Karakteristik Responden Menurut Umur Karakteristik Responden Menurut Jenjang Pendidikan Karakteristik Responden Menurut Jenis Kelamin

60

1. Karakteristik Responden Menurut Umur

Karakteristik responden menurut umur dapat dilihat seperti pada tabel berikut ini: Tabel 4.1 Identitas Responden Berdasarkan Umur No Usia Responden Persentase 1 2 30 31 – 40 41 – 50 50 9 20 8 3 22,50 50,00 20,00 7,50 Jumlah 40 100.00 Sumber : Data Primer Diolah Berdasarkan pada tabel 4.1 diketahui bahwa jumlah usia 30 tahun yang menjadi responden pada penelitian ini adalah 9 orang atau sama dengan sebesar 22,50. Responden yang berusia 31 – 40 tahun adalah sebanyak 20 orang atau sama dengan 50,00. Responden yang berusia dari tahun 41 – 50 tahun adalah sebanyak 8 orang atau sama dengan 20,00, sedangkan responden yang berusia 50 adalah sebanyak 3 orang atau sama dengan 7,50. Ini menunjukkan bahwa yang menjadi PTPN IV lebih banyak mempekerjakan karyawan dengan usia 31 – 40 tahun. Hal ini dikarenakan usia tersebut dianggap produktiv.

2. Karakteristik Responden Menurut Jenjang Pendidikan

Karakteristik responden menurut jenjang pendidikan dapat dilihat seperti pada tabel berikut ini: Universitas Sumatera Utara 61 Tabel 4.2 Identitas Responden Berdasarkan Jenjang Pendidikan No Jenjang Pendidikan Responden Persentase 1 2 3 SMA DIPLOMA S1 S2 7 14 19 17.5 35.00 47.50 Jumlah 40 100.00 Sumber : Data Primer Diolah Berdasarkan pada tabel 4.2 diketahui bahwa jumlah responden yang memiliki jenjang pendidikan SMASMK pada penelitian ini adalah sebanyak 7 orang responden atau sama dengan 17.50, jumlah responden yang memiliki jenjang pendidikan Diploma DIDIIDIII pada penelitian ini adalah sebanyak 14 orang atau sama dengan 35,00, jumlah responden yang memiliki jenjang pendidikan Sarjana S1S2S3 pada penelitian ini adalah sebanyak 19 orang atau sama dengan 47,50. Hal ini menunjukkan bahwa responden yang berpendidikan sarjana lebih dominan dan memiliki integritas yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

3. Karakteristik Responden Menurut Jenis Kelamin

Karakteristik responden menurut Jenis Kelamin dapat dilihat seperti pada tabel berikut ini: Tabel 4.3 Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Responden Persentase 1 2 Laki – Laki Perempuan 25 15 62,50 37,50 Jumlah 40 100.00 Sumber : Data Primer Diolah Universitas Sumatera Utara 62 Berdasarkan pada tabel 4.3 diketahui bahwa jumlah laki – laki yang menjadi responden pada penelitian ini adalah 25 orang atau sebesar 62,50 sedangkan responden perempuan adalah sebanyak 15 orang atau sama dengan 37,50. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PTPN IV lebih banyak berjenis kelamin laki – laki.

4. Karakteristik Responden Menurut Lama Bekerja

Dokumen yang terkait

Pengaruh Penghargaan dan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Reycom Document Solusi Medan

12 107 106

Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Pelabuhan Indonesia 1 Medan

0 3 90

ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Kondang Motor Yamaha Surakarta.

0 0 13

ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Kondang Motor Yamaha Surakarta.

0 1 21

PENGARUH PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM KOTABARU YOGYAKARTA.

1 3 130

Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Pelabuhan Indonesia 1 Medan

0 0 9

Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Sosial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Pelabuhan Indonesia 1 Medan

0 0 2

Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan

0 2 15

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Aktualisasi Diri 2.1.1. Pengertian Aktualisasi Diri - Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan

1 4 18

Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Iv (Persero) Medan

0 1 16