66
responden merasa kepuasan diri dalam mengerjakan pekerjaan sangat diperlukan agar berprestasi.
12. Untuk pernyataan 12 saya memiliki keberanian mengemukakan ide – ide yang saya miliki sebanyak 15 responden 37,5 yang menyatakan
sangat setuju mengungkapkannya, dan 14 responden 35,0 menyatakan setuju. Hal ini menujukkan bahwa karyawan berani mengemukakan ide –
ide yang mereka miliki.
2. Kebutuhan Penghargaan
Tabel 4.6 Frekuensi Jawaban Responden terhadap Penghargaan X2
Item Perny
ataan SS
S KS
TS STS
Total Respon
den Total
F F
F F
F 13
15 37.50
13 32.50
8 20.00
4 10.00 0
40 100
14 19
47.50 15
37.50 1
2.50 5
12.50 0 40
100 15
18 45.00
10 25.00
6 15.00
6 15.00 0
40 100
16 10
25.00 20
50.00 10
25.00 -
40 100
17 18
45.00 13
32.50 5
12.50 4
10.00 0 40
100 18
16 40.00
15 37.50
9 22.50
- 40
100 19
15 37.50
12 30.00
8 20.00
5 12.50 0
40 100
20 12
30.00 17
42.50 11
27.50 -
40 100
21 18
45.00 10
25.00 7
17.50 5
12.50 0 40
100 22
10 25.00
20 50.00
10 25.00
- 40
100 23
18 45.00
13 32.50
5 12.50
4 10.00 0
40 100
24 16
40.00 15
37.50 9
22.50 -
40 100
25 15
37.50 12
30.00 9
22.50 4
10.00 0 40
100 26
9 22.50
19 47.50
12 30.00
- 40
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2014 Data Diolah
13. Untuk pernyataan 13 Dalam bekerja saya berusaha untuk menjadi yang terbaik, 15 responden 37,5 menyatakan sangat setuju dan 13
responden 32,5 menyatakan setuju. Hal ini karena responden ingin meningkatkan prestasi yang lebih baik.
Universitas Sumatera Utara
67
14. Untuk pernyataan 14 Saya akan menjadi semakin bersemangat dan giat jika saya diakui sebagai karyawan terbaik, 19 responden 47,5
menyatakan sangat setuju, 15 responden 37.5 menyatakan setuju. Hal ini menunjukkan bahwa ketika kinerja mereka diakui oleh pimpinan maka
mereka akan bersemangat untuk kerja . 15. Untuk pernyataan 15 Perusahaan memberikan reward kepada karyawan
jika karyawan dapat meningkatkan kinerja semakin baik, sebanyak 18 responden 45,0 yang menyatakan sangat setuju. dan 10 responden
25,0 menyatakan setuju. Hal ini menunjukkan reward adalah motivasi utama para reponden untuk meningkatkan kinerja mereka.
16. Untuk pernyataan 16 Saya diberikan kesempatan untuk mengembangkan keahlian selama bekerja sebanyak 10 responden 25,0 yang
menyatakan sangat setuju, dan 20 responden 50,0 menyatakan setuju. 17. Untuk pernyataan 17 Saya diberikan peluang untuk berpartisipasi dalam
menentukan metode dan prosedur perusahaan, sebanyak 18 responden 45,0 menyatakan sangat setuju, 13 responden 32.5 yang
menyatakan setuju. Hal ini menyatakan bahwa karyawan diberikan banyak peluang.
18. Untuk pernyataan 18 Saya mendapat kesempatan untuk dapat mengembangkan kemampuan, sebanyak 16 responden 40,0
menyatakan sangat setuju, dan 15 responden 37,5 menyatakan setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan mendapatkan kesempatan dalam
mengembangkan kemampuan.
Universitas Sumatera Utara
68
19. Untuk pernyataan 19 Perusahaan memberikan kesempatan yang sama bagi karyawan untuk mendapatkan promosi jabatan, sebanyak 15
responden 37,0 yang menyatakan sangat setuju dan 12 responden 30.0 menyatakan setuju. Hal ini menunjukkan karena promosi menjadi
motivasi utama bagi karyawan. 20. Untuk pernyataan 20 Perusahaan mengadakan program pengembangan
diri bagi karyawan yang berprestasi, sebanyak 12 responden 30,0 yang menyatakan akan sangat setuju, dan 17 responden 42,5
menyatakan setuju. 21. Untuk pernyataan 21 Gaji yang diberikan sesuai dengan beban pekerjaan
saya, 18 responden 45,0 menyatakan sangat setuju dan 10 responden 25,0 menyatakan setuju. Hal ini karena gaji adalah imbalan yang
diberikan karna gaji yang sesuai dengan pekerjaan karyawan membuat merka semakin termotivasi.
22. Untuk pernyataan 22 Kenaikan gaji yang diberikan perusahaan cukup memuaskan bagi saya, 10 responden 50,0 menyatakan sangat setuju,
20 responden 37.5 menyatakan setuju. Hal ini menyatakan bahwa gaji yang puas membuat karyawan semakin termotivasi dalam meningkatkan
prestasi kerjanya. 23. Untuk pernyataan 23 Perusahaan memberikan bonus bagi karyawan yang
berprestasi, sebanyak 18 responden 45,0 yang menyatakan sangat setuju. Namun 13 responden 32,5 menyatakan setuju. Hal ini karena
Universitas Sumatera Utara
69
sebagian responden merasa bonus merupakan imbalan atas kinerja karyawan.
24. Untuk pernyataan 24 Program pelatihan yang diberikan perusahaan menambah kesempatan karyawan untuk kemajuan kariernya sebanyak 16
responden 40,0 yang menyatakan sangat setuju mengungkapkannya, dan 15 responden 37,5 menyatakan setuju.
25. Untuk pernyataan 25 Tunjangan kesehatan yang diberikan perusahaan sesuai dengan yang diharapkan karyawan, sebanyak 15 responden
37,5 menyatakan sangat setuju, 12 responden 30.0 yang menyatakan setuju. Hal ini menyatakan bahwa tunjangan kesehatan sangat
diperlukan karyawan agar keselamatan kerja karyawan terjamin. 26. Untuk pernyataan 26 Besarnya insentif yang diberikan sesuai dengan
prestasi kerja saya, sebanyak 9 responden 22,5 menyatakan sangat setuju, 19 responden 47,0 menyatakan setuju.
Universitas Sumatera Utara
70
3. Prestasi Kerja
