34
2.4. Penelitian Terdahulu
Nopri Jumeldi 2011, Pengaruh Kebutuhan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Pertamina EP. Region .Sumatra Field atau Rantau Simpang
Aceh Tamiang. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan tersebut, penulis menyimpulkan bahwa penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
prestasi kerja karyawan PT. Pertamina EP Field Rantau, sehingga penghargaan merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pada karyawan .
Jenis penelitian ini adalah eksplanatory dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana, hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan
signifikan antara penghargaan prestasi kerja karyawan dan pada pengujian koefisien determinan r
2
diperoleh nilai 0,428 yang artinya ada hubungan yang erat antara penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 42,8 dan
sisanya 57,2 dapat dijelaskan oleh faktor – faktor lain tidak diteliti dalam penelitian ini.
Djati dalam jurnal manajemen ekonomi 2000:25, menjelaskan bahwa “Guna lebih meningkatkan prestasi tenaga kerja dapat diusahakan melalui
pemberian motivasi dengan melihat kebutuhan yang dominan dari para pekerja, baik kebutuhan fisiologis ataupun kebutuhan – kebutuhan lain, seperti kebutuhan
keselamatan dan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, serta kebutuhan aktualisasi diri. Makin tepat usaha pemberian motivasi, maka
produktivitas tenaga kerja mekin tinggi sehingga akan menggantungkan kedua belah pihak, baik pihak perusahaan maupun pekerja akan mampu meningkatkan
prestasi kerjanya”.
Universitas Sumatera Utara
35
Dewi Arfina Lubis 2013, Analisis pengaruh kebutuhan Sosialisasi diri, Penghargaan, dan Pengawasan terhadap Prestasi Kerja karyawan PT. Pelabuhan
Indonesia I persero Medan. Dalam penelitian ini, metode yang digunakan adalah
metode eksplanasi dengan menggunakan analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebutuhan Sosialisasi diri, Penghargaan, dan Pengawasan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I persero Medan. Dari hasil pengujian koefisian
determinasi r
2
menunjukkan bahwa hubungan antara Sosialisasi diri, penghargaan dan Pengawasan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 41,
yang artinya ada hubungan yang erat, dan sisanya tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Catarina Cori 2012, “ Influence of work safety and health of employee accomplishments” The objective of this research is to find out the influence of
occupational health and safety program toward the performance of the employees mediated by work motivation. The metod of data collection in this explanatory of
research employs questionnaire, interview, observation and documentation. From the population of 188 employees as the sample. Data analysis used Path analysis.
Based on the result of the research, it can be concluced that occupational health and safety program has positif and sicnificant influence mediated by the variable
of work motivation. Berdasarkan penelitian dan pembahasan, penulis menyimbulkan bahwa
penghargaan mempunyai pengaruh yang lebih dominan dibandingkan dengan kebutuhan aktualisasi diri.
Universitas Sumatera Utara
36
2.5. Kerangka Konseptual
Kategori