Penelitian ini menggunakan 2 dua jenis data yaitu: 1. Data Primer, yaitu data yang diperoleh secara langsung dari responden
yang terpilih pada lokasi penelitian. Data primer diperoleh dengan memberikan kuesioner dan wawancara kepada responden terpilih.
2. Data Sekunder, yaitu data yang diperoleh melalui studi pustaka dengan mempelajari berbagai tulisan dari buku, jurnal, majalah dan internet
untuk mendukung penelitian ini.
3.6 Definisi Operasional Variabel dan Skala Ukur 1. Defenisi Operasional Variabel
Penguraian definisi operasional variabel-variabel yang akan diteliti merupakan suatu cara untuk mempermudah pengukuran variabel penelitian.
Selain itu juga memberi batasan-batasan pada obyek yang akan diteliti. Defenisi variabel-variabel yang diteliti adalah sebagai berikut:
a. Variabel Bebas Faktor Pemuas yaitu perubah motivasi yang terdiri atas Faktor Pemuas X
1
dan faktor-Faktor-faktor Pemelihara X
2
, perubah motivasi adalah faktor- faktor yang dapat mengubah motivasi kerja seorang karyawan.
b. Variabel Terikat Variabel terikat yaitu prestasi kerja karyawan Y,
Prestasi kerja karyawan adalah tingkat keberhasilan yang dicapai seseorang untuk mengetahui
sejauh mana seseorang mencapai prestasi yang diukur atau dinilai.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian
VARIABEL DEFENISI
OPERASIONAL INDIKATOR
PENGUKURAN
Faktor Pemuas X
1
Motivasi yang berasal dari dalam diri kita
sendiri dan biasanya bersifat lebih kekal
a. Prestasi achievement b. Pengakuan recognition
c. Pekerjaan sendiri work
it self d. Tanggung jawab
reponsibilities e. Kemajuan
advancement f. Pertumbuhan growth
Skala Likert
Faktor-faktor Pemelihara
X
2
Faktor-faktor yang dapat memelihara motivasi
yang telah diberikan oleh perusahaan.
a. Kebijakan perusahaan b. Supervisi
c. Hubungan dengan
penyelia d. Kondisi kerja
e. Gaji f. Hubungan dengan kawan
g. Kehidupan pribadi h. Hubungan dengan
bawahan i. Status
j. Keamanan kerja
Skala Likert
Universitas Sumatera Utara
Prestasi Kerja Y
Prestasi kerja karyawan adalah
tingkat keberhasilan yang dicapai
seseorang untuk mengetahui sejauh mana
seseorang mencapai prestasi yang diukur atau
dinilai. a. Kuantitas Kerja
b. Kualitas Kerja c. Keandalan
d. Inisiatif e. Kerajinan
f. Kehadiran
Skala Likert
Universitas Sumatera Utara
2. Pengukuran Variabel
Ketiga variabel dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan Skala Likert yaitu digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau
sekelompok orang tentang fenomena sosial Sugiono, 2006:55. Peneliti memberikan lima alternatif jawaban kepada responden, dengan menggunakan skala 1 sampai 5
untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian ini yang dapat dilihat pada Tabel 3.2 berikut ini:
Tabel 3.2 Instrumen Skala
Likert No.
Pertanyaan Skor
1 Sangat Setuju SS
5 2
Setuju S 4
3 Kurang Setuju KS
3 4
Tidak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak Setuju STS
1
Sumber: Sugiono 2006:105
Dari Tabel 3.2 diatas, responden diharuskan memilih salah satu dari sejumlah kategori jawaban yang tersedia pada penelitian ini, kemudian masing-masing
jawaban diberi skor tertentu 5, 4, 3, 2, 1. Skor jawaban dari responden dijumlahkan, dan jumlah ini merupakan total skor. Total skor inilah yang di tafsir sebagai posisi
responden dalam Skala Likert.
Universitas Sumatera Utara
3.7 Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen
