X2 0,959
1,042 Tidak terjadi multikolineritas
Sumber: data diolah peneliti, 2013.
Berdasarkan Tabel 4.8, dapat diketahui hasil perhitungan nilai tolerance juga menunjukkan tidak ada Faktor Pemuas dan Faktor-faktor Pemelihara yang
memiliki nilai tolerance kurang dari 10 yang berarti tidak ada korelasi antar Faktor Pemuas dan Faktor-faktor Pemelihara yang nilainya lebih dari 95.
Hasil perhitungan nilai Variance Inflation Factor VIF juga menunjukkan hal yang sama, tidak ada Faktor Pemuas dan Faktor-faktor Pemelihara yang
memiliki nilai VIF dari 10. Jadi dapat disimpulkan bahwa tidak ada multikolineritas antar Faktor Pemuas dan Faktor-faktor Pemelihara dalam
model regresi.
4.11 Hasil Uji Regressi Linear
Analisis ini digunakan untuk mengetahui pengaruh perubah motivasi yang terdiri atas Faktor Pemuas dan Faktor-faktor Pemelihara terhadap prestasi kerja
karyawan di PT Bank SUMUT, Tbk Cabang Melati Medan. Adapun bentuk persamaan regresinya sebagai berikut:
Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ e Keterangan:
Y = Variabel Prestasi Kerja Karyawan
a = Konstanta
b
1
= Koefisien Regresi X
1
X
1
= Variabel Pemuas b
2
= Koefisien Regresi X
2
X
2
= Variabel Faktor-faktor Pemelihara
Universitas Sumatera Utara
e = Variabel Pengganggu Standard error
Berdasarkan hasil perhitungan yang telah dilakukan dengan bantuan program komputer SPSS for Windows versi 19 diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 4.9
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
Collinearity Statistics B
Std. Error Beta
Tolerance VIF
1 Constant
,355 4,352
,082 ,936
X1 ,105
,102 ,117
1,030 ,312
,959 1,042
X2 ,518
,071 ,832
7,331 ,000
,959 1,042
a. Dependent Variable: Y Sumber: data diolah peneliti, 2013.
Secara matematis hasil dari analisis regresi linear berganda tersebut dapat ditulis
sebagai berikut: Y = 0,355 + 0,105 X
1
+ 0,518 X
2
+ e Persamaan diatas menunjukkan pengaruh masing-masing variabel independen X
1
dan X
2
terhadap variabel dependen Y. Adapun masing-masing nilai koefisien regresi tersebut mempunyai arti sebagai berikut:
a. Konstanta a = 0,355 Artinya apabila perubah motivasi yang terdiri atas Faktor Pemuas dan Faktor-
faktor Pemelihara tidak ada atau sama dengan nol, maka prestasi kerja adalah sebesar 0.355.
b. b
1
= 0,105 Artinya apabila Faktor Pemuas X
1
yang dilakukan oleh Bank Sumut Cabang Melati Medan terhadap karyawan semakin baik, maka prestasi kerja karyawan
akan mengalami peningkatan.
Universitas Sumatera Utara
c. b
2
= 0,518 Artinya apabila Faktor-faktor Pemelihara X
2
yang dilakukan oleh Bank Sumut Cabang Melati Medan kepada karyawan semakin baik, maka prestasi kerja
karyawan akan mengalami peningkatan.
1. Hasil Uji F
hitung
Uji Serentak
Uji F
hitung
dilakukan untuk membuktikan, apakah secara serempak variabel independen yaitu variabel Faktor Pemuas X
1
dan variabel Faktor-faktor Pemelihara X
2
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bank Sumut Cabang Melati Medan Y maka digunakan uji F.
Adapun langkah-langkah pengujiannya sebagai berikut: a. Menentukan hipotesis:
Ho : b
1
= b
2
= 0, artinya Faktor Pemuas X
1
dan Faktor-faktor Pemelihara X
2
secara serempak tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bank Sumut Cabang Melati Medan Y.
Ha : b
1
≠ b
2
≠ 0, artinya Faktor Pemuas X
1
dan Faktor-faktor Pemelihara X
2
secara serempak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bank Sumut Cabang Melati Medan Y.
b. Dengan menggunakan taraf signifikansi α = 0,05; derajat kebebasan df =
k; n – k – 1 = 3; 30 - 3 – 1 = 26 diperoleh nilai F
tabel
sebesar 2,45. c. Kriteria pengujian:
Ho diterima apabila: F
hitung
≤
2,45 Ho ditolak apabila: F
hitung
≥
2,45 d.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.10
ANOVA
b
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
159,263 2
79,632 26,976
,000
a
Residual 79,704
27 2,952
Total 238,967
29 a. Predictors: Constant, X2, X1
b. Dependent Variable: Y
Sumber: data diolah peneliti, 2013.
Hasil perhitungan komputer diperoleh F
hitung
= 26,976 e. Kesimpulan yang diperoleh adalah nilai F
hitung
26,976 lebih besar dari F
tabel
2,45 sehingga hipotesis nol Ho ditolak dan hipotesis alternatif Ha diterima. Dengan diterimanya Ha Faktor Pemuas X
1
dan Faktor-faktor Pemelihara X
2
secara serempak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bank Sumut Cabang Melati Medan Y.
2. Hasil Koefisien Determinasi R
2
Koefisien determinasi R
2
digunakan sebagai alat analisis untuk menunjukkan besarnya pengaruh variabel-variabel independent X
1
dan X
2
secara bersama-sama atau keseluruhan dapat mempengaruhi variabel dependent Y.
Tabel 4.11
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate Durbin-Watson
1 ,816
a
,666 ,642
1,71813 1,329
a. Predictors: Constant, x2, x1 b. Dependent Variable: y
Sumber: data diolah peneliti, 2013.
Berdasarkan Tabel 4.11 dari hasil perhitungan regresi didapat nilai koefisien
Universitas Sumatera Utara
determinan R
2
sebesar 0,666 yang artinya 66,6 dari prestasi kerja karyawan pada PT Bank Sumut Cabang Melati Medan Y dipengaruhi secara bersama-sama oleh
Faktor Pemuas X
1
dan Faktor-faktor Pemelihara X
2
, sedangkan sisanya sebesar 33,4 dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk didalam penelitian ini
seperti gaya kepemimpinan, kinerja, lingkungan kerja, kompetensi dan lain sebagainya.
3. Hasil Uji t Uji Parsial
T-test ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh masing-masing variabel independent secara individual parsial terhadap variabel dependent. Hasil uji ini
dapat dilihat pada Tabel Coefficients
a
. Kriteria pengujian adalah sebagai berikut:
H
o
: b
1
, b
2
= 0, artinya Faktor Pemuas dan Faktor-faktor Pemelihara secara parsial tidak berpengaruh terhadap Prestasi kerja.
H
1
: b
1
, b
2
≠ 0, artinya Faktor Pemuas dan Faktor-faktor Pemelihara secara parsial berpengaruh terhadap Prestasi kerja.
Kriteria pengambilan keputusan: H
diterima bila t
hitung
≤ t
tabel
pada α = 5
H ditolak bila t
hitung
≥ t
tabel
pada α = 5
t
hitung
pada kolom t lebih besar dari t
tabel
df = n – k atau 30 – 3 = 27, k adalah jumlah variabel independent, jadi nilai t
tabel
adalah 1,669. Output SPSS menunjukkan:
Tabel 4.12
Coefficients
a
Universitas Sumatera Utara
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
Collinearity Statistics B
Std. Error Beta
Tolerance VIF
1 Constant
,355 4,352
,082 ,936
X1 ,105
,102 ,117
1,030 ,312
,959 1,042
X2 ,518
,071 ,832
7,331 ,000
,959 1,042
a. Dependent Variable: Y Sumber: data diolah peneliti, 2013.
Tabel 4.12 menunjukkan persamaan regresinya adalah Y = 0,355 + 0,105 X
1
+ 0,518 X
2
+ e Model persamaan tersebut menunjukkan untuk nilai t
hitung
variabel X
1
dari pada nilai t
tabel
dan X
2
, lebih besar dari pada nilai t
tabel
. Maka dapat diketahui bahwa variabel yang berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi
kerja karyawan adalah variabel Faktor-faktor Pemelihara X
2
, sedangkan variabel Faktor Pemuas X
1
juga memiliki pengaruh yang positif terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bank Sumut Cabang Melati Medan namun tidak signifikan. Hal
ini ditunjukkan oleh nilai t
hitung
untuk variabel Faktor Pemuas sebesar 1,030 ≤ t
tabel
1,669 atau nilai sig 0,312 ≥ 0,05. Sedangkan variabel Faktor
-faktor Pemelihara memiliki nilai t
hitung
7,331 ≥ 1,669 dengan nilai sig 0,000 ≤ 0,05.
4.12 Pembahasan
