3.7 Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen
Uji Validitas dan Reliabilitas dilakukan untuk menguji apakah layak untuk digunakan sebagai instrument penelitian. Valid berarti instrument tersebut dapat
digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur, dan reliabel berarti instrument yang digunakan beberapa kali untuk mengukur obyek yang sama, akan
menghasilkan data yang sama. Sugiyono 2006:60 menyatakan item yang mempunyai korelasi positif dengan kriterium skor total serta korelasi yang
tinggi, menunjukkan bahwa item tersebut mempunyai validitas yang tinggi pula. Biasanya syarat minimum untuk dianggap memenuhi syarat adalah kalau r = 0,3.
Jika korelasi antara butir dengan skor total kurang dari 0,3 maka butir dalam instrumen tersebut dinyatakan tidak valid Sugiono, 2006:60.
Uji reliabilitas dimaksudkan untuk melihat sejauh mana hasil suatu pengukuran instrumen dapat dipercaya Sugiono, 2006:61. Dalam hal ini teknik
yang digunakan untuk menguji reliabilitas adalah Cronbach’s Alpha. Pada uji ini dinilai reliabel jika lebih besar dari 0,6 dimana kriteria sebagai berikut :
α 0,6 artinya instrumen reliabel α 0,6 artinya instrumen tidak reliabel.
Penulis menggunakan bantuan software SPSS versi 19 untuk memperoleh hasil yang lebih terarah pada uji validitas dan reliability kuesioner dalam penelitian ini.
Uji ini dilakukan kepada 30 orang responden diluar responden pada penelitian ini. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan pada PT Bank Sumut, TBK Cabang Dr.
Mansur USU Medan.
3.7.1 Hasil Uji Validitas Instrumen Penelitian
Universitas Sumatera Utara
Untuk menguji ketepatan kuesioner, akan dilakukan pretest terhadap 30 orang PT Bank Sumut, TBK Cabang Dr. Mansur USU Medan. Uji validitas dilakukan
dengan bantuan program software SPSS Statistical Package for Social Science versi 19. Uji validitas dilakukan dengan metode sekali ukur one shot methods,
dimana pengukuran dengan metode ini cukup dilakukan satu kali.
3.7.1.1 Hasil Uji Validitas Variabel Faktor Pemuas
Hasil uji validitas variabel faktor pemuas dapat dilihat pada Tabel 3.3 berikut:
Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Variabel Faktor Pemuas
Pertanyaan Corrected
Item Total Correlation
Sig. 1-tailed
Keterangan
1.
Perusahaan selalu memperhatikan motivasi yang dapat meningkatkan prestasi kerja
karyawan.
2.
Perusahaan selalu memberikan pengakuan terhadap prestasi kerja karyawan melalui
penghargaan-penghargaan.
3.
Saya selalu berusaha menyelesaikan pekerjaan saya sendiri dengan memberikan
hasil yang semaksimalnya.
4.
Saya selalu bertanggung jawab penuh atas hasil kerja saya.
5.
Saya berusaha menambah keahlian serta pengetahuan saya dalam bekerja demi
kemajuan perusahaan.
6.
Saya yakin bila memberikan hasil kerja yang maksimal perusahaan akan berkembang
lebih baik lagi.
,615
,789
,647 ,798
,640 ,675
,000
,000
,000 ,000
,000 ,000
Valid
Valid
Valid Valid
Valid Valid
Sumber : Hasil Penelitian, 2013 Data Diolah.
Berdasarkan Tabel 3.3 diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel faktor pemuas memiliki nilai yang lebih besar dari 0,30. Dengan demikian
dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel faktor pemuas
Universitas Sumatera Utara
yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat dengan nilai signifikansi 1 – tailed seluruh instrumen yang lebih kecil
dari nilai α sebesar 5.
3.7.1.2 Hasil Uji Validitas Variabel Faktor-faktor Pemelihara
Hasil uji validitas variabel faktor-faktor pemelihara dapat dilihat pada Tabel 3.4 berikut:
Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Variabel Faktor-faktor Pemelihara
Pertanyaan Corrected
Item Total Correlation
Sig. 1-tailed
Keterangan
1. Perusahaan membuat kebijakan-kebijakan demi kemajuan perusahaan.
2. Supervisi yang dibuat perusahaan dapat terwujud melalui prestasi kerja yang
dihasilkan karyawan. 3. Saya merasa bahwa perusahaan selalu
berusaha menjaga hubungan baik dengan perusahaan lain yang memiliki hubungan
kerjasama.
4. Kondisi lingkungan kerja yang aman dan nyaman selalu menjadi perhatian perusahaan,
agar saya dapat bekerja dengan sebaik mungkin.
5. Gaji yang saya diterima sesuai dengan jabatan serta hasil kerja saya setiap bulannya.
6. Saya menjalin hubungan yang harmonis dengan rekan kerja saya.
7. Saya tidak pernah membawa masalah pribadi saya dalam bekerja.
8. Atasan saya selalu menjaga hubungan yang penuh rasa kekeluargaan dengan bawahan.
9. Perusahaan selalu memberikan kejelasan status kepada karyawannya.
10. Saya merasa aman bekerja pada Bank Sumut Cabang Melati Medan.
,583
,559
,793
,840 ,763
,806 ,847
,665 ,413
, 370 ,000
,000
,000
,000 ,000
,000 ,000
,000 ,000
,000 Valid
Valid
Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid Valid
Valid
Sumber : Hasil Penelitian, 2013 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.4 diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari
variabel faktor-faktor pemelihara memiliki nilai yang lebih besar dari 0,30. Dengan
Universitas Sumatera Utara
demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel faktor-faktor pemelihara yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam
penelitian. Kesimpulan ini diperkuat dengan nilai signifikansi 1 – tailed seluruh instrumen yang lebih kecil dari nilai α sebesar 5.
3.7.1.3 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Prestasi Kerja
Hasil uji validitas instrument variabel prestasi kerja dapat dilihat pada Tabel 3.5 berikut:
Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Prestasi Kerja
Pertanyaan Corrected
Item Total Correlation
Sig. 1-tailed
Keterangan
1
Saya selalu menyelesaikan pekerjaan yang diberikan sesuai dengan waktu yang telah
ditentukan.
2.
Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target kerja yang telah ditetapkan
setiap bulannya.
3.
Keandalan saya dalam bekerja adalah karena saya dapat menyelesaikan pekerjaan
dengan cepat dan tepat.
4.
Inisiatif dalam bekerja sangat diperlukan perusahaan.
5.
Perusahaan selalu memberikan penilaian terhadap tingkat kerajinan karyawan.
6.
Tingkat kehadiran dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan.
,617
,637
,639 ,676
,564 , 329
,000
,000
,000 ,000
,000 ,000
Valid
Valid
Valid Valid
Valid Valid
Sumber : Hasil Penelitian, 2013 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.5 diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari
variabel prestasi kerja memiliki nilai yang lebih besar dari 0,30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel prestasi kerja
yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat dengan nilai signifikansi 1 – tailed seluruh instrumen yang lebih kecil
dari nilai α sebesar 5.
Universitas Sumatera Utara
3.7.2 Hasil Uji Reliabilitas Data
Kategori