Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti, Faktor Pemuas dan Faktor-faktor Pemelihara secara bersama-sama atau simultan mempunyai pengaruh
yang sangat signifikan dan positif terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bank Sumut Cabang Melati Medan, dengan nilai F
hitung
26,976 lebih besar dari F
tabel
2,45 sehingga hipotesis nol Ho ditolak dan hipotesis alternatif Ha diterima.
4.12.1 Pengaruh Faktor Pemuas Terhadap Prestasi Kerja
PT Bank SUMUT, Tbk merupakan salah satu perbankan yang dikelola oleh PEMDA. Agar dapat meningkatkan prestasi kerja
karyawannya, PT Bank SUMUT, Tbk memberikan motivasi kepada para karyawannya, misalnya dengan memberikan gaji, penempatan karyawan
yang sesuai dengan keahliannya dan sebagainya. Mengukur tingkat motivasi perusahaan terhadap karyawan, dapat dilihat melalui berbagai
macam indikator motivasi, misalnya penempatan karyawan sesuai keahliannya, adanya kesempatan untuk maju, penyesuaian kompensasi
dan insentif, keamanan dan lain-lain.
Berdasarkan beberapa pengertian motivasi dapat dipahami bahwa motivasi adalah cara mendorong minat para karyawan sehingga mampu bekerja sesuai dengan
keinginan perusahaan. Jadi motivasi adalah suatu daya perangsang atau pendorong yang terdapat pada diri seseorang agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan
baik dan semaksimal mungkin untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan oleh perusahaan.
Tinggi rendahnya motivasi kerja dari seorang karyawan dapat dilihat dari perilakunya dalam mencapai tujuan perusahaan. Perilaku yang diwujudkan juga
menunjukkan motivasi yang bagaimana yang tepat untuk setiap orang. Satu hal yang perlu diingat, bahwa suatu bentuk model motivasi efektif bagi seseorang, tetapi
belum tentu efektif bagi orang lain. Oleh karena individu itu berbeda satu sama lain, terutama kebutuhan yang ingin dipuaskan dengan bekerja. Dengan demikian
pemberian motivasi kepada karyawan harus didasarkan pada kebutuhan karyawan itu
Universitas Sumatera Utara
sendiri. Oleh karena itu setiap pimpinan perusahaan yang memotivasi karyawannya perlu memahami dan mengerti tingkatan dari kebutuhan karyawannya.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Faktor Pemuas berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT
Bank Sumut Cabang Melati Medan, hal ini dapat dilihat dari Tabel 4.12 yang menunjukkan bahwa nilai t
hitung
1,030 variabel X
1
t
tabel
1,669. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Faktor Pemuas berpengaruh positif namun tidak
signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bank Sumut Cabang Melati Medan.
Faktor Pemuas yang diberikan oleh Bank Sumut dirasakan karyawan masih kurang memuaskan, hal ini disebabkan karena perusahaan masih sering
mengharuskan karyawan untuk bekerja melewati waktu kerja yang seharusnya di tanggal-tanggal tertentu. Sementara kompensasi untuk kelebihan waktu tersebut
masih belum dapat memuaskan karyawan.
4.12.2 Pengaruh Faktor-faktor Pemelihara Terhadap Prestasi Kerja
