Identifikasi Variabel Penelitian Subjek Penelitian Metode Pengumpulan Data

29

BAB III METODE PENELITIAN

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif yang bersifat korelasional. Menurut Gay dalam Sukardi, 2008 tujuan dari metode penelitian korelasional adalah untuk menentukan ada tidaknya hubungan, kearah mana hubungan tersebut positifnegatif, dan seberapa jauh hubungan ada antara dua variabel atau lebih yang dapat diukur.Pada penelitian ini, peneliti ingin mengetahui pengaruh efektivitas pemimpin terhadap kinerja karyawan di PT. PLN Persero Unit Induk Pembangunan II Medan.

A. Identifikasi Variabel Penelitian

Untuk dapat menguji hipotesa penelitian, maka terlebih dahulu peneliti mengidentifikasi variabel-variabel yang terdapat dalam penelitian ini. Variabel-variabel tersebut adalah variabel tergantung dependent variable dan variabel bebas independent variable. Variabel tergantung dependent variable merupakan variabel yang dipengaruhi oleh variabel bebas, sedangkan variabel bebas independent variablemerupakan variabel yang mempengaruhi atau menjadi penyebab munculnya variabel tergantung. Universitas Sumatera Utara 30 1. Variabel tergantung : Kinerja karyawan 2. Variabel bebas : Efektivitas pemimpin

B. Definisi Operasional Variabel Penelitian

Definisi operasional variabel-variabel dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :

1. Kinerja Karyawan

Kinerja merupakan hal-hal yang dapat dinilai dengan melakukan observasi terhadap aspek-aspek kinerja yang dilakukan oleh karyawan berkaitan dengan pekerjaannya yang memberikan suatu hasil baik dari segi kualitas dan kuantitas yang relevan dengan tujuan perusahaan.Penilaian kinerja yang dilakukan oleh PT. PLN Persero Unit Induk Pembangunan II Medan terhadap para karyawan melewati sejumlah tahapan. Nilai kinerja yang didapatkan karyawan dikategorikan ke dalam lima kategori. Kategori nilai kinerja tersebut yaitu : 1. Marginal, yaitu dengan nilai 0 hingga 100 2. Need Improvement, yaitu dengan nilai 101 hingga 200 3. Meet Requirements, yaitu dengan nilai 201 hingga 300 4. Exceeds Requirements, yaitu dengan nilai 301 hingga 400

5. Outstanding, yaitu dengan nilai 401 hingga 500

Universitas Sumatera Utara 31 Data mengenai kinerja akan diperoleh oleh peneliti melalui laporan kinerja dari perusahaan yang berbentuk nilai hasil akhir kinerja karyawan di perusahaan. Data nilai kinerja para karyawan yang diperoleh dari perusahaan akan digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini. 2. Efektivitas Pemimpin Kepemimpinan merupakan kemampuan atau ketidakmampuan seseorang untuk mempengaruhi, memotivasi perilaku orang lain, memfasilitasi upaya-upaya individu dan kolektif, sehingga terdapat perubahan dan hasil yang nyata serta tercapainya tujuan bersama atau tujuan organisasi. Pada penelitian ini, untuk mengukur efektivitas kepemimpinanpeneliti akan menujukan skala efektivitas kepemimpinan tersebut kepada para karyawan yang menjadi subjek dalam penelitian ini. Skala tersebut akan disusun berdasarkan aspek kepemimpinan yang dikemukakan oleh Kirkpatrick dan Locke dalam McShane Glinow, 2003 yaitu drive, leadership motivation, integrity, self-confidence, intelligence, knowledge of business, dan emotional intelligence. Semakin tinggi skor pada skala ini maka pemimpin di perusahan merupakan pemimpin yang efektif. Sebaliknya, semakin rendah skor pada skala ini, maka pemimpin di perusahan merupakan pemimpin yang tidak efektif. Universitas Sumatera Utara 32

C. Subjek Penelitian

Subjek penelitian memiliki kedudukan yang penting dalam sebuah penelitian. Menurut Arikunto 2010, subjek penelitian memiliki peran yang sangat strategis karena pada subjek penelitian itulah data tentang variabel penelitian yang akan diamati. Subjek dalam penelitian ini merupakan populasi karyawanPT. PLN Persero Unit Induk Pembangunan II Medan. Populasi diartikan sebagai keseluruhan objek atau subjek penelitian apabila seseorang akan meneliti semua elemen yang ada dalam wilayah penelitian Arikunto, 2010. Jumlah subjek dalam penelitian ini adalah 134 orang.

D. Metode Pengumpulan Data

Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengumpulan data dengan menggunakan metode skala. Metode skala digunakan oleh peneliti karena data yang ingin diukur berupa konsep psikologi yang dapat diungkapkan secara tidak langsung melalui indikator- indikator perilaku yang diterjemahkan dalam bentuk aitem-aitem pernyataan Azwar, 2010. Model penskalaan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penskalaan model Likert. Penskalaan model Likert merupakan penskalaan sikap yang menggunakan distribusi respon sebagai daerah penentuan sikap Azwar, 2012. Terdapat dua asumsi yang mendasarinya, yaitu: Universitas Sumatera Utara 33 1. Setiap pernyataan sikap yang disepakati sebagai pernyataan yang favorable mendukung atau yang unfavorable tidak mendukung. 2. Jawaban dari individu yang punya sikap positif harus diberi bobot yang lebih tinggi daripada jawaban yang diberikan oleh responden yang mempunyai sikap negatif. 1.Skala Efektivitas Pemimpin Metode skala yang digunakan adalah metode Likert Azwar, 2012. Skala yang digunakan disajikan dalam bentuk pernyataan yang favorable dan unfavorable. Pernyataan favorable merupakan pernyataan positif yang mendukung objek sikap yang diungkap, sedangkan pernyataan unfavorable merupakan pernyataan negatif yang tidak mendukung objek sikap yang hendak diungkap. Setiap aitem meliputi lima pilihan jawaban yaitu Sangat Sesuai SS, Sesuai SS, Netral N, Tidak Sesuai TS, dan Sangat Tidak Sesuai STS. Nilai setiap pilihan bergerak dari 1 sampai 5. Bobot untuk pernyataan favorable yaitu : Sangat Sesuai = 5, Sesuai = 4, Netral = 3, Tidak Sesuai = 2, Sangat Tidak Sesuai = 1, sedangkan bobot penilaian untuk pernyataan unfavorable yaitu : Sangat Sesuai = 1, Sesuai = 2, Netral = 3, Tidak Sesuai = 4, Sangat Tidak Sesuai = 5 Azwar, 2000. Universitas Sumatera Utara 34 Tabel 1. Blue Print Skala Efektivitas Pemimpin No. Dimensi Jenis Aitem Jumlah F UF

1. Drive

1,15,27,40,52 2,16,28, 41,53 10 14,7

2. Leadership Motivation

3,29,42,54,62 4,30,55,63 9 13,2

3. Integrity

5,17,31,44,45, 56,64 6,18,32 10 14,7 4. Self-Confidence 7,19,33,46,57 8,20,34,43 9 13.2 5. Intelligence 9,21,35,4748 58,65,67 10,22,36 11 16,3 6. Knowledge of Business 11,23,37,49,59, 66,68 12,24 9 13,2 7. Emotional Intelligence 13,25,38,50,60 14,26,39,51,61 10 14,7 Total 68 100 Universitas Sumatera Utara 35

E. Uji Coba Alat Ukur