43
B. Hasil Penelitian
1. Hasil Uji Asumsi
Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana. Sebelum melakukan analisis tersebut maka terlebih dahulu dilakukan uji asumsi
penelitian yang bertujuan untuk melihat bagaimana distribusi data penelitian. Uji asumsi meliputi uji normalitas dan uji linieritas.
a. Uji Normalitas
Uji normalitas dilakukan untuk menguji apakah data yang dianalisis sudah terdistribusi sesuai dengan prinsip
–prinsip distribusi normal. Pengujian akan dilakukan dengan bantuan aplikasi SPSS Statistic 18 versionfor
windowsdengan menggunakan uji Kolmogorov-Smirnov. Kaidah yang digunakan yaitu jika p 0,05 maka sebaran data normal, sedangkan jika p
0,05 maka sebaran data tidak normal. Asumsi normalitas pada penelitian ini akan terbukti ketika nilai signifikansi residu antar variabel data lebih besar dari
0,05.
Tabel 3 - Hasil Uji Asumsi Normalitas
Standardized Residual Asymp. Sig. 2-tailed
Kinerja dan Efektivitas 0,580
Berdasarkan tabel tersebut dapat dilihat bahwa nilai signifikansi residu kinerja karyawan dan efektivitas pemimpin adalah sebesar 0,580. Nilai
signifikansi kedua variabel tersebut lebih besar dari 0,05, dengan demikian dapat dikatakan bahwa sebaran data kedua variabel tersebut adalah normal.
Universitas Sumatera Utara
44
b. Uji Linearitas
Uji linieritas dilakukan untuk mengetahui apakah variabel bebas, yaitu efektivitas pemimpin, memiliki hubungan yang linear atau tidak terhadap
variabel tergantung, yaitu kinerja karyawan. Uji linearitas dilakukan dengan melihat nilai siginikansi linearitas kedua variabel. Jika nilai signifikansi lebih
besar dari 0,05 p 0,05 maka kedua variabel memiliki hubungan yang tidak linear. Sebaliknya, jika nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 p 0,05 maka
kedua variabel tersebut memiliki hubungan yang linear.
Tabel 4 - Hasil Uji Asumsi Linearitas
Variabel Linearity
Deviation from Linearity
EfektivitasPemimpinKinerjaKaryawan 0,000
0,070
Berdasarkan hasil uji linieritas pada kedua variabel penelitian diperoleh nilai signifikansi linearitas sebesar 0,000 . Nilai signifikansi ini lebih kecil dari
0,05 p 0,05 yang berarti terdapat hubungan yang linear secara signifikan antara efektivitas pemimpin dan kinerja karyawan.
2. Hasil Utama Penelitian