Hasil Uji Asumsi Hasil Penelitian

43

B. Hasil Penelitian

1. Hasil Uji Asumsi

Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana. Sebelum melakukan analisis tersebut maka terlebih dahulu dilakukan uji asumsi penelitian yang bertujuan untuk melihat bagaimana distribusi data penelitian. Uji asumsi meliputi uji normalitas dan uji linieritas. a. Uji Normalitas Uji normalitas dilakukan untuk menguji apakah data yang dianalisis sudah terdistribusi sesuai dengan prinsip –prinsip distribusi normal. Pengujian akan dilakukan dengan bantuan aplikasi SPSS Statistic 18 versionfor windowsdengan menggunakan uji Kolmogorov-Smirnov. Kaidah yang digunakan yaitu jika p 0,05 maka sebaran data normal, sedangkan jika p 0,05 maka sebaran data tidak normal. Asumsi normalitas pada penelitian ini akan terbukti ketika nilai signifikansi residu antar variabel data lebih besar dari 0,05. Tabel 3 - Hasil Uji Asumsi Normalitas Standardized Residual Asymp. Sig. 2-tailed Kinerja dan Efektivitas 0,580 Berdasarkan tabel tersebut dapat dilihat bahwa nilai signifikansi residu kinerja karyawan dan efektivitas pemimpin adalah sebesar 0,580. Nilai signifikansi kedua variabel tersebut lebih besar dari 0,05, dengan demikian dapat dikatakan bahwa sebaran data kedua variabel tersebut adalah normal. Universitas Sumatera Utara 44 b. Uji Linearitas Uji linieritas dilakukan untuk mengetahui apakah variabel bebas, yaitu efektivitas pemimpin, memiliki hubungan yang linear atau tidak terhadap variabel tergantung, yaitu kinerja karyawan. Uji linearitas dilakukan dengan melihat nilai siginikansi linearitas kedua variabel. Jika nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 p 0,05 maka kedua variabel memiliki hubungan yang tidak linear. Sebaliknya, jika nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 p 0,05 maka kedua variabel tersebut memiliki hubungan yang linear. Tabel 4 - Hasil Uji Asumsi Linearitas Variabel Linearity Deviation from Linearity EfektivitasPemimpinKinerjaKaryawan 0,000 0,070 Berdasarkan hasil uji linieritas pada kedua variabel penelitian diperoleh nilai signifikansi linearitas sebesar 0,000 . Nilai signifikansi ini lebih kecil dari 0,05 p 0,05 yang berarti terdapat hubungan yang linear secara signifikan antara efektivitas pemimpin dan kinerja karyawan.

2. Hasil Utama Penelitian