orang 15,73,untuk responden yang menyatakan kurang setuju dengan jumlah responden sebanyak 3 orang 1,68.
6. Dari tabel 4.2 menyatakan bahwa untuk indikator ” Gaya kepemimpinan yang diterapkan berpengaruh terhadap kedisiplinan ” sebagian besar
responden menyatakan setuju dengan jumlah responden sebanyak 107 orang 60,11, untuk responden yang menyatakan sangat setuju
dengan jumlah responden sebanyak 58 orang 32,58, untuk responden yang menyatakan cukup setuju dengan jumlah responden sebanyak 12
orang 6,74,untuk responden yang menyatakan kurang setuju dengan jumlah responden sebanyak10 orang 0,56.
7. Dari tabel 4.2 menyatakan bahwa untuk indikator ”Sifat kelompok kerja yang diterapkan berpengaruh terhadap kedisiplinan” sebagian besar
responden menyatakan setuju dengan jumlah responden sebanyak 115 orang 64,61, untuk responden yang menyatakan sangat setuju
dengan jumlah responden sebanyak 40 orang 22,47, untuk responden yang menyatakan cukup setuju dengan jumlah responden sebanyak 23
orang 12,92.
4.2.3 Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan Y
Variabel Kinerja Karyawan terdiri dari 2 indikator, seperti yang ditunjukan hasil deskriptif sebagai berikut:
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
Tabel 4.3 Variabel Kinerja Karyawan Y
No Indikator STS
KS CS
S SS
Total
1 Karyawan perusahaan
mampu melaksanakan tugas yang diberikan
14 104
60 178
Prosentase 7,86
58,43 3,71 100
2 Kinerja yang maksimal
sesuai yang diharapkan pada perusahaan dgn
motivasi diri 33
94 51
178
Prosentase 18,54 52,81 28,65 100
Sumber : Lampiran 1-4, data diolah
1. Dari tabel 4.3 menyatakan bahwa untuk indikator ”Karyawan perusahaan mampu melaksanakan tugas yang diberikan”sebagian besar
responden menyatakan setuju dengan jumlah responden sebanyak 104 orang 58,43, untuk responden yang menyatakan sangat setuju
dengan jumlah responden sebanyak 60 orang 3,71, untuk responden yang menyatakan cukup setuju dengan jumlah responden sebanyak 14
orang 7,86. 2. Dari tabel 4.3 menyatakan bahwa untuk indikator ”Kinerja yang
maksimal sesuai yang diharapkan pada perusahaan dgn motivasi diri” sebagian besar responden menyatakan setuju dengan jumlah responden
sebanyak 94 orang 52,81, untuk responden yang menyatakan sangat setuju dengan jumlah responden sebanyak 51 orang 28,65, untuk
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
responden yang menyatakan cukup setuju dengan jumlah responden sebanyak 33 orang 18,54 .
4.3 Hasil Uji Validitas dan Reabilitas
4.3.1 Uji Validitas
Uji validitas dilakukan untuk mengukur sah atau tidaknya suatu kuisioner. Angka korelasi yang diperoleh r
hitung
harus dibandingkan dengan angka krisis tabel korelasi product moment r
tabel
pada taraf 5 pada derajat bebas n – 2, satu atribut dikatakan valid jika nilai r
hitung
r
tabel
dan nilai positif. Untuk menentukan nilai r
tabel
dilihat dari nilai signifikansi sebesar 0,05 α = 0,05 dengan derajat bebas df = n – 2 = 178 – 2 = 176, sehingga nilai
r
tabel
sebesar 0,123 Dari perhitungan koefisien korelasi Pearson Product Moment dapat
dilihat pada tabel 4.4 sebagai berikut :
Tabel 4.4 Uji Validitas
Variabel Pernyataan Koefisen
Korelasi r
tabel
Kesimpulan
Pendidikan dan Pelatihan X
1
X
1
.1 0,468
0,123 Valid
X
1
.2 0,547
0,123 Valid
X
1
.3 0,534
0,123 Valid
X
1
.4 0,435
0,123 Valid
X
1
.5 0,403
0,123 Valid
Disiplin Kerja X
2
X
2
.1 0,034
0,123 Valid
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
