4.2.2 Deskripsi Variabel Disiplin Kerja X
2
Variabel Disiplin Kerja terdiri dari 7 indikator, seperti yang ditunjukan hasil deskriptif sebagai berikut :
Tabel 4.2 Variabel Disiplin Kerja X
2
No Indikator
STS KS
CS S
SS Total
1 Kepribadian dapat
mempengaruhi tingkat kedisiplinan
21 113
44 178
Prosentase 11,8
63,48 24,72 100
2 Usia dapat
mempengaruhi tingkat kedisiplinan
15 112
51 178
Prosentase 8,43
62,92 28,65 100 3
Pendidikan yg dimiliki
mempengaruhi kedisiplinan
1 26
95 56
178
Prosentase 0,56
14,61 53,37 31,46 100 4
Sikap pengalaman dapat mempengaruhi
kedisiplinan 2
28 97
51 178
Prosentase 1,12
15,73 54,49 28,65 100 5
Sifat organisasi prshaan berpengaruh
thdp kedisiplinan 3
28 96
51 178
Prosentase 1,68
15,73 53,93 28,65 100
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
6 Gaya kepemimpinan
yg diterapkan berpengaruh thdp
kedisiplinan 1
12 107
58 178
Prosentase 0,56
6,74 60,11 32,58 100
7 Sifat kelompok kerja
yg diterapkan berpengaruh thdp
kedisiplinan 23
125 40
178
Prosentase 12,92 64,61 22,47 100
Sumber : Lampiran 1-4, data diolah
1. Dari tabel 4.2 menyatakan bahwa untuk indikator ”Kepribadian dapat mempengaruhi tingkat kedisiplinan” sebagian besar responden
menyatakan setuju dengan jumlah responden sebanyak 113 orang 63,48 , untuk responden yang menyatakan sangat setuju dengan
jumlah responden sebanyak 44 orang 24,72, untuk responden yang menyatakan cukup setuju dengan jumlah responden sebanyak 21 orang
11,8 . 2. Dari tabel 4.2 menyatakan bahwa untuk indikator ”Usia dapat
mempengaruhi tingkat kedisiplinan” sebagian besar responden menyatakan setuju dengan jumlah responden sebanyak 112 orang
62,92, untuk responden yang menyatakan sangat setuju dengan jumlah responden sebanyak 51 orang 28,65, untuk responden yang
menyatakan cukup setuju dengan jumlah responden sebanyak 15 orang 8,43.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
3. Dari tabel 4.2 menyatakan bahwa untuk indikator ”Pendidikan yang dimiliki mempengaruhi kedisiplinan” sebagian besar responden
menyatakan setuju dengan jumlah responden sebanyak 95 orang 53,37, untuk responden yang menyatakan sangat setuju dengan
jumlah responden sebanyak 56 orang 31,46, untuk responden yang menyatakan cukup setuju dengan jumlah responden sebanyak 26 orang
14,61, untuk responden yang menyatakan kurang setuju dengan jumlah responden sebanyak 1 orang 0,56.
4. Dari tabel 4.2 menyatakan bahwa untuk indikator ”Sikap dan pengalaman dapat mempengaruhi kedisiplinan” sebagian besar
responden menyatakan setuju dengan jumlah responden sebanyak 97 orang 54,49 , untuk responden yang menyatakan sangat setuju
dengan jumlah responden sebanyak 51 orang 28,65, untuk responden yang menyatakan cukup setuju dengan jumlah responden sebanyak 28
orang 15,73,untuk responden yang menyatakan kurang setuju dengan jumlah responden sebanyak 2 orang 1,12.
5. Dari tabel 4.2 menyatakan bahwa untuk indikator ”Sifat organisasi perusahaan berpengaruh terhadap kedisiplinan” sebagian besar
responden menyatakan setuju dengan jumlah responden sebanyak 96 orang 53,93, untuk responden yang menyatakan sangat setuju
dengan jumlah responden sebanyak 51 orang 28,65, untuk responden yang menyatakan cukup setuju dengan jumlah responden sebanyak 28
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
orang 15,73,untuk responden yang menyatakan kurang setuju dengan jumlah responden sebanyak 3 orang 1,68.
6. Dari tabel 4.2 menyatakan bahwa untuk indikator ” Gaya kepemimpinan yang diterapkan berpengaruh terhadap kedisiplinan ” sebagian besar
responden menyatakan setuju dengan jumlah responden sebanyak 107 orang 60,11, untuk responden yang menyatakan sangat setuju
dengan jumlah responden sebanyak 58 orang 32,58, untuk responden yang menyatakan cukup setuju dengan jumlah responden sebanyak 12
orang 6,74,untuk responden yang menyatakan kurang setuju dengan jumlah responden sebanyak10 orang 0,56.
7. Dari tabel 4.2 menyatakan bahwa untuk indikator ”Sifat kelompok kerja yang diterapkan berpengaruh terhadap kedisiplinan” sebagian besar
responden menyatakan setuju dengan jumlah responden sebanyak 115 orang 64,61, untuk responden yang menyatakan sangat setuju
dengan jumlah responden sebanyak 40 orang 22,47, untuk responden yang menyatakan cukup setuju dengan jumlah responden sebanyak 23
orang 12,92.
4.2.3 Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan Y
Kategori