22
2.2.6 Pentingnya Pendidikan dan Pelatihan bagi Sumber Daya Manusia
Menurut Soekidjo Notoatmodjo 2002:30 pendidikan dan pelatihan dapat dipandang sebagai salah satu bentuk investasi. Oleh karena itu setiap
organisasi atau instansi yang ingin berkembang maka peran dari pendidikan dan pelatihan bagi karyawan harus memperoleh perhatian yang
besar. Pentingnya program pendidikan dan pelatihan bagi suatu organisasi antara lain sebagai berikut :
a. Sumber daya manusia atau karyawan yang menduduki suatu jabatan tertentu dalam organisasi, belum tentu mempunyai kemampuan yang
sesuai dengan persyaratan yang diperlikan dalam jabatan tersebut. b. Dengan adanya kemajuan ilmu dan teknologi, jelas akan mempengaruhi
suatu organisasi atau instansi. Oleh sebab itu jabatan-jabatan yang dulu belum dperlukan, sekarang diperlukan. Kemampuan orang yang akan
menempati jabatan tersebut kadang-kadang tidak ada. Dengan demikian, maka diperlukan penambahan atau peningkatan kemampuan
yang diperlukan oleh jabatan tersebut. c. Promosi dalam suatu organisasi atau instansi adalah suatu keharusan,
apabila organisasi itu mau berkembang. Pentingnya promosi bagi seseorang adalah sebagai salah satu reward atau insentive ganjaran dan
perangsang adanya ganjaran dan perangsang yang berupa promosi dapat meningkatkan produktivitas kerja bagi seorang karyawan.
Kadang-kadang kemampuan seorang karyawan yang akan
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
23
dipromosikan untuk menduduki jabatan tertentu ini masih belum cukup. Untuk itu maka diperlukan Pendidikan dan Pelatihan tambahan.
d. Didalam masa pembangunan ini organisasi-organisasi atau instansi- instansi, baik pemerintah ataupun swasta merasa terpanggil untuk
menyelenggarakan pelatihan-pelatihan bagi para karyawan agar diperoleh efektivitas dan efisiensi kerja sesuai dengan masa
pembangunan. Pentingnya Pendidikan dan Pelatihan seperti yang diuraikan diatas,
bukanlah semata-mata bagi karyawannya atau pegawai yang bersangkutan, tetapi juga keuntungan bagi organisasinya. Karena dengan meningkatnya
kemampuan dan ketrampilan para karyawan, maka akan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja para karyawan meningkat, berarti
organisasi yang bersangkutan akan memperoleh keuntungan.
2.2.7 Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap keberhasilan pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan
Kategori