6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia
2.1.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Pembangunan suatu bangsa memerlukan aset pokok yang disebut sumber daya manusia dimana merupakan salah satu faktor yang sangat
penting dalam suatu perusahaan disamping faktor yang lain seperti modal. Oleh karena itu sumber daya manusia harus dikelola dengan baik untuk
meningkatkan efektifitas dan efisiensi perusahaan sebagai salah satu fungsi dalam perusahaan yang dikenal dengan manajemen sumber daya manusia.
Menurut Sutrisno 2009:4 mengutip dari Dessler 1997 Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu kebijakan dan praktik yang
dibutuhkan seseorang yang menjalankan aspek “orang” atau sumber daya manusia dari posisi seorang manajemen, meliputi perekrutan, penyaringan,
pelatihan, pengimbalan, dan penilaian. Menurut Handoko 2001:4 Manajemen Sumber Daya Manusia
adalah pengakuan terhadap pentingnya satuan organisasi sebagai sumber daya vital bagi pencapaian tujuan organisasi dan pemanfaatan berbagai
fungsi dan kegiatan personalia untuk menjamin bahwa mereka digunakan
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
7
secara efektif dan bijak agar bermanfaat bagi individu, organisasi dan masyarakat.
Menurut Mangkunegoro 2005:2 Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu pengelolaan dan pendayagunaan sumber daya yang
ada pada individu dalam dunia kerja untuk mencapai tujuan organisasi dan pengembangan individu.
Menurut Hasibuan 2001:10 Manajemen Sumber Daya Manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar
efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.
Menurut Panggabean 2002:15 Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu proses yang terdiri atas perencanaan, pengorganisasian dan
pengendalian-pengendalian kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan analisis pekerjaan, evaluasi pekerjaan, pengadaan, pengembangan,
kompensasi, promosi dan pemutusan hubungan kerja guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Sehingga berdasarkan pendapat para ahli dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia merupakan seni untuk merencanakan,
mengorganisasikan, mengarahkan serta mengawasi kegiatan-kegiatan sumber daya manusia dalam pencapaian tujuan perusahaan.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
8
2.1.2 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Kategori