26
Menurut Malayu Hasibuan 2003:193 mengemukakan bahwa disiplin kerja adalah kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua
peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Gauzali Sydam 2000:291 mengemukakan bahwa disiplin kerja
adalah suatu kesediaan dan kerelaan seseorang untuk memenuhi dan mentaati segala norma peraturan yang berlaku disekitarnya.
Henry Simamora 1997:746 mengemukakan bahwa disiplin kerja merupakan bentuk pengendalian diri pegawai dan pelaksanaan yang teratur
dan menunjukkan tingkat kesungguhan tim kerja dalam sebuah organisasi perusahaan.
Sehingga berdasarkan pendapat tersebut dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja merupakan suatu ketaatan karyawan terhadap peraturan-
peraturan yang berlaku baik tertulis maupun tidak tertulis.
2.3.2 Tujuan Disiplin Kerja
Menurut Siswanto Sastrohadiwiryo 2003:291 tujuan disiplin kerja adalah demi kelangsungan perusahaan diantaranya :
a. Agar tenaga kerja menepati segala peraturan dan kebijakan ketenagakerjaan dan peraturan dan kebijakan perusahaan yang berlaku,
baik yang tertulis maupun yang tidak tertulis, serta melaksanakan perintah manajemen.
b. Dapat melaksanakan pekerjaan dengan sebaik-baiknya serta mampu memberikan pelayanan yang maksimal kepada pihak tertentu yang
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
27
berkepentingan dengan perusahaan sesuai dengan bidang pekerjaan yang diberikan.
c. Dapat menggunakan dan memelihara sarana dan prasarana barang dan jasa perusahaan dengan sebaik-baiknya.
d. Dapat bertindak dan berperilaku sesuai dengan norma-norma yang berlaku pada perusahaan.
e. Tenaga kerja mampu menghasilkan produktifitas yang sesuai dengan harapan perusahaan baik dalam jangka pendek ataupun jangka panjang.
Sedangkan menurut Malayu Hasibuan 2003:196 tujuan dari disiplin kerja antara lain :
1. Agar tenaga kerja menepati segala peraturan dan kebijakan. 2. Ketenaga-kerjaan maupun kebijakan dan kebijakan perusahaan yang
berlaku serta melaksanakan perintah manajemen. 3. Dapat melaksanakan pekerjaan dengan maksimal.
4. Mampu memberikan service yang maksimal kepada pihak tertentu yang berkepentingan dengan perusahaan dengan bidang pekerjaan yang
diberikan kepadanya. 5. Dapat menggunakan dan memelihara sarana dan prasarana perusahaan
dengan sebaik-baiknya. 6. Dapat bertindak dan berperilaku sesuai dengan norma yang berlaku
diperusahaan.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
28
7. Follow up dari hal-hal tersebut diatas, perusahaan memperoleh tingkat produktifitas yang tinggi sesuai dengan harapan dan tujuan perusahaan
baik dalam jangka pendek dan jangka panjang.
2.3.3 Macam-macam Disiplin
