25
2.3 Disiplin Kerja
2.3.1 Pengertian Disiplin Kerja
Walaupun seorang pegawai bekerja dengan sebaik-baiknya masih juga terdapat kesalahan-kesalahan dalam pekerjaannya akan tetapi dalam
hal seperti ini juga hendaknya mencari sebab-sebab kesulitan pegawai dan sedapat mungkin berbuat sesuatu untuk menolong pegawai itu
memperbaiki perilaku dan hasil kerjanya. Dengan diberlakukannya pembinaan disiplin kerja yang diterapkan oleh para manajer secara terus-
menerus diharapkan karyawan dapat melakukan disiplin. Bukan karena alasan maupun sanksi yang diterapkan oleh perusahaan, tetapi karena
kesadaran dalam melakukan atau melaksanakan tugas sesuai dengan peraturan yang berlaku diperusahaan.
Menurut Suyadi Prawirosentono 1999:27 disiplin kerja merupakan ketaatan karyawan yang bersangkutan dalam menghormati perjanjian kerja
dengan perusahaan dimana ia bekerja. Sedangkan menurut Siswanto Sastrohadiwiryo 2003:291 disiplin
kerja adalah suatu sikap menghormati, menghargai, patuh dan taat terhadap peraturan yang berlaku baik yang tertulis maupun yang tidak
tertulis, serta sanggup menjalankan dan tidak mengelak untuk menerima sanksi-sanksi apabila ia melanggar tugas dan wewenang yang diberikan
kepadanya.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
26
Menurut Malayu Hasibuan 2003:193 mengemukakan bahwa disiplin kerja adalah kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua
peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Gauzali Sydam 2000:291 mengemukakan bahwa disiplin kerja
adalah suatu kesediaan dan kerelaan seseorang untuk memenuhi dan mentaati segala norma peraturan yang berlaku disekitarnya.
Henry Simamora 1997:746 mengemukakan bahwa disiplin kerja merupakan bentuk pengendalian diri pegawai dan pelaksanaan yang teratur
dan menunjukkan tingkat kesungguhan tim kerja dalam sebuah organisasi perusahaan.
Sehingga berdasarkan pendapat tersebut dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja merupakan suatu ketaatan karyawan terhadap peraturan-
peraturan yang berlaku baik tertulis maupun tidak tertulis.
2.3.2 Tujuan Disiplin Kerja
Kategori