mampu menjelaskan variabel terikat Kinerja Karyawan bagian produksi PT Sinar Djaja Can Gedangan Sidoarjo sebesar 0,08 ,
sedangkan sisanya 99,92 tidak mampu dijelaskan oleh variabel tersebut.
4.6 Pembahasan
Dengan melihat hasil regresi yang didapat maka peneliti dapat mengambil kesimpulan bahwa untuk Kinerja Karyawan bagian produksi PT
Sinar Djaja Can Gedangan Sidoarjo Y : Variabel Pendidikan dan Pelatihan berpengaruh nyata signifikan
terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi PT Sinar Djaja Can Gedangan Sidoarjo Y. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hasil analisis dan
perhitungan sesuai dengan hipotesis yang telah di buat. Bahwa untuk meningkatkan kinerja yang baik harus didukung dengan kemampuan dan
ketrampilan yang dimiliki karyawan. Kemampuan dan ketrampilan tersebut dapat dimiliki karyawan dengan adanya pendidikan dan pelatihan yang
diadakan oleh perusahaan. Sehingga dapat dikatakan bahwa pendidikan dan pelatihan yang diadakan oleh perusahaan dapat meningkatkan kemampuan
karyawan dalam melaksanakan tugas sehingga tercapai tujuan yang diinginkan.
Variabel Disiplin Kerja tidak berpengaruh nyata signifikan terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi PT Sinar Djaja Can Gedangan Sidoarjo
Y. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hasil analisis dan perhitungan tidak
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
sesuai dengan hipotesis yang telah di buat bahwa disiplin kerja mampu meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini disebabkan karena adanya beberapa
faktor, yaitu faktor dari dalam individu itu sendiri. Sehingga meskipun dalam suatu perusahaan menerapakan atau memberlakukan disiplin kerja yang
berupa aturan dan sanksi, tetapi karena karyawan cenderung untuk mengabaikan peraturan yang ada, maka disiplin kerja tersebut menjadi sia-sia.
Faktor yang kedua adalah faktor dari luar individu, misalnya gaya kepemimpinan. Seorang pemimpin yang sangat pesimis akan membuat
bawahannya cenderung melanggar peraturan namun akan berusaha untuk
melanggar peraturan yang berlaku.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Deskripsi Objek Penelitian
4.1.1 Gambaran Umum Pabrik Kaleng Sinar Djaja Can Gedangan - Sidoarjo
Pada periode tahun 1952 – 1954 mulailah didirikan perusahaan Nyoo dan CO di Jl. Kapasari gg Gedokan – Surabaya,dengan jenis produk kaleng
besar dan kaleng cat Kaleng Cat Emco . Dengan areal pemasaran masih sekitar areal perusahaan, dengan sistem pengerjaan secara manual. Pada tahun
1964 mulailah didirikan CV. Sinar Djaja yang berlokasi di Jl. A. yani 234 Surabaya,dengan bidang usaha kaleng besar dan minyak kelapa sistim
pengerjaan masih secara manual dan pasarnya masih pasar lokal.
Pada tahun 1976, CV. Sinar Djaja mulai berkonsentrasi dalam pembuatan kaleng, sistem pengerjaan secara manual, pasarnya masih pasar
lokal dan areal Surabaya saja. Pada tahun 1981 CV. Sinar Djaja mulai menambah bidang usaha percetakan printing, dengan jumlah mesin yang
dimiliki 1 mesin dengan kapasitas 1000 sheetjam, mesin yang dibeli hanya bisa jalan satu warna.
Dengan melihat perkembangan makanan kaleng yang begitu pesat, maka pada tahun 1987 CV. Sinar Djaja mulai menambah lokasi baru untuk
perluasan perusahaan, yaitu di Jl. Muntjul Ds. Keboansikep Gedangan – Sidoarjo. Pada tahun 1990 bersamaan dengan perubahan status CV. Sinar
65
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
