3.3.2 Sampel
Dalam penelitian ini, peneliti mengambil seluruh populasi dengan menggunakan sampling jenuh. Sampling jenuh Sugiyono, 2012 : 122 didefinisikan
sebagai teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.
3.4 Hipotesis
Menurut Sugiyono 2012 : 93 hipotesis adalah jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian, oleh karena itu rumusan masalah penelitian biasanya
disusun dalam bentuk kalimat pertanyaan. Jadi hipotesis juga dapat dinyatakan sebagai jawaban teoritis terhadap rumusan masalah penelitian, belum jawaban yang
empirik. Berdasarkan rumusan masalah dan kerangka teori diatas, maka hipotesis
yang dikemukakan oleh penulis adalah sebagai berikut : Ha : Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan BANK SUMUT Cabang Tarutung. Ho : Tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan BANK SUMUT Cabang Tarutung.
3.5 Defenisi Konsep
Definisi konsep adalah istilah atau definisi yang digunakan untuk menggambarkan secara abstrak kejadian, keadaan, kelompok, atau indvidu yang
Universitas Sumatera Utara
menjadi pusat perhatian penelitian. Defenisi konsep dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
1 Motivasi menurut Siswandi 2007 : 105 didefinisikan sebagai semua upaya
untuk memunculkan dari dalam semangat orang lain bawahan agar mau bekerja keras guna mencapai tujuan organisasi melalui pemberian atau
penyediaan pemuasan kebutuhan mereka. 2
Pengertian kinerjaprestasi kerjamenurut Mangkunegara 2011 : 67 adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan
dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
2.6 Defenisi Operasional
Definisi operasional Sinulingga, 2014 : 147 adalah unsur-unsur yang memberitahukan bagaimana mengukur suatu variabel sehingga dengan pengukuran
tersebut dapat diketahui indikator-indikator apa saja yang mendukung analisa dari variabel tersebut. Berikut ini akan diuraikan variabel yang diteliti beserta indikator-
indikator yang dipakai sebagai alat pengukurnya : 1.
Variabel X Motivasi dengan menggunakan indikator sebagai berikut: a
Gaji b
Peraturan dan Kebijakan Perusahaan c
Hubungan dengan Rekan Sekerja d
Prestasi e
Pengakuan
Universitas Sumatera Utara
f Tanggung jawab
2. Variabel Y Kinerja Karyawan dengan menggunakan indikator sebaga berikut :
a. Quantity Of Work
b. Quality Of Work
c. Job Knowledges
d. Creativeness
e. Cooperation
f. Dependability
3.7 Teknik Pengumpulan Data
Dalam penelitian ini penulis menggunakan dua macam data Sinulingga 2014 : 171 menurut klasifikasi jenis dan sumbernya yaitu :
1 Teknik pengumpulan data primer
Pengumpulan data primer tersebut dilakukan dengan instrument sebagai berikut:
a Metode Quesiner Angket, yaitu suatu bentuk instrumen pengumpulan
data dalam format pertanyaan tertulis yang dilengkapi dengan kolom dimana responden akan menuliskan jawaban atas pertanyaan yang
diarahkan kepadanya.
Universitas Sumatera Utara
b Metode Observasi, maksudnya adalah mengadakan pengamatan secara
langsung terhadap fenomena-fenomena yang ditemukan di lapangan yang berkaitan dengan fokus penelitian.
2. Teknik pengumpulan data sekunder:
a Studi kepustakaan yaitu dengan mengumpulkan data dan informasi
melalui literature yang relevan dengan judul penelitian seperti buku-buku, artikel dan makalah yang memiliki relevansi dengan masalah yang diteliti
serta analisis peraturan daerah. b
Studi dokumentasi yaitu dengan cara memperoleh data melalui pengkajian dan penelaahan terhadap catatan penulis maupun dokumen-dokumen yang
berkaitan dengan masalah-masalah yang diteliti.
3.8 Teknik Penentuan Skor
Kategori