orang 18,42, SMA sebanyak 5 orang 13,16, dan Magister S2 sebanyak 1 orang 2,63. Dari tabel diatas dilihat tamatan S1
merupakan menjadi pendorong dalam mencapai tujuan perusahaan.
5.2 Motivasi Kerja Variabel X
Untuk mengukur variable Motivasi Kerja digunakan 6 indikator yang seluruhnya diubah ke dalam bentuk pertanyaan sebanyak 18 butir. Pada setiap
pertanyaan diberikan 5 alternatif jawaban dan kepada responden diminta untuk memilih satu dari kelima alternatif yang diberikan.
Berdasarkan jawaban responden dari kuesioner yang disebarkan, maka diperoleh hasil sebagai berikut :
5.2.1 Gaji
Gaji merupakan salah satu unsur yang penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, sebab gaji adalah alat untuk
memenuhi berbagai kebutuhan karyawan, sehingga dengan gaji yang diberikan karyawan akan termotivasi untuk bekerja lebih giat.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.4 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Gaji yang
Diterima
Jawaban Frekuensi
Persentase Sangat Setuju
18 52,63
Setuju 20
43,37 Kurang Setuju
- -
Tidak Setuju -
- Sangat Tidak Setuju
- -
Jumlah 38
100
Sumber: Penelitian Tahun 2016
Berdasarkan Tabel 5.4 dapat dilihat bahwa responden menyatakan Sangat Setuju sebanyak 18 orang 52,63 dan yang
meyatakan Setuju sebanyak 20 orang 43,37. Dapat kita lihat bahwa responden tidak ada yang menjawab Kurang Setuju, Tidak Setuju, dan
Sangat Tidak Setuju karena gaji merupakan salah faktor motivasi kerja yang mendorong karyawan Bank Sumut Cabang Tarutung untuk
meningkatkan produktivitas dalam bekerja.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.5
Distribusi Jawaban Responden Mengenai Bonus dari Perusahaan
Jawaban Frekuensi
Persentase Sangat Setuju
15 39,47
Setuju 23
60,53 Kurang Setuju
- -
Tidak Setuju -
- Sangat Tidak Setuju
- -
Jumlah 38
100
Sumber: Penelitian Tahun 2016
Berdasarkan Tabel 5.5 dapat dilihat bahwa responden yang memilih jawaban Sangat Setuju sebanyak 15 orang 39,47 dan juga
yang memilih setuju sebanyak 23 orang 60,53. Dapat kita lihat tidak ada responden yang memilih jawaban Kurang Setuju, Tidak
Setuju, dan Sangat Tidak Setuju, sehingga dapat dikatakan bahwa bonus yang diberikan perusahaan pada waktu tertentu dapat
meningkatkan motivasi karyawan Bank Sumut Cabang Tarutung dalam menyelesaikan pekerjaan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.6 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tunjangan dari
Perusahaan
Jawaban Frekuensi
Persentase Sangat Setuju
16 42,10
Setuju 22
57,90 Kurang Setuju
- -
Tidak Setuju -
- Sangat Tidak Setuju
- -
Jumlah 38
100
Sumber: Penelitian Tahun 2016
Berdasarkan Tabel 5.6 dapat dilihat bahwa mayoritas dari responden menyatakan Setuju sebanyak 22 orang 57,90 dan yang
menyatakan Sangat Setuju sebanyak 16 orang 42,10. Dapat kita lihat bahwa tidak ada responden yang menyatakan Kurang Setuju,
Tidak Setuju, Sangat Tidak Setuju, sehingga dapat dikatakan bahwa tunjangan-tunjangan yang diberikan perusahaan membuat Karyawan
Bank Sumut Cabang Tarutung termotivasi dalam bekerja.
5.2.2 Peraturan dan Kebijakan Perusahaan
