Penelitian Terdahulu Variabel Kinerja Y NO.

30

2.4 Penelitian Terdahulu

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu Nama Peneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Hasil Penelitian Nurul Rohana Dewi 2014 Pengaruh kemampuan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan studi pada BMT Taruna Sejahtera Variabel independen: Kemampuan X ₁ Motivasi X ₂ Lingkungan kerja X ɜ Variabel Dependen: Kinerja karyawan Y Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BMT Taruna Sejahtera Astri Nadira 2015 Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan divisi Sumber Daya Manusia pada PT. Perkebunan Nusantara III PERSERO Medan Variabel Independen: Karakteristik Individu X ₁ Lingkungan Kerja X ₂ Variabel Dependen: Kinerja Karyawan Y Hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti menunjukkan bahwa karakteristik individu dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan Universitas Sumatera Utara 31 Sumber: Dewi 2014, Nadira 2015, Alvyonita 2015, Lubis 2015, Musriha 2011 Lanjutan Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu Nama Peneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Hasil Penelitian Della alvyonita 2015 Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit Malahayati Medan Variabel independen: Lingkungan kerja X ₁ Variabel Dependen: Kinerja Karyawan Y hasil penelitian yang menunjukkan bahwa ada pengaruh positif lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimana tingkat hubungan sangat kuat Winni Nadya Lubis 2015 Analisis pengaruh kepemimpinan, kemampuan kerja dan motivasi terhadap kinerja UPT V Pada dinas pendapatan kota Medan Variabel independen: Kepemimpinan X ₁ Kemampuan kerja X ₂ Motivasi X ɜ Variabel dependen: Kinerja Y Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, kemampuan kerja, dan motivasi berpengaruh sangat kuat dan signifikan terhadap kinerja Musriha 2011 Influences of work behavior, work environment and motivation of job satisfaction and job performance in clove cigarette factories in kudus, Indonesis Variabel independen: Work behavior X ₁ Work environment X ₂ Motivation X ɜ Variabel dependen: Job satisfaction Y ₁ Job performance Y ₂ The result of research that the effect of work behavior, work environment, motivation the hypothesis having non significant impact on job satisfaction. Relationship between variables work behavior, work environment and motivation were significantly correlated with job satisfaction and job performance Universitas Sumatera Utara 32

2.5 Kerangka Konseptual