111
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, maka peneliti mengambil kesimpulan sebagai berikut :
1. Hasil pengujian secara simultan Uji F menunjukkan bahwa variabel
Lingkungan Kerja dan variabel Kemampuan secara bersama – sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Darmasindo Inti Karet
Tebing Tinggi. 2.
Berdasarkan Uji – t variabel Lingkungan Kerja dan kemampuan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Darmasindo Inti Karet Tebing Tinggi. Artinya bahwa lingkungan kerja dan kemampuan memiliki hubungan yang searah yaitu jika lingkungan
kerja meningkat dan kemampuan juga meningkat maka kinerja akan meningkat dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
3. Adjusted R Square sebesar 0,617 atau 61,7 faktor – faktor kinerja
karyawan dapat dijelaskan oleh Lingkungan kerja dan Kemampuan sedangkan sisanya 38,3 dapat dijelaskan oleh faktor – faktor lainnya
yang tidak diteliti di penelitian ini.
Universitas Sumatera Utara
112
5.2 Saran
Adapun saran yang dapat peneliti sampaikan berdasarkan hasil yang peneliti temukan adalah sebagai berikut :
1. Diharapkan perusahaan lebih memperhatikan lingkungan kerja sekitar
karyawan agar karyawan dapat bekerja dengan maksimal tanpa adanya gangguan dari sekitar lingkungan yang dapat mengganggu kegiatan kerja
karyawan. Karyawan merupakan asset terpenting yang ada diperusahaan apabila mereka merasa nyaman berada di tempat mereka bekerja maka
karyawan merasa dihargai oleh perusahaan dengan demikian dapat menunjang kinerja para karyawan untuk lebih loyal terhadap perusahaan dan juga untuk
mencapai tujuan yang ditetapkan perusahaan dengan efektif dan efisien. 2.
Diharapkan perusahaan memberikan arahan ataupun diperlukan memberikan pelatihan secara periode terhadap karyawan sebelum bekerja agar karyawan
memahami pekerjaannya dan karyawan mampu menyelesaikan segala permasalahan atau kendala yang dihadapi karyawan tanpa harus menunggu
karyawan lain yang menyelesaikan atau menunggu seseorang yang ahli dibidangnya untuk menyelesaikan permasalahan atau kendala – kendala yang
terjadi. 3.
Bagi peneliti selanjutnya diharapkan untuk dapat meneruskan dan mengembangkan penelitian ini pada masa yang akan datang melalui penelitian
yang lebih dalam dengan menambahkan variabel – variabel lainnya seperti
Universitas Sumatera Utara
113 disiplin kerja, karakteristik individu, kompensasi dan lain sebagainya yang
memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Lingkungan Kerja 2.1.1 Pengertian Lingkungan Kerja
Kategori