17
konservatif. Di sisi lain, London Sumatra memiliki level penggunaan utang yang rendah dalam membiayai aktivitas perusahaan Siregar, Sopia: 2012.
Berdasarkan latar belakang perusahaan perkebunan di atas, tentunya kinerja dan pencapaian perusahaan - perusahaan besar tersebut tidak lepas dari
campur tangan dan kerja keras sumber daya manusia perusahaan yang berkualitas dan kompeten sehingga perusahaan mampu mencapai tujuannya. Oleh karena itu
penulis terdorong untuk melaksanakan penelitian lebih lanjut mengenai akuntansi sumber daya manusia dan pengungkapannya dalam laporan keuangan perusahaan
perkebunan negeri dan swasta yang memiliki kantor pusat di kota Medan.
Penelitian ini dituangkan dalam bentuk skripsi yang berjudul “Pengaruh Akuntansi Sumber Daya Manusia Yang Diugkapkan Dalam Laporan
Keuangan Perusahaan Tehadap Kinerja Dan Pencapaian Perusahaan ”.
1.2 Perumusan Masalah
1.2.1 Bagaimana pengungkapan akuntansi sumber daya manusia pada laporan keuangan perusahaan perkebunan negeri dan swasta?
1.2.2 Apakah biaya perekrutan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja dan pencapaian perusahaan?
1.2.3 Apakah biaya gaji dan tunjangan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja dan pencapaian perusahaan?
1.2.4 Apakah biaya bonus memiliki pengaruh positif terhadap kinerja dan pencapaian perusahaan?
Universitas Sumatera Utara
18
1.2.5 Apakah pelaporan akuntansi sumber daya manusia, biaya perekrutan, biaya gaji dan biaya bonus memiliki pengaruh positif terhadap kinerja
dan pencapaian perusahaan?
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian
1.3.1 Tujuan Penelitian
1.3.1.1 Mengetahui pengungkapan dan pelaporan akuntansi sumber daya manusia pada laporan keuangan perusahaan perkebunan
negeri dan swasta. 1.3.1.2 Memperoleh bukti empiris apakah biaya perekrutan memiliki
pengaruh terhadap kinerja dan pencapaian perusahaan. 1.3.1.3 Memperoleh bukti empiris apakah biaya gaji memiliki
pengaruh terhadap kinerja dan pencapaian perusahaan. 1.3.1.4 Memperoleh bukti empiris apakah biaya bonus memiliki
pengaruh terhadap kinerja dan pencapaian perusahaan. 1.3.1.5 Memperoleh bukti empiris apakah biaya perekrutan, biaya
gaji, dan biaya bonus memiliki pengaruh terhadap kinerja dan pencapaian perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
19
1.3.2 Manfaat Penelitian
1.3.2.1 Bagi perusahaan Sebagai masukan dan pertimbangan kepada pihak
manajemen untuk meningkatkan pencapaian perusahaan melalui kualitas sumber daya manusia yang mereka miliki.
Perusahaan juga dapat mengetahui loyalitas, kinerja, dan tingkat kepuasan karyawan atas upah yang mereka peroleh.
1.3.2.2 Bagi Penulis Penelitian ini menambah pengetahuan dan wawasan penulis
mengenai ruang lingkup akuntansi sumber daya manusia, pencatatan dan kendala perusahaan atas pengungkapan
akuntansi sumber daya manusia dalam laporan keuangan. 1.3.2.3 Bagi Peneliti selanjutnya
Penelitian ini dapat menjadi sumber informasi dan masukan bagi peneliti selanjutnya dalam melakukan penelitian dalam
bidang kajian yang sama maupun yang berhubugan dengan ruang lingkup penelitian ini.
1.3.2.4 Bagi Universitas Sumatera Utara Untuk menambah referensi dan perbendaharaan karya tulis
ilmiah yang dihasilkan oleh mahasiswa sumatera utara yang diharapkan bermanfaat bagi pihak-pihak yang berkepentingan
atas karya tulis ini.
Universitas Sumatera Utara
20
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Tinjauan Pustaka
2.1.1 Pengertian Akuntansi
Akuntansi memiliki peran penting dalam suatu organisasi, baik yang bersifat profit maupun non-profit. Akuntansi juga memiliki ruang lingkup
yang luas dalam berbagai bidang kajian yang berbeda. Secara sederhana dapat dikatakan bahwa peran akuntansi dalam suatu organisasi adalah
menghasilkan informasi yang digunakan manajer untuk menjalankan operasi perusahaan. Akuntansi juga memberikan informasi kepada pihak-pihak yang
berkepentingan untuk mengetahui kinerja ekonomi dan kondisi dari suatu organisasi Warren Reeve Fess, 2011 . Akuntansi merupakan aktivitas jasa
yang “berfungsi untuk menyediakan informasi kuantitas, terutama informasi keuangan, mengenai entitas ekonomi yang digunakan dalam pengambilan
keputusan ekonomi- dalam membuat pilihan yang beralasan di antara berbagai alternatif tindakan” Statement of the Accounting Principles Board
No. 4 par. 40 . Beberapa hal penting dari defenisi tersebut yang perlu diperhatikan adalah Stice dan Skousen: 2009 :
1. Akuntansi menyediakan jasa yang sangat penting bagi lingkungan usaha saat ini.
Universitas Sumatera Utara
21
2. Akuntansi terutama menekankan pada informasi keuangan kuantitatif yang digunakan bersama dengan evaluasi kualitatif dalam pengambilan
keputusan. 3. Informasi akuntansi digunakan dalam pengambilan keputusan tentang
bagaimana mengalokasikan sumber daya yang terbatas. Semakin baik sistem akuntansi yang mengukur dan melaporkan biaya penggunaan
sumber daya tersebbut, maka semakin baik keputusan yang diambil untuk mengalokasikan sumber daya tersebut.
Dalam hal ini American Accounting Association 1996 juga mendefinisikan akuntansi sebagai : “.......proses mengidentifikasi, mengukur,
adn melaporkan informasi ekonomi, untuk memungkinkan adanya penilaian dan keputusan yang jelas dan tegas bagi mereka yang menggunakan
inforrmasi tersebut.” Definisi ini mengandung dua pengertian yakni Soemarso, 2004 :
1. Kegiatan Akuntansi Bahwa akuntansi merupakan proses yang terdiri dari identifikasi,
pengukuran. Dan pelaporan informasi ekonomi. 2. Kegunaan Akuntansi
Bahwa informasi ekonomi yang dihasilkan oleh akuntansi diharapkan berguna dalam penilaian dan pengambilan keputusan mengenai kesatuan
usaha yang bersangkutan. Secara umum, akuntansi dapat didefenisikan sebagai sistem informasi
yang menghasilkan laporan kepada pihak-pihak yang berkepentingan
Universitas Sumatera Utara
22
mengenai aktivitas ekonomi dan kondisi perusahaan. Proses dimana akuntansi menghasilkan informasi bagi pihak-pihak yang berkepentingan
tersebut adalah: 1. Perusahaan harus mengidentifikasi pihak-pihak yang berkepentingan.
2. Perusahaan mengetahui kebutuhan informasi mereka dan rancangan sistem akuntansinya guna pemenuhan kebutuhan informasi tersebut.
3. Sistem akuntansi mencatat data ekonomi mengenai kegiatan perusahaan dan hal-hal yang terjadi pada perusahaan, yang hasilnya
dilaporkan kepada pihak-pihak yang berkepentingan sesuai dengan kebutuhan informasi mereka.
Pihak-pihak yang berkepentingan menggunakan laporan akuntansi sebagai sumber informasi utama untuk pengambilan keputusan mereka.
Pihak-pihak yang berkepentingan ini juga menggunakan informasi lain untuk pengambilan keputusan mengenai perusahaan Warren Reeve Fess, 2011.
Dari defenisi akuntansi yang telah diungkapkan diatas, maka tujuan keseluruhan dari akuntansi adalah untuk menyediakan informasi yang dapat
digunakan dalam pengambilan keputusan ekonomi Stice dan Skousen: 2009.
2.1.2 Pengertian Akuntansi Sumber Daya Manusia
Tuntutan kualitas sumber daya manusia SDM yang memiliki daya saing berkorelasi dengan perkembangan teknologi yang cepat dan semakin
ketatnya persaingan di berbagai sektor. Manusia merupakan bagian dari
Universitas Sumatera Utara
23
sumber daya yang dibutuhkan oleh perusahaan organisasi Pramudya, 2003. Sumber daya manusia mengandung dua pengertian Tunggal, 2004 :
1. Usaha yang diberikan dalam produksi. Hal ini mencerminkan Kualitas yaitu usaha yang diberikan seseorang dalam waktu tertentu
menghasilkan barang dan jasa. 2. Manusia yang mampu bekerja untuk memberikan jasa atau usaha
kerja tersebut. Hal ini mencerminkan kuantitas yaitu jumlah manusia yang bekerja pada suatu perusahaan.
Menurut The American Association Committee in Human Resource dalam buku Amin W. Tunggal, 2004, Akuntansi Sumber Daya Manusia
adalah “the process of identiying and measuring data about human resource and communicating this information to interest parties” proses
pengidentifikasian dan pengukuran data mengenai sumber daya manusia dan mengkomunikasikan informasi ini terhadap pihak-pihak yang
berkepentingan. Dari definisi di atas, terkandung tiga pengertian Human Resource
Accounting HRA sebagai berikut : 1.
Mengidentifikasikan nilai manusia 2.
Mengukur cost dan value SDM yang dikontribusikan kepada perusahaan.
3. Mengkaji pengaruh pemahaman informasi ini dan dampaknya pada
perilaku manusia.
Universitas Sumatera Utara
24
Pengertian lain mengenai akuntansi sumber daya manusia Ardiyos, 2010 adalah suatu penilaian sistematis tentang karyawan perusahaan sebagai
sumber daya manusia dalam bentuk akuntansi organisasi. Akuntansi sumber daya manusia bertujuan untuk membantu manajemen dalam menilai
karyawan sebagai aset perusahaan semata, dan tidak menjadi bagian dari laporan keuangan publik sesuai prinsip akuntansi yang lazim. Dalam
akuntansi sumber daya manusia ada tiga metode pendekatan: 1. Pencatatan biaya sumber daya manusia, mulai dari biaya rekrut,
latihan, dan pendidikan sampai siap pakai serta dianggap sebagai aktiva dan dihapuskan sebagai beban selama periode manfaat tenaga
kerja tersebut. 2. Pencatatan perkiraan biaya tenga kerja yang ada dengan orang yang
memiliki keterampilan yang sama. 3. Pencatatan perkiraan present value atau nilai sekarang dari jasa-jasa
yang akan diperoleh dari tenaga kerja tersebut.
Berikut ini akan disajikan beberapa pendapat dari pakar akuntansi yang mendefinisikan akuntansi sumber daya manusia ASDM yaitu:
1. Matz dan Usry,1988 The process of developing financial assesments of people or groups of people within organization and society and of
monitoring of these assessments over time. It deals with the value of investments in human beings and with the related economic results.
Universitas Sumatera Utara
25
2. Matz dan Usry, 1988 We may define human resource accounting as the recording, management, and reporting of personel costs.
3. Eric Flamholtz, 1989 Human resource accounting means accounting for people as an organizational resource. It involves measuring the
costs incurred by business firms and other organizations to recruit, select, hire, train, and develop human assets.
Dari beberapa pendapat pakar akuntansi di atas, dapat disimpulkan bahwa akuntansi sumber daya manusia adalah proses pengidentifikasian,
pengukuran, penafsiran, pencatatan, dan pelaporan data tentang sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan, untuk kemudian diinformasikan kepada
pihak-pihak yang berkepentingan. Data yang diukur, dicatat, dan dilaporkan itu adalah data mengenai pengeluaran untuk sumber daya manusia yang ada
dalam suatu organisasi. Keberadaan akuntansi sumber daya manusia sangat diperlukan bagi
pengambil keputusan terutama keputusan tentang sumber daya manusia itu sendiri. Dengan ASDM, keberadaan manusia di dalam suatu perusahaan
merupakan human assets, bukan hanya sebagai salah satu faktor produksi saja, tetapi juga sebagai modal dasar yang sangat penting bagi kelangsungan
hidup perusahaan. Secara singkat, akuntansi sumber daya manusia mencakup akuntansi untuk manusia sebagai sumber daya organisasi untuk tujuan
akuntansi manajerial dan keuangan.
Universitas Sumatera Utara
26
2.1.3 Tujuan dan Fungsi Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia
2.1.3.1 Tujuan dari penerapan akuntansi sumber daya manusia Tunggal dalam Flamholtz, 2004 :
2.1.3.1.1 Menyediakan kerangka kerja untuk membantu
manajer dalam menggunakan sumber daya manusia secara efektif dan efisien.
2.1.3.1.2 Menyediakan informasi yang dibutuhkan bagi user
dalam memperoleh, mengembangkan, menempatkan, mengkonversi, menggunakan,
mengevaluasi dan menghargai sumber daya manusia.
2.1.3.1.3 Menyediakan alat ukur biaya cost dan nilai
value dari manusia bagi organisasi untuk digunakan dalam pengambilan keputusan.
2.1.3.1.4 Memotivasi manajer untuk menghargai akibat
mengambil keputusan usaha atas sumber daya manusia human resource.
2.1.3.2 Fungsi akuntansi sumber daya manusia Harahap, 2008 :
2.1.3.2.1 Untuk melengkapi informasi tentang nilai SDM
untuk digunakan dalam proses pengambilan keputusan tentang perolehan, alokasi,
Universitas Sumatera Utara
27
pengembangan, pemeliharaan SDM agar tercapai tujuan organisasi.
2.1.3.2.2 Memberikan informasi kepada manajer personalia
agar manajer personalia dapat secara efektif memonitor dan menggunakan SDM.
2.1.3.2.3 Memberikan informasi kuantitatif tentang biaya
dan nilai SDM sebagai unsur organisasi. 2.1.3.2.4
Membantu pengembangan prinsip manajemen dengan menjelaskan akibat keuangan dari praktik
akuntansi sumber daya manusia. Fungsi akuntansi sumber daya mausia secara keseluruhan yaitu
Tunggal, 2004 : 1. Akuntansi sumber daya manusia merupakan suatu cara
berfikir mengenai manjemen dari sumber daya manusia suatu organisasi paradigma ini didasarkan pada pemikiran bahwa
manusia merupakan sumber daya organisasi yang mempunyai nilai.
2. Akuntansi sumber daya manusia merupakan sistem yang memberi manajemen informasi yang diperlukan untuk
mengelola sumber daya manusia secara efektif dan efisien.
Universitas Sumatera Utara
28
Kedua fungsi di atas memiliki hubungan yang dapat dilihat pada gambar berikut:
Gambar 2.1 Fungsi-fungsi akuntansi sumber daya manusia
2.1.4 Penetapan Sumber Daya Manusia Sebagai Aktiva
Ikatan Akuntan Indonesia IAI dalam PSAK no. 17 mengidentifikasikan “Aktiva sebagai sumber daya yang dikuasai oleh
perusahaan pembinaan dari peristiwa masa lalu dan dari mana manfaat ekonomi dimasa depan diharapkan akan diperoleh perusahaan”. Dalam hal ini
Ikatan Akuntan Indonesia IAI melalui PSAK no. 16 juga menyatakan bahwa “Aktiva tetap adalah aktiva berujud yang diperoleh dalam bentuk siap
pakai atau dengan dibangun terlebih dahulu, yang digunakan dalam operasi perusahaan, tidak dimaksudkan untuk dijual dalam rangka kegiatan normal
perusahaan dan mempunyai masa manfaat lebih dari satu tahun.” Paradigma ASD
Pengukuran ASDM
Informasi Numerikal Motivasi
Kerangka Kerja
Rencana-rencana Keputusan dan masalah
Manajemen SDM
Universitas Sumatera Utara
29
Berdasarkan definisi aktiva diatas terutama mengenai aktiva tetap, terlihat kelemahan dari akuntansi tradisional yang dirancang untuk menilai
semua aktiva yang dimiliki perusahaan, seperti tidak diukur dan dinilainya aktiva sumber daya manusia dengan alasan aktiva manusia bukan aktiva yang
bertahan lama dan sangat berpindah sehingga sulit untuk melalukan proses evaluasi dengan menggunakan metode secara formal.
Faktor yang mendukung kondisi perusahaan misalnya dalam hubungannya saat perusahaan melakukan merger atau pada saat adanya
perubahan kepemilikan untuk kondisi tersebut, akuntan makin mengakui keberadaan manusia sebagai aktiva yang pengakuan akan aktiva sumber daya
manusia ini dalam bentuk diadakan pengkapitalisasian dari biaya-biaya sumber daya manusia yang telah dikeluarkan oleh perusahaan yang pada
metode akuntansi konvensional dijadikan biaya pada periode berjalan.
2.1.5 Metode Pengukuran Akuntansi Sumber Daya Manusia
Terdapat dua pandangan dalam pengukuran sumber daya manusia, yaitu pendangan dari segi biaya cost based dan segi nilai value based.
2.1.5.1 Pandangan dari segi biaya cost based
Definisi biaya dalam arti luas adalah “pengorbanan sumber ekonomi yang diukur dalam satuan yang telah terjadi ataupun yang
kemungkinan akan terjadi dimasa yang akan datang” Mulyadi, 2000.
Universitas Sumatera Utara
30
Konsep yang digunakan dalam metode pengukuran dari akuntansi sumber daya manusia meliputi:
a. Mencari investasi sumber daya manusia melalui proses kapitalisasi b. Mencatat bagian dari kapitalisasi yang telah dikonsumsi dengan
menggunakan metode amortisasi yang di tentukan. c. Mencatat dan mengakui kerugian bila keahlian dari pengetahuan
sumber daya manusia tidak dapat mengikuti perkembangan teknologi atau mengakui kerugian akibat perputaran yang tinggi.
d. Melaporkan dan membicarakan dengan pihak-pihak yang berkepentingan mengenai perubahan dan kondisi investasi
akuntansi sumber daya manusia. Aktiva manusia harus dikapitalisasi seperti aktiva lainnya
yang mempunyai manfaat lebih dari satu tahun atau satu periode akuntansi, mencatat bagian dari kapitalisasi yang telah terpakai
dengan menggunakan metode amortisasi tertentu. Pada dasarnya metode Human Resource Cost Accounting ini
terdapat dua metode pengukuran yaitu Metode Biaya Historis Historical Cost of Human Resource dan Metode Biaya Pengganti
Replacement Cost of Human Resource.
Universitas Sumatera Utara
31
2.1.5.1.1 Metode biaya historis Historical Cost of Human
Resource
Metode pengukuran biaya historis ini menghitung dan mengkapitalisasi seluruh biaya yang berkaitan dengan penerimaan dan
pengembangan sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan seperti biaya rekruitmen, seleksi, pelatihan, dan penempatan kerja.
Selanjutnya diadakan pengamortisasian biaya-biaya tersebut selama estimasi umur manfaat yang diharapkan dari aktiva tersebut, dan
dengan mengakui kerugian dalam hal penghapusan aktiva atau mempertinggi nilai aktiva bila terdapat tambahan biaya apapun yang
dapat memperbesar manfaat potensi aktiva. Metode ini mempunyai keunggulan perlakuan perhitungan
untuk menghitung nilai sumber daya manusia yang konsisten dengan penerapan akuntansi konvensional, memungkinkan untuk menghitung
biaya yang sebenarnya termasuk dalam usaha perolehan pegawai dan metode historical cost ini praktis dan dapat diuji kebenaran datanya.
Namun pada metode ini juga terdapat beberapa kelemahan antara lain:
a. Nilai ekonomi aktiva yang berupa manusia tidak harus sesuai dengan biaya historisnya.
Universitas Sumatera Utara
32
b. Setiap apresiasi atau amortisasi kemungkinan akan bersifat subyektif karena tidak menghubungkan setiap kenaikan ataupun
penurunan dengan produktifitas aktiva manusia tersebut. c. Oleh karena biaya yang berkaitan dengan penerimaan dan biaya
pengembangan tiap individu berbeda-beda maka historical cost tidak memberikan nilai human resource
yang dapat diperbandingkan.
2.1.5.1.2 Metode biaya pengganti Replacement Cost of Human
Resource
Metode ini terdiri dari penaksiran biaya pengganti sumber daya manusia yang sudah ada dalam perusahaan, biaya-biaya tersebut
akan meliputi seluruh biaya penerimaan pegawai, penyeleksian, penggajian pendidikan dan pelatihan, penempatan, dan pengembangan
karyawan baru untuk mencapai tingkat keterampilan yang sudah ada, termasuk juga biaya yang dikeluarkan perusahaan untuk mengganti
karyawan yang telah ada dan biaya menunggu akibat adanya penggantian karyawan.
Keunggulan utama metode ini adalah metode ini merupakan suatu pengganti yang baik bagi nilai ekonomi aktiva karena
berdasarkan pertimbangan pasar untuk menentukan hasil akhir. Hasil akhir ini umumnya dimaksudkan untuk secara konseptual sebagai
ekuivalen dengan nilai ekonomis seseorang.
Universitas Sumatera Utara
33
Namun pada metode biaya pengganti ini juga terdapat beberapa kelemahan, antara lain:
1. Suatu perusahaan mungkin mempunyai seorang karyawan yang nilainya dianggap lebih besar dari pada biaya pengganti untuknya.
2. Kemungkinan tidak ada pengganti yang sepadan untuk suatu aktiva manusia tertentu.
3. Setiap manajer yang diminta untuk menaksir biaya pengganti seluruh organisasi manusia kemungkinan akan kesulitan untuk
melaksanakan dan manajer yang berbeda akan memperoleh taksiran yang berbeda pula.
2.1.5.2 Pandangan dari segi nilai value based
Nilai adalah “potensi yang dimiliki oleh objek tersebut dalam menyumbang manfaat atau jasa”. Konsep nilai sumber daya manusia
dijabarkan dari konsep yang berasal dari ilmu tersebut dalam menyumbang dan jasa Tunggal dalam Flamholtz, 2004.
Nilai sumber daya manusia sebagaimana sumber daya lainnya, tergantung pada kemampuannya dalam memberikan kontribusi jasa,
tepatnya adalah nilai sekarang dari kontribusi jasa yang diterapkan pada masa yang akan datang. Terdapat dua model yang dapat
digunakan dalam pandangan ini.
Universitas Sumatera Utara
34
2.1.5.2.1 Metode pengukuran non moneter
Metode pengukuran non moneter pada Human Resource Accounting HRA menggunakan variabel-variabel tertentu dalam
menyajikan informasi mengenai nilai sumber daya manusia, seperti inventarisasi keterampilan dan kemampuan pekerja, dan
pengukuran sikap atau tingkah lakunya. Pengukuran ini lebih relevan digunakan untuk pihak intern terutama untuk mengukur
prestasi kerja level manajemen dari tingkat bawah sampai tingkat atas.
Bagi karyawan penilaian prestasi kerja dapat menimbulkan perasaan puas dalam diri mereka. Mereka merasa bahwa dengan
cara ini hasil kerja dinilai oleh perusahaan dengan sewajarnya dan sekaligus kelemahan- kelemahan yang ada dapat diketahui dengan
demikian penilaian prestasi kerja karyawan selalu bertujuan untuk memindahkan secara vertikal promosi atau demosi atau
horizontal. Pemberhentian dan perbaikan mutu karyawan dapat pula untuk memperbaiki moral karyawan dan kepercayaan kepada
pimpinan dan perusahaan. Ringkasnya penilaian prestasi kerja harus memberikan manfaat bagi karyawan dan berguna untuk
perusahaan dalam menetapkan kebijakan-kebijakan program kepegawaian pada masa yang akan datang serta dikaitkan untuk
mengetahui prestasi kerja karyawan dan evaluasi atas karyawan.
Universitas Sumatera Utara
35
2.1.5.2.2 Metode pengukuran moneter
Metode moneter dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengeluaran yang terjadi dan dapat dilakukan dengan dua
metode, yaitu mengukur besarnya biaya cost yang terjadi Human Resource Cost Accounting dan besarnya nilai value yang terjadi
Human Resource Value Accounting. Metode ini bertujuan untuk menilai nilai real yang mungkin dapat diperoleh atas biaya yang
telah dikeluarkan untuk memperoleh, merekrut, melatih, dan mengembangkan sumber daya manusia. Metode ini terbagi atas:
• Discounted wage flows method Merupakan suatu metode perhitungan nilai sumber daya
manusia dengan melihat nilai kompensasinya dimasa mendatang. �
� = ∑
� � 1+� �−�
� �−�
Keterangan: Vr
= nilai seorang sumber daya manusia pada usia “r” It
= pendapatan seseorang sampai pensiun r
= tingkat diskon khusus untuk seseorang T
= umur pensiun
• Adjusted discounted future wages method
Universitas Sumatera Utara
36
Merupakan perdiskontoan upah dimasa yang akan datang. Kegunaaan metode ini adalah untuk menunjukkan bahwa
perbedaan kemampuan perusahaan untuk mendapatkan laba disebabkan oleh perbedaan prestasi sumber daya manusia.
Efficiency factor merupakan perbandingan antara ROI suatu perusahaan dibandingkan dengan keseluruhan perusahaan dalam
satu ekonomi pada periode tertentu. Efficiency Ratio =
5
��
�
��
�
+ 4
��
�
��
�
+ 3
��
�
��
�
+ 2
��
�
��
�
+
��
�
��
�
= 5
�� ��
+ 4
��
1
��
1
+ 3
��
2
��
2
+ 2
��
3
��
3
+
��
4
��
4
Keterangan: RFi = Tingkat laba akutansi atas aset yang dimiliki perusahaan
pada tahun ke-i REi = Tingkat laba akuntansi atas aset yang dimiliki keseluruhan
perusahaan pada tahun ke-i i = Tahun 0 – 4
• Goodwill method Merupakan metode yang digunakan untuk mengalokasikan
nilai goodwill terhadap aktiva SDM dan aktiva non-SDM.
• Economic value approach
Universitas Sumatera Utara
37
Merupakan metode yang digunakan untuk menjabarkan perbedaan tingkat prestasi yang mungkin terjadi yang diakibatkan
oleh tingkat gaji dan jabatan.
2.1.6 Pengungkapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Dalam Laporan
Keuangan
Pada akhir periode biasanya kuartalan atau tahun, laporan keuangan disiapkan untuk melaporkan aktivitas pendanaan dan investasi pada saat
tersebut, dan untuk meringkas aktivitas operasi selama periode sebelumnya. Inilah peran laporan keuangan Subramanyam, 2010. Akuntansi sumber daya
manusia mencatat pengeluaran untuk sumber daya manusia sebagai investasi atau aset bukan sebagai biaya, kecuali untuk beberapa pengeluaran tertentu
yang memang harus dikapitalisasi setiap bulannya seperti gaji pegawai. Pengeluaran yang dicatat sebagai investasi adalah pengeluaran untuk
rekruitmen, training, orientasi, pelatihan maupun pengembangan sumber daya manusia. Jumlah investasi inii dikapitalisasi dan diamortisasi secara periodik
menurut taksiran umur yang bersangkutan. Nilai investasi ini akan tercatat sebagai aktiva sumber daya manusia di bagian aktiva perusahaan yang
terdapat di laporan neraca. Aktiva sumber daya manusia ini akan mengalami penyusutan setiap periodenya dan tercatat sebagai amortisasi sumber daya
manusia. Adapun pengunduran diri karyawan, cuti karena sakit, tercatat sebagai kerugian perusahaan.
2.1.6.1 Nilai Bersih Sumber Daya Manusia di Neraca
Universitas Sumatera Utara
38
Menurut teori akuntansisumber daya manusia, sumber daya manusia diakui sebagai aset fixed asset dan memiliki nilai
penyusutan, karena itulah nilainya harus diestimasi berdasarkan estimasi umur manfaat. Di dalam neraca kita dapat memasukkan aset
ini sebagai net investment in human resources, sedangkan nilai pengusutannya dicatat sebagai amortization of human resources
Ikhsan, 2008 dengan rumus: a. Menurut Flamholtz
Perhitungan net investment in human resources
menggunakan metode historical cost dan replacement cost, sedangkan perhitungan beban penyusutan diukur dengan
menggunakan metode aquisition cost dan development cost. b. Menurut WJ. Giles dan DF Robinson
Perhitungan net investment in human resources diperoleh dari persamaan berikut:
Keterangan: • Opening value adalah nilai persediaan sumber daya
manusia pada awal tahun. • Cost of inputs adalah semua biaya yang telah dikeluarkan
perusahaan dalam rangka meningkatkan nilai sumber Net investment = opening value + cost of inputs – cost of outputs
in human resources
Universitas Sumatera Utara
39
daya manusianya, termasuk di dalamnya biaya perekrutan, biaya pelatihan, biaya gaji dan upah pegawai
baru dan penempatan pegawai, termasuk juga biaya transfer masuk pegawai dari unit yang lain.
• Cost of outputs adalah semua biaya yang dibebankan perusahaan terhadap pegawai, karena menurunnya nilai
SDM, yaitu: a. Rugi yang disebabkan karena pegawai itu sendiri,
keluarnya pegawai sebelum habis kontrak atau sebelum masa amortisasinya habis baik kerena
pemecatan atau pengunduran diri pegawai perusahaan, maupun karena adanya kematian
pegawai. b. Amortisasi sumber daya manusia yang dapat
menggunakan metode garis lurus melalui biaya akuisisi atau melalui biaya pengembangan.
Universitas Sumatera Utara
40
2.2 Kerangka Konseptual
Organisasi atau perusahaan selalu memiliki berbagai macam tujuan yang hendak dicapai. Untuk mencapai tujuan dari organisasi tersebut, salah satunya
diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas. Agar dapat memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas maka sumber daya manusia tersebut harus
dikelola dengan baik dan benar. Pengelolaan yang baik dan benar akan menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas, dan sumber daya yang
berkualitas akan memiliki prestasi kerja yang baik sehingga dapat mendukung perusahaan dalam mencapai tujuannya.
Salah satu aktivitas dalam mengelola SDM adalah rekrutmen. Rekrutmen adalah proses menghasilkan suatu kelompok pelamar yang memenuhi syarat
untuk pekerjaan-pekerjaan organisasional. Inti dari program ini adalah meneliti dan memperoleh tenaga kerja yang dibutuhkan, baik dari segi kuantitatif maupun
kualitatif. Perekrutan karyawan secara langsung mempengaruhi kinerja dari perusahaan. Kegagalan dalam melakukan perekrutan akan menjadi penghambat
bagi proses pencapaian tujuan perusahaan. Dengan demikian proses perekrutan harus dilakukan dengan sungguh-sungguh karena menyangkut proses jangka
panjang untuk tenaga kerja. Dan dalam proses persiapan dan pelaksanaan perekrutan ini membutuhkan biaya yang tidak sedikit jumlahnya dan bahkan
perusahaan- perusahaan besar menyiapkan anggaran dana yang dibutuhkan untuk merekrut karyawan baru yang berkualitas. Setelah memperoleh tenaga kerja yang
memenuhi syarat melalui proses rekrutmen, perusahaan akan melakukan kegiatan pengembangan karyawan melalui pelatihan dan pendidikan guna memperbaiki
Universitas Sumatera Utara
41
dan meningkatkan kualitas karyawannya. Target utamanya adalah memperoleh tenaga kerja yang profesional di bidangnya masing-masing. Tenaga kerja seperti
ini memiliki potensi untuk selalu berkembang dan memiliki inovasi serta ide-ide baru yang kemudian akan meningkatkan kinerja dan pencapaian perusahaan, serta
menopang perusahaan agar mampu bertumbuh, berkembang, dan bertahan pada dunia bisnis.
Hasil kerja keras para karyawan yang membawa perusahaan mencapai tujuannya sangat dihargai oleh perusahaan. Penghargaan dan rasa terima kasih
tersebut diberikan dalam bentuk gaji, tunjangan karyawan, pemberian bonus, bahkan jaminan asuransi kepada para karyawannya. Semua pemberian ini dicatat
sebagai biaya sumber daya manusia. Akuntansi sumber daya manusia mencatat pengeluaran untuk sumber daya
manusia tersebut sebagai investasi atau aset kecuali untuk beberapa pengeluaran tertentu seperti gaji yang harus dikapitalisasi setiap bulan. Pelaporan akuntansi
sumber daya manusia yang tepat dalam laporan keuangan dapat memberikan informasi yang sangat bermanfaat bagi para pengguna laporan keuangan.
Pengaruh biaya-biaya yang dikeluarkan perusahaan biaya perekrutan, biaya pelatihan, biaya gaji dan tunjangan terhadap kinerja dan pencapaian perusahaan
diharapkan memiliki pengaruh yang positif begitu juga dengan pelaporan akuntansi sumber daya manusia.
Berdasarkan latar belakang dan perumusan masalah yang dikemukakan, maka model kerangka konseptual dapat digambarkan pada Gambar 2.2.
Universitas Sumatera Utara
42
H1
H2 H5
H3
H4
Gambar 2.2 Kerangka Konseptual
2.3 Hipotesis
