1. Home
  2. Ekonomi & Keuangan

Uji Simultan Uji F

72

4.2.1.5 Uji Simultan Uji F

Uji F digunakan untuk menguji pengaruh variabel independen secara bersama-sama terhadap variabel dependen. Dalam uji F digunakan hipotesis sebagai berikut: - H 5 : b 1 ≠ b 2 ≠ b 3 ≠ b 4 ≠ 0 Artinya proporsi pencatatan akuntansi sumber daya manusia, proporsi biaya pelatihan, biaya gaji, serta biaya bonus secara simultan berpengaruh terhadap kinerja dan pencapaian perusahaan. Pengambilan keputusan: - Jika F hitung F tabel dan Signifikansi 0,05, maka H 5 ditolak - Jika F hitung F tabel dan Signifikansi 0,05, maka H 5 diterima Berikut hasil uji F yang diperoleh melalui pengolahan data dengan menggunakan software SPSS 18. Tabel 4.9 Hasil Uji Simultan Uji F ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression ,013 3 ,004 1,334 ,330 a Residual ,025 8 ,003 Total ,038 11 a. Predictors: Constant, Biaya Bonus, Biaya Perekrutan, Biaya Gaji b. Dependent Variable: Kinerja Perusahaan Sumber: Data yang diolah Peneliti, 2012 Universitas Sumatera Utara 73 Dari tabel 4.9 dapat diketahui bahwa nilai F hitung adalah 1,334. Nilai F tabel yang diperoleh dari tabel statistik pada signifikansi 0,05, df1= k-1= 4- 1= 3, dan df2= n-k= 12-4= 8, yaitu 4,066181. Dapat diketahui bahwa nilai F hitung F tabel 1,334 4,066181, dan signifikansi 0,05 0,330 0,05, maka H 5 ditolak. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa biaya pelatihan, biaya gaji, dan biaya bonus secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Tabel 4.10 Hasil Uji Simultan Uji F ANOVA b Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 7,641 3 2,547 54,004 ,000 a Residual ,377 8 ,047 Total 8,018 11 a. Predictors: Constant, Biaya Bonus, Biaya Perekrutan, Biaya Gaji b. Dependent Variable: Pencapaian Perusahaan Sumber: Data yang diolah Peneliti, 2012 Dari tabel 4.8 dapat diketahui bahwa nilai F hitung adalah 54,004. Nilai F tabel yang diperoleh dari tabel statistik pada signifikansi 0,05, df1= k- 1= 4-1= 3, dan df2= n-k= 12-4= 8, yaitu 4,066181. Dapat diketahui bahwa nilai F hitung F tabel 54,004 4,066181, dan signifikansi 0,05 0,000 0,05, maka H 5 diterima. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa biaya pelatihan, biaya gaji, dan biaya bonus secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pencapaian perusahaan. Universitas Sumatera Utara 74

4.2.1.6 Uji Parsial Uji t

Dokumen yang terkait

Kinerja Perusahaan Keuangan Dan Pengungkapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia

1 71 96

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH DAN SISTEM Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerinta

0 6 13

Pengaruh Penerapan Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan 45 dan Kualitas Sumber Daya Manusia Pengelola Keuangan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan.

1 4 61

Sumber sumber daya Keuangan Perusahaan

0 0 4

PERENCANAAN SUMBER DAYA PERUSAHAAN PROSE

1 4 64

AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA : DETERMINAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP REPUTASI PERUSAHAAN

3 21 28

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA OUTSOURCING DALAM PERUSAHAAN

1 12 18

PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM LAPORAN KEUANGAN Agus Hariyanto

0 0 13

106 PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH (SAKD) terhadap KUALITAS LAPORAN KEUANGAN (KLK)

0 0 7

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Akuntansi Sumber Daya Manusia Yang Diugkapkan Dalam Laporan Keuangan Perusahaan terhadap Kinerja dan Pencapaian Perusahaan

0 0 7