98
konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha lebih dari 0,7. Dari hasil uji reliabilitas didapat hasil bahwa pertanyaan-pertanyaan
pada variabel X yang telah dinyatakan valid, juga dianggap reliabel karena memiliki nilai Cronbach Alpha 0,862 0,7. Sedangkan untuk pertanyaan-
pertanyaan pada variabel Y yang telah dinyatakan valid, juga dianggap reliabel karena memiliki nilai Cronbach Alpha 0,787 0,7.
5.2. Klasifikasi Data
Dari pertanyaan-pertanyaan yang telah dinyatakan valid dan reliabel pada variabel X dan Y, selanjutnya data tersebut akan diklasifikasikan terlebih dahulu
berdasarkan nilai-nilai jawaban responden, kemudian dikategorikan untuk masing-masing variabel.
1. Penerapan Prinsip-Prinsip Human Relations Variabel X
Untuk melihat bagaimana penerapan prinsip-prinsip human relations di PT. Hadi Baru maka dibutuhkan pengkategorian jawaban responden sebagaimana
yang terdapat pada tabel di bawah ini. Tabel 5.1
Distribusi Klasifikasi Jawaban Responden mengenai Penerapan Prinsip- Prinsip Human Relations di PT. Hadi Baru
Nilai jawaban Kategori
Frekuensi Persentasi
4,21-5,00 Sangat tinggi
3 6,8
3,41-4,20 Tinggi
26 59,1
2,61-3,40 Sedang
12 27,3
1,81-2,60 Rendah
3 6,8
1,00-1,80 Sangat rendah
- Jumlah
44 100
Sumber: Hasil Penelitian 2015
99
Berdasarkan tabel klasifikasi data mengenai penerapan prinsip-prinsip human relations di PT. Hadi Baru diketahui jawaban responden menyebar hampir
ke semua kategori kecuali kategori sangat rendah. Hal ini menunjukkan bahwa penerapan prinsip-prinsip human relations diterima berbeda antara satu karyawan
dengan lainnya. Namun kategori tinggi mendominasi dengan 59,1.
2. Kinerja Karyawan
Untuk melihat bagaimana kinerja karyawan di PT. Hadi Baru maka dibutuhkan pengkategorian jawaban responden sebagaimana yang terdapat pada
tabel di bawah ini.
Tabel Distribusi Klasifikasi Jawaban Responden mengenai Kinerja Karyawan di
PT. Hadi Baru Nilai jawaban
Kategori Frekuensi
Persentasi
4,21-5,00 Sangat tinggi
35 79,5
3,41-4,20 Tinggi
7 15,9
2,61-3,40 Sedang
1 2,3
1,81-2,60 Rendah
1 2,3
1,00-1,80 Sangat rendah
- Jumlah
44 100
Sumber: Hasil Penelitian 2015
Berdasarkan tabel klasifikasi data mengenai kinerja karyawan di PT. Hadi Baru diketahui jawaban responden juga menyebar hampir ke semua kategori,
kecuali kategori sangat rendah. Namun dari kategori-kategori tersebut, ‘sangat tinggi’ mendominasi dengan 79,5 dan ‘tinggi’ sebesar 15,9. Hal ini
100
menunjukkan bahwa hasil kerja karyawan sudah baik, diukur dari indikator kualitas, kuantitas dan ketepatan waktu.
5.3. Uji Normalitas
