Deskripsi Data Identitas Responden

52

BAB IV PENYAJIAN DATA

4.1. Deskripsi Data Identitas Responden

Dari hasil penelitian yang dilakukan pada karyawan PT. Hadi Baru Diski dengan cara menggunakan kuesioner pada responden sebanyak 44 orang, maka diperoleh sejumlah data. Untuk memperoleh gambaran jelas dari data yang diperoleh melalui kuesioner tersebut, di bawah ini disajikan dalam bentuk tabel yang didistribusikan sebagai berikut

1. Umur

Umur responden penelitian ditampilkan dalam data berikut. Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Umur No Umur Frekuensi Persentase 1 2 3 4 5 21 tahun 21 – 30 tahun 31 – 40 tahun 41 – 50 tahun 50 tahun 1 6 8 20 9 2,27 13,64 18,18 45,45 20,46 Total 44 100 Sumber: Hasil Penelitian 2015 Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa usia responden yang paling banyak bekerja di PT. Hadi Baru Diski berkisar antara 41 – 50 tahun sebanyak 20 orang 45,45 serta usia yang di atas 50 tahun sebanyak 9 orang 20,46. Hal ini 53 disebabkan minimnya regenerasi karyawan PT Hadi Baru. Karyawan yang sudah berusia lanjut tetap dipekerjakan di perusahaan tersebut jika merasa masih mampu. Tidak adanya peraturan yang menetapkan batasan umur pensiun menjadi penyebab menumpuknya karyawan dengan usia lanjut dan minimnya rekruitmen karyawan dengan usia yang lebih produktif.

2. Jenis Kelamin

Jenis kelamin responden penelitian ditampilkan dalam data berikut. Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No Jenis Kelamin Frekuensi Persentase 1 2 Laki-Laki Perempuan 42 2 95,5 4,5 Total 44 100 Sumber: Hasil Penelitian 2015 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang paling banyak bekerja di PT Hadi Baru Diski adalah berjenis kelamin laki-laki yaitu sebanyak 42 orang 95,5 dan sedangkan karyawan perempuan sebanyak 2 orang 4,5. Hal ini dikarenakan PT Hadi Baru Diski merupakan perusahaan pengolahan karet yang pekerjaannya tergolong pekerjaan kasar dan pekerja lapangan sehingga tenaga laki-laki yang lebih banyak dibutuhkan. sedangkan untuk karyawan wanita dipekerjakan di laboratorium dan administrasi karena perempuan biasanya lebih detail dan teliti.

3. Status Perkawinan

54 Status perkawinan responden penelitian ditampilkan dalam data berikut. Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Status Perkawinan No Status Perkawinan Frekuensi Persentase 1 2 Sudah Menikah Belum Menikah 38 6 86,4 13,6 Total 44 100 Sumber: Hasil Penelitian 2015 Dari tabel dapat dilihat sebanyak 38 orang responden dengan persentasi 86,4 sudah menikah dan sebanyak 6 orang atau 13,6 menyatakan belum menikah. Hal ini dikarenakan mayoritas karyawan PT Hadi Baru sudah berada di usia dewasa dan patut untuk berumah tangga seperti yang tertera di tabel sebelumnya, yaitu tabel mengenai umur responden.

4. Masa Kerja

Masa kerja responden penelitian ditampilkan dalam data berikut. Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja No Masa Kerja Frekuensi Persentase 1 2 3 4 1 – 10 tahun 11 – 20 tahun 21 – 30 tahun 30 tahun 15 3 19 7 34,1 6,8 43,2 15,9 Total 44 100 55 Sumber: Hasil Penelitian 2015 Dari data diatas dapat dilihat bahwa masa kerja responden paling banyak yang bekerja di PT. Hadi Baru Diski berkisar antara 21 – 30 tahun yakni 21 orang 45. Karyawan dengan masa kerja yang cukup lama seharusnya memberikan pengalaman kerja yang lebih banyak kepada karyawan baru. Kebetahan karyawan untuk terus bekerja di perusahaan tersebut dikarenakan perusahaan yang memperhatikan hak-hak karyawan juga perasaan mereka. Menurut pemaparan beberapa responden, mereka tidak merasa rugi bekerja disana karena dari segi upah yang didapat sesuai dengan tenaga yang mereka keluarkan. Kedekatan atasan dengan karyawan juga menjadi penyebab untuk mereka terus berkontribusi di perusahaan yang bergerak di bidang pengolahan karet tersebut. Karena belum tentu kalau bekerja di tempat lain juga seperti sekarang.

5. Tingkat Pendidikan

Tingkat pendidikan responden penelitian ini adalah sebagai berikut. Tabel 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan No Pendidikan Frekuensi Persentase 1 2 3 4 SD SMP SMA S1 9 11 23 1 21 25 52 2 Total 44 100 Sumber: Hasil Penelitian 2015 56 Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tingkat pendidikan responden lebih banyak pada SMA yaitu sebanyak 23 orang 52. PT. Hadi Baru tidak mempermasalahkan karyawannya harus memiliki pendidikan tinggi,. Selama ada lowongan bekerja dan mereka memiliki tenaga untuk bekerja, maka karyawan dapat diterima di perusahaan tersebut. Tetapi semakin tinggi pendidikan terakhir seseorang, maka penempatannya pun akan lebih baik.

4.2. Tabel Jawaban Responden