52
BAB IV PENYAJIAN DATA
4.1. Deskripsi Data Identitas Responden
Dari hasil penelitian yang dilakukan pada karyawan PT. Hadi Baru Diski dengan cara menggunakan kuesioner pada responden sebanyak 44 orang, maka
diperoleh sejumlah data. Untuk memperoleh gambaran jelas dari data yang diperoleh melalui kuesioner tersebut, di bawah ini disajikan dalam bentuk tabel
yang didistribusikan sebagai berikut
1. Umur
Umur responden penelitian ditampilkan dalam data berikut.
Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Umur
No Umur
Frekuensi Persentase
1 2
3 4
5 21 tahun
21 – 30 tahun 31 – 40 tahun
41 – 50 tahun 50 tahun
1 6
8 20
9 2,27
13,64 18,18
45,45 20,46
Total 44
100 Sumber: Hasil Penelitian 2015
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa usia responden yang paling banyak bekerja di PT. Hadi Baru Diski berkisar antara 41 – 50 tahun sebanyak 20 orang
45,45 serta usia yang di atas 50 tahun sebanyak 9 orang 20,46. Hal ini
53
disebabkan minimnya regenerasi karyawan PT Hadi Baru. Karyawan yang sudah berusia lanjut tetap dipekerjakan di perusahaan tersebut jika merasa masih
mampu. Tidak adanya peraturan yang menetapkan batasan umur pensiun menjadi penyebab menumpuknya karyawan dengan usia lanjut dan minimnya rekruitmen
karyawan dengan usia yang lebih produktif.
2. Jenis Kelamin
Jenis kelamin responden penelitian ditampilkan dalam data berikut.
Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No Jenis Kelamin Frekuensi
Persentase
1 2
Laki-Laki Perempuan
42 2
95,5 4,5
Total 44
100 Sumber: Hasil Penelitian 2015
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang paling banyak bekerja di PT Hadi Baru Diski adalah berjenis kelamin laki-laki yaitu
sebanyak 42 orang 95,5 dan sedangkan karyawan perempuan sebanyak 2 orang 4,5. Hal ini dikarenakan PT Hadi Baru Diski merupakan perusahaan
pengolahan karet yang pekerjaannya tergolong pekerjaan kasar dan pekerja lapangan sehingga tenaga laki-laki yang lebih banyak dibutuhkan. sedangkan
untuk karyawan wanita dipekerjakan di laboratorium dan administrasi karena perempuan biasanya lebih detail dan teliti.
3. Status Perkawinan
54
Status perkawinan responden penelitian ditampilkan dalam data berikut.
Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Status Perkawinan
No Status Perkawinan Frekuensi
Persentase
1 2
Sudah Menikah Belum Menikah
38 6
86,4 13,6
Total 44
100 Sumber: Hasil Penelitian 2015
Dari tabel dapat dilihat sebanyak 38 orang responden dengan persentasi 86,4 sudah menikah dan sebanyak 6 orang atau 13,6 menyatakan belum
menikah. Hal ini dikarenakan mayoritas karyawan PT Hadi Baru sudah berada di usia dewasa dan patut untuk berumah tangga seperti yang tertera di tabel
sebelumnya, yaitu tabel mengenai umur responden.
4. Masa Kerja
Masa kerja responden penelitian ditampilkan dalam data berikut.
Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja
No Masa Kerja Frekuensi
Persentase
1 2
3 4
1 – 10 tahun 11 – 20 tahun
21 – 30 tahun 30 tahun
15 3
19 7
34,1 6,8
43,2 15,9
Total 44
100
55
Sumber: Hasil Penelitian 2015
Dari data diatas dapat dilihat bahwa masa kerja responden paling banyak yang bekerja di PT. Hadi Baru Diski berkisar antara 21 – 30 tahun yakni 21 orang
45. Karyawan dengan masa kerja yang cukup lama seharusnya memberikan pengalaman kerja yang lebih banyak kepada karyawan baru. Kebetahan karyawan
untuk terus bekerja di perusahaan tersebut dikarenakan perusahaan yang memperhatikan hak-hak karyawan juga perasaan mereka. Menurut pemaparan
beberapa responden, mereka tidak merasa rugi bekerja disana karena dari segi upah yang didapat sesuai dengan tenaga yang mereka keluarkan. Kedekatan
atasan dengan karyawan juga menjadi penyebab untuk mereka terus berkontribusi di perusahaan yang bergerak di bidang pengolahan karet tersebut. Karena belum
tentu kalau bekerja di tempat lain juga seperti sekarang.
5. Tingkat Pendidikan
Tingkat pendidikan responden penelitian ini adalah sebagai berikut.
Tabel 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
No Pendidikan
Frekuensi Persentase
1 2
3 4
SD SMP
SMA S1
9 11
23 1
21 25
52 2
Total 44
100 Sumber: Hasil Penelitian 2015
56
Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa tingkat pendidikan responden lebih banyak pada SMA yaitu sebanyak 23 orang 52. PT. Hadi Baru tidak
mempermasalahkan karyawannya harus memiliki pendidikan tinggi,. Selama ada lowongan bekerja dan mereka memiliki tenaga untuk bekerja, maka karyawan
dapat diterima di perusahaan tersebut. Tetapi semakin tinggi pendidikan terakhir seseorang, maka penempatannya pun akan lebih baik.
4.2. Tabel Jawaban Responden