respons, komunikasi, serta kerjasama. Dengan budaya kerja seperti di atas diharapkan setiap tenaga keperawatan memilik motivasi berprestasi yang tinggi
dalam mencapai kinerja yang optimal.
2.6. Kerangka Konsep Penelitian
Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas dan terarah akan alur penelitian ini digambarkan dalam kerangka konsep seperti berikut ini :
BUDAYA ORGANISASI •
Disiplin •
Inisiatif •
Respons •
Komunikasi •
Kerjasama
MOTIVASI BERPRESTASI
KINERJA TENAGA KEPERAWATAN
Berdasarkan kerangka konsep di atas dapat dijelaskan definisi konsep sebagai berikut:
Budaya organisasi di RSUD Dr. Djasamen Saragih Pematang Siantar meliputi aspek disiplin, inisiatif, respons, komunikasi, dan kerjasama berpengaruh terhadap
motivasi berprestasi perawat. Dengan adanya motivasi perawat untuk berprestasi dalam melaksanakan asuhan keperawatan diharapkan mampu meningkatkan
kinerjanya.
Flora Maya Damanik : Pengaruh Budaya Organisai Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007, 2008.
BAB 3 METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei dengan pendekatan explanatory untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi disiplin, inisiatif,
respons, komunikasi, serta kerjasama terhadap motivasi berprestasi di ruang rawat inap sebagai upaya meningkatkan kinerja tenaga keperawatan di RSUD
Dr. Djasamen Saragih Pematang Siantar. 3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian dilaksanakan di RSUD Dr. Djasamen Saragih Pematang Siantar yang merupakan rumah sakit milik pemerintah yang terbesar, menjadi pusat
pelayanan kesehatan, serta pusat rujukan kesehatan bagi seluruh penduduk yang berdomisili di wilayah Kota Pematang Siantar. Pelaksanaan penelitian pada bulan
April – Juli Tahun 2007.
3.3. Populasi dan Sampel
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang bertugas di ruang rawat inap dengan jumlah keseluruhan sebanyak 117 orang. Seluruh populasi
dijadikan sampel dalam penelitian ini.
24
Flora Maya Damanik : Pengaruh Budaya Organisai Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007, 2008.
3.4. Uji Validitas dan Reliabilitas
