3.4. Uji Validitas dan Reliabilitas
Untuk mengetahui sejauhmana kesamaan antara yang diukur peneliti dengan kondisi yang sebenarnya di lapangan, maka dilakukan uji validitas terhadap
kuesioner yang telah dipersiapkan dengan formula Alpha Cronbach sebagai berikut : N
∑xy - ∑x∑y r =
{ [ N ∑x
2
- ∑x
2
] . [ N ∑y
2
. ∑y
2
] }
12
dimana : x = skor tiap-tiap variabel
y = skor total tiap responden N = jumlah responden
Untuk mengetahui sejauhmana konsistensi hasil penelitian jika kegiatan tersebut dilakukan berulang-ulang, maka dilakukan uji reliabilitas terhadap kuesioner
yang telah dipersiapkan dengan formula Alpha Cronbach sebagai berikut :
M Vt . Vx Rtt =
M . 1 Vt dimana :
Vt = variasi total Vx = variasi butir-butir
M = jumlah butir pertanyaan
Flora Maya Damanik : Pengaruh Budaya Organisai Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007, 2008.
Tabel 3.1. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Budaya Organisasi
Variabel Butir
Pertanyaan Corrected
Item-Total Correlation
Status Alpha
Cronbach 1 0,729
Valid 2 0,509
Valid 3 0,465
Valid 4 0,465
Valid X1
Disiplin 5 0,662
Valid 0,6358
Reliabel 1 0,774
Valid 2 0,764
Valid 3 0,650
Valid 4 0,432
Valid X2
Inisiatif 5 0,703
Valid 0,7015
Reliabel 1 0,523
Valid 2 0,635
Valid 3 0,751
Valid 4 0,711
Valid X3 Respons
5 0,671 Valid
0,6774 Reliabel
1 0,490 Valid
2 0,605 Valid
3 0,701 Valid
4 0,510 Valid
X4 Kumunikatif
5 0,572 Valid
0,6057 Reliabel
1 0,620 Valid
2 0,651 Valid
3 0,824 Valid
4 0,752 Valid
X5 Kerjasama
5 0,691 Valid
0,7525 Reliabel
Berdasarkan Tabel 3.1 di atas diketahui bahwa butir-butir pertanyaan untuk variabel budaya organisasi, seluruhnya memenuhi persyaratan valid, karena nilai
yakni nilai r-hitung semua butir pertanyaan lebih besar dari r-tabel dengan jumlah responden 117 sebesar 0.263, serta reliabel memenuhi persyaratan yakni nilai
Flora Maya Damanik : Pengaruh Budaya Organisai Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007, 2008.
cronbach alpha lebih besar dari 0,60 Gozhali, 2001. Dengan demikian dapat digunakan dalam penelitian.
Tabel 3.2. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Motivasi Berprestasi
Variabel Butir
Pertanyaan Corrected
Item-Total Correlation
Status Alpha
Cronbach 1 0,865
Valid 2 0,834
Valid Y1
Tanggung jawab
3 0,823 Valid
0,7890 Reliabel
1 0,879 Valid
2 0,719 Valid
Y2 Memikul Risiko
Profesi 3 0,739
Valid 0,6707
Reliabel 1 0,920
Valid 2 0,830
Valid Y3
Memiliki Tujuan Realistik
3 0,883 Valid
0,8497 Reliabel
1 0,813 Valid
2 0,735 Valid
Y4 Memiliki
Rencana Kerja 3 0,761
Valid 0,6510
Reliabel 1 0,828
Valid 2 0,808
Valid Y5
Memanfaatkan Umpan Balik
3 0,850 Valid
0,7616 Reliabel
1 0,860 Valid
2 0,650 Valid
Y6 Mencari
Kesempatan 3 0,824
Valid 0,6853
Reliabel
Berdasarkan Tabel 3.2 di atas diketahui bahwa butir-butir pertanyaan untuk variabel motivasi berprestasi, seluruhnya memenuhi persyaratan valid, karena nilai
yakni nilai r-hitung semua butir pertanyaan lebih besar dari r-tabel dengan jumlah responden 117 sebesar 0.263, serta reliabel memenuhi persyaratan yakni nilai
cronbach alpha lebih besar dari 0,60 Gozhali, 2001. Dengan demikian dapat digunakan dalam penelitian.
Flora Maya Damanik : Pengaruh Budaya Organisai Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007, 2008.
3.5. Metode Pengumpulan Data
Kategori