Metode Analisis Data Deskripsi Lokasi Penelitian

B = Biasa saja diberi bobot nilai =2 P = Penting diberi bobot nilai =3 masing-masing pertanyaan mempunyai nilai tertinggi 3, sehingga total skor tertinggi untuk kuesioner motivasi berprestasi adalah 54 dan terendah adalah 18. Berdasarkan jumlah skor yang diperoleh, maka dapat dikategorikan sebagai berikut : a. Tinggi apabila bobot nilai yang dicapai 42-54 b. Sedang apabila bobot nilai yang dicapai 30-41 c. Rendah apabila bobot nilai yang dicapai 18-29 Tabel 3.1. Aspek Pengukuran Variabel Dependen Motivasi Berprestasi Variabel Kategori Bobot Nilai 1 Variabel = 1 Indikator Bobot Nilai 1 Variabel = 18 Indikator Skala Ukur Skor nilai Motivasi Berprestasi 1. Tinggi 2. Sedang 3. Rendah 3 2 1 54 36 18 Interval 42-54 30-41 18-29

3.8. Metode Analisis Data

Metode analisis data yang digunakan adalah uji regresi berganda pada α=0,05, bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya orgasisasi terhadap motivasi berprestasi perawat di ruang rawat inap RSUD Dr. Djasamen Saragih Pematang Siantar. Persamaan regresi yang digunakan adalah: Y = o + 1X1 + 2X2 + 3X3 + 4X4 + 5X5 + e Flora Maya Damanik : Pengaruh Budaya Organisai Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007, 2008. Dimana : Y = Variabel terikat Motivasi Berprestasi 1- 5 = Koefisien Regresi X1 = Disiplin X2 = Inisiatif X3 = Respons X4 = Komunikasi X5 = Kerjasama e = error tingkat kesalahan yaitu 0,05 5 Flora Maya Damanik : Pengaruh Budaya Organisai Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007, 2008. BAB 4 HASIL PENELITIAN

4.1. Deskripsi Lokasi Penelitian

Rumah Sakit Umum Daerah Kota Pematangsiantar berditi tahun 1911 pada areal seluas 12,28 Ha dengan luas bangunan 16.800 m 2 serta jumlah bangunan 59 unit. Berdasarkan Keputusan Menteri Kesehatan No.515MENKESSKIV2007 beruubah nama menjadi Rumas Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih yang ditetapkan di Jakarta pada tanggal 23 April 2007. RSUD Dr. Djasamen Saragih adalah rumah sakit dengan tipe-B non pendidikan berdasarkan persetujuan MENPAN No.B-126711992 tanggal 2 November 1992 dan Surat Keputusan Menteri Kesehatan RI No.1070MENKES SKXI1992 dan Surat Keputusan Gubernur Kepala Daerah Tingkat I Sumatera Utara No.4453155K Tahun 1992 tanggal 31 Desember 1992. Sejak tanggal 27 Desember 2001 kepemilikan RSUD Dr. Djasamen Saragih diserahkan dari Pemerintah Propinsi Sumatera Utara kepada Pemerintah Kota Pematangsiantar. Sarana dan prasarana yang tersedia di Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar terdiri dari: 16 unit instalasi rawat jalan, 17 ruang inap dengan 243 tempat tidur instalasi rawat inap, 14 jenis instalasi penunjang. Operasional rumah sakit didukung oleh 63 orang tenaga medis dengan kualifikasi 31 dokter ahli serta 32 dokter umum dan dokter gigi, 154 tenaga paramedis perawatan, dan 54 tenaga non medis. 34 Flora Maya Damanik : Pengaruh Budaya Organisai Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007, 2008. Visi RSUD Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar adalah “Terwujudnya rumah sakit idaman, terbaikdan terpercaya menuju Indonesia sehat 2010”. Misi rumah sakit untuk mencapai visi tersebut adalah sebagai berikut : 1. Mengupayakan pelayanan yang prima bagi semua golongan masyarakat, melalui prosedur yang berlaku dengan cepat, tepat ramah dan terjangkau. 2. Meningkatkan pelayanan kesehatan yang bermutu, melalui pelayanan yang bersifat spesialistik dan sub spesialistik secara profesional dan etis. 3. Mengupayakan rumah sakit yang mampu memberikan kenyamanan bagi masyarakat yang berorientasi kepada keindahan alam dan lingkungan yang mampu memeberikan jaminan keamanan dan kenyamanan melalui keramahtamahan. 4. Meningkatkan peran rumah sakit sebagai tempat pendidikan, pelatihan, penelitian dan pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi di bidang kesehatan. 5. Mengupayakan rumah sakit yang mampu mandiri untuk membiayai sendiri operasionalnya Motto RSUD Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar adalah “ SENYUM” : S : Sosio ekonomi, melayani pasien dengan tidak memandang status ekonomi E : Empati, peduli terhadap kesembuhan dan perasaan pasien. N : Nyaman, dapat membuat lingkungan pelayanan yang menyenangkan Y : Yakin, bahwa kesembuhan pasien dapat diperoleh dengan pelayanan yang baik. Flora Maya Damanik : Pengaruh Budaya Organisai Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007, 2008. U : Unggul, bahwa pelayanan yang diebrikan adalah secara profesional dan diusahakan untuk selalu baik daripada di rumah sakit lain. M : Memuaskan, bahwa hasil pelayanan yang diberikan dapat memberikan rasa puas bagi penderita maupun keluarganya sehingga merupakan promosi masyarakat lainnya. Kepala RSUD Dr. Djasamen Saragih Komite Medis Komite Keperawatan Kepala Bagian Tata Usaha Kasubbag Keuangan Kasubbag Perlengkapan dan Kepegawaian Kabid Pelayanan dan Penunjang Medis Kabid Keperawatan Kabid Perencanaan dan Rekam Medis Kasubbid Penunjang Medis Kasubbid Keperawatan Kasubbid Ketenagaan Keperawatan Kasubbid Perencanaan dan Penyusunan Program Kasubbid Pengelolaan dan Pelaporan Kasubbid Pelayanan Medis Instalasi Bagan 4.1 Struktur Organisasi RSUD Dr. Djasamen Saragih Pematang Siantar Flora Maya Damanik : Pengaruh Budaya Organisai Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007, 2008.

4.2. Deskripsi Karakteristik Responden