Metode Pengukuran Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007

3.7. Metode Pengukuran

3.7.1. Pengukuran Variabel Budaya Organisasi

Metode pengukuran yang digunakan untuk variabel budaya organisasi yang mempengaruhi motivasi berprestasi perawat menggunakan skala ordinal dikategorikan berdasarkan Arikunto menjadi 3 kategori yaitu: - Baik apabila perawat dalam melaksanakan pelayanan keperawatan kepada pasien mencakup seluruh aspek budaya organisasi yaitu: disiplin, inisiatif, respons, komunikasi dan kerjasama 70 dari nilai tertinggi. - Cukup apabila apabila perawat dalam melaksanakan pelayanan keperawatan kepada pasien mencakup sebagian besar aspek budaya organisasi yaitu: disiplin, inisiatif, respons, komunikasi dan kerjasama 40- 70 dari nilai tertinggi. - Kurang apabila apabila perawat dalam melaksanakan pelayanan keperawatan kepada pasien mencakup sebagian kecil aspek budaya organisasi yaitu: disiplin, inisiatif, respons, komunikasi dan kerjasama 40 dari nilai tertinggi.

3.7.2. Pengukuran Variabel Motivasi Berprestasi

Untuk mengetahui tingkat motivasi berprestasi perawat diukur melalui 18 pertanyaan, dengan menggunakan skala interval dengan teknik pilihan jawaban : TP = Tidak Penting diberi bobot nilai =1 Flora Maya Damanik : Pengaruh Budaya Organisai Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007, 2008. B = Biasa saja diberi bobot nilai =2 P = Penting diberi bobot nilai =3 masing-masing pertanyaan mempunyai nilai tertinggi 3, sehingga total skor tertinggi untuk kuesioner motivasi berprestasi adalah 54 dan terendah adalah 18. Berdasarkan jumlah skor yang diperoleh, maka dapat dikategorikan sebagai berikut : a. Tinggi apabila bobot nilai yang dicapai 42-54 b. Sedang apabila bobot nilai yang dicapai 30-41 c. Rendah apabila bobot nilai yang dicapai 18-29 Tabel 3.1. Aspek Pengukuran Variabel Dependen Motivasi Berprestasi Variabel Kategori Bobot Nilai 1 Variabel = 1 Indikator Bobot Nilai 1 Variabel = 18 Indikator Skala Ukur Skor nilai Motivasi Berprestasi 1. Tinggi 2. Sedang 3. Rendah 3 2 1 54 36 18 Interval 42-54 30-41 18-29

3.8. Metode Analisis Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2014

10 131 148

Analisis Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Loyalitas Pasien Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar

14 119 208

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

2 18 131

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 20

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 2

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 9

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 25

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 2

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

0 0 22

Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2014

0 0 19