Budaya Organisasi RSUD Dr. Djasamen Saragih

4.3. Budaya Organisasi RSUD Dr. Djasamen Saragih

Variabel budaya organisasi yang diukur dalam penelitian ini adalah: disiplin yang diterapkan rumah sakit terhadap perawat pada saat bekerja di rumah sakit, inisiatif pihak rumah sakit dalam memberikan peluang dan memfasilitasi perawat untuk berkreasi dalam pekerjaan, respons pihak rumah sakit terhadap manajemen rumah sakit kepada perawat menyangkut permasalahan yang dihadapai dalam pekerjaan maupun masalah antar perawat, komunikasi antara manajemen rumah sakit dengan perawat dalam pelaksanaan pelayanan keperawatan, serta pengembangan kerjasama dalam tim keperawatan. Berikut ini akan dijelaskan uraian tentang masing-masing sub variabel dalam budaya. 4.3.1. Disiplin RSUD Dr. Djasamen Saragih menerapkan jam kerja yang ketat menurut 98 83,8 responden, demikian juga dengan pembagian shift kerja yang ketat menurut 112 95,7 responden. Terdapat 111 94,9 responden yang menyatakan ada perhatian dan pengawasan terhadap pemakaian atribut pegawai, namun sebanyak 101 86,3 responden menyatakan kurangnya disiplin dalam penggunaan pakaian dinas, dan sebanyak 106 90,6 responden menyatakan pelaksanaan asuhan keperawatan dilaksanakan sesuai dengan standart operational procedure SOP. Secara rinci bentuk-bentuk disiplin dapat dilihat pada Tabel 4.5. Flora Maya Damanik : Pengaruh Budaya Organisai Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007, 2008. Tabel 4.5. Distribusi Responden Berdasarkan Penilaian Budaya Disiplin di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih No Budaya Disiplin Jumlah Persen 1 Penerapan Jam Kerja yang Ketat a Ya 98 83,8 b Tidak 19 16,2 J u m l a h 117 100,0 2 Pembagian Shift Kerja a Ya 112 95,7 b Tidak 5 4,3 J u m l a h 117 100,0 3 Pemakaian Atribut a Ya 111 94,9 b Tidak 6 5,1 J u m l a h 117 100,0 4 Penggunaan Pakaian Dinas a Ya 16 13,7 b Tidak 101 86,3 J u m l a h 117 100,0 5 Asuhan Keperawatan Sesuai SOP a Ya 106 90,6 b Tidak 11 9,4 J u m l a h 117 100,0

4.3.2. Inisiatif

Budaya inisiatif yang dilakukan manajemen RSUD Dr. Djasamen Saragih terhadap perawat yang berkreasi dalam pekerjaan dinyatakan 60 51,3 responden, demikian juga dengan dukungan fasilitas untuk berkreasi dinyatakan 51 43,6 responden. Responden yang menyatakan ada perhatian dan penghargaan dari rumah sakit dinyatakan 31 26,5 responden, inisiatif rumah sakit dengan memberikan Flora Maya Damanik : Pengaruh Budaya Organisai Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007, 2008. kesempatan berorganisasi dinyatakan 102 87,2, dan sebanyak 75 64,1 responden menyatakan ada dukungan organisasi untuk berkreasi dalam pelaksanaan pekerjaan. Secara rinci bentuk-bentuk inisiatif dapat dilihat pada Tabel 4.6. Tabel 4.6. Distribusi Responden Berdasarkan Penilaian Budaya Inisiatif di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih No Budaya Inisiatif Jumlah Persen 1 Berkreasi dalam Pekerjaan a Ya 60 51,3 b Tidak 57 48,7 J u m l a h 117 100,0 2 Fasilitas untuk Berkreasi dalam Pekerjaan a Ya 51 43,6 b Tidak 66 56,4 J u m l a h 117 100,0 3 Perhatian dan Penghargaan a Ya 31 26,5 b Tidak 86 73,5 J u m l a h 117 100,0 4 Berorganisasi a Ya 102 87,2 b Tidak 15 12,8 J u m l a h 117 100,0 5 Dukungan Organisasi untuk Berkreasi a Ya 75 64,1 b Tidak 42 35,9 J u m l a h 117 100,0 4.3.3. Respons Manajemen rumah sakit memberikan respons terhadap masalah perawat, hal ini dinyatakan 99 84,6 responden, respons untuk penyelesaian masalah dinyatakan 24 20,5 responden. 78 66,7 responden menyatakan ada respons Flora Maya Damanik : Pengaruh Budaya Organisai Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007, 2008. terhadap masalah antar perawat, respons menyelesaikan masalah antar perawat dinyatakan 88 75,2, dan sebanyak 61 orang 52,1 responden menyatakan ada dibentuk komite untuk penyelesaian masalah antar perawat. Secara rinci bentuk- bentuk responsif dapat dilihat pada Tabel 4.7. Tabel 4.7. Distribusi Responden Berdasarkan Penilaian Budaya Respons di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih No Budaya Respons Jumlah Persen 1 Respons terhadap Masalah Pekerjaan a Ya 99 84,6 b Tidak 18 15,4 J u m l a h 117 100,0 2 Respons dalam Menyelesaikan Masalah Pekerjaan a Ya 24 20,5 b Tidak 93 79,5 J u m l a h 117 100,0 3 Respons terhadap Masalah antar Perawat a Ya 78 66,7 b Tidak 39 33,3 J u m l a h 117 100,0 4 Respons dalam Menyelesaikan Masalah antar Perawat a Ya 88 75,2 b Tidak 29 24,8 J u m l a h 117 100,0 5 Pembentukan Komite Penyelesaian Masalah Perawat a Ya 61 52,1 b Tidak 56 47,9 J u m l a h 117 100,0 Flora Maya Damanik : Pengaruh Budaya Organisai Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007, 2008.

4.3.4. Komunikasi

Setiap ada kebijakan atau peraturan baru menyangkut organisasi rumah sakit selalu disosialiassikan kepada perawat sebagai bagian dari anggota organisasi, hal ini dinyatakan 92 78,6 responden. Sebanyak 72 61,5 responden menyatakan sosialisasi kebijakan dan peraturan dilakukan secara menyeluruh kepada unit kerja rumah sakit. Bentuk kemunikasi lain dalam kegiatan rumah sakit adalah dengan pelaksanaan rapat koordinasi dinyatakan 103 88,0 responden. 89 76,1 responden menyatakan rapat dan pertemuan merupakan bentuk komunikasi perawat dengan rumah sakit. Dan 50 42,7 menyatakan dalam rapat atau pertemuan rumah sakit mengikutsertakan wakil atau utusan perawat. Secara rinci bentuk-bentuk komunikasi dapat dilihat pada Tabel 4.8. Tabel 4.8. Distribusi Responden Berdasarkan Penilaian Budaya Komunikasi di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih No Budaya Komunikasi Jumlah Persen 1 Sosialisasi Peraturan atau Kebijakan a Ya 92 78,6 b Tidak 25 21,4 J u m l a h 117 100,0 2 Sosialisasi secara Menyeluruh a Ya 72 61,5 b Tidak 45 38,5 J u m l a h 117 100,0 3 Pelaksanaan Rapat Koordinasi a Ya 103 88,0 b Tidak 14 12,0 J u m l a h 117 100,0 Flora Maya Damanik : Pengaruh Budaya Organisai Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007, 2008. Tabel 4.8. Lanjutan 4 Rapat atau Pertemuan secara Rutin a Ya 89 76,1 b Tidak 28 23,9 J u m l a h 117 100,0 5 Mengikutsertakan Perawat dalam RapatPertemuan a Ya 50 42,7 b Tidak 67 57,3 J u m l a h 117 100,0

4.3.5. Kerjasama

Kerjasama dalam pelayanan keperawatan dikembangkan oleh manajemen rumah sakit dinyatakan 88 75,2 responden. Tujuan pengembangan kerjasama untuk mencapai tujuan atau target pelayanan dinyatakan 45 38,5 responden. Sebanyak 73 62,4 responden menyatakan pengembangan kerjasama di ruang rawat inap disesuaikan dengan disiplin ilmu yang dimiliki perawat serta di unit kerja mana mereka bekerja. Apabila terjadi masalah dalam pekerjaan pelayanan keperawatan dilakukan pendekatan secara tim dinyatakan 67 57,3 responden. Sebanyak 81 69,2 responden menyatakan dibentuk komite untuk mengembangkan kerjasama tim perawat sebagai tim. Secara rinci bentuk-bentuk kerjasama dapat dilihat pada Tabel 4.9. Flora Maya Damanik : Pengaruh Budaya Organisai Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007, 2008. Tabel 4.9. Distribusi Responden Berdasarkan Penilaian Budaya Kerjasama di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih No Budaya Kerjasama Jumlah Persen 1 Membangun Kerjasama Tim a Ya 88 75,2 b Tidak 29 24,8 J u m l a h 117 100,0 2 Kerjasama Mencapai Target Pelayanan a Ya 45 38,5 b Tidak 72 61,5 J u m l a h 117 100,0 3 Kerjasama berdasarkan Disiplin Ilmu dan Unit Kerja a Ya 73 62,4 b Tidak 44 37,6 J u m l a h 117 100,0 4 Pendekatan secara Tim dalam Penyelesaian Masalah a Ya 67 57,3 b Tidak 50 42,7 J u m l a h 117 100,0 5 Komite Pengembangan Kerjasama Tim a Ya 81 69,2 b Tidak 36 30,8 J u m l a h 117 100,0 Akumulasi dari seluruh aspek budaya organisasi yang dikembangkan dalam pelayanan keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih pada kategori cukup dinyatakan 93 79,5 responden, sedangkan pada kategori baik dinyatakan 11 9,4 responden. Secara rinci dapat dilihat pada Tabel 4.10. Flora Maya Damanik : Pengaruh Budaya Organisai Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007, 2008. Tabel 4.10. Distribusi Responden Bedasarkan Penilaian Budaya Organisasi di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Djasamen Saragih No Budaya Organisasi Jumlah Persen 1 Baik 11 9,4 2 Cukup 93 79,5 3 Kurang 13 11,1 J u m l a h 117 100,0

4.4. Motivasi Berprestasi Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Djasamen