perusahaan, dapat berupa struktur tugas menunjuk pada bagaimana pembagian tugas dan wewenang itu dilaksanakan.
Hubungan pola komunikasi organisasi dengan lingkungan kerja yang produktif akan diinterprestasikan menggunakan korelasi Rank Spearman
dengan bantuan SPSS 17.0 for windows. Dengan menggunakan alat tersebut, dapat terlihat apakah ada hubungan yang kuat antara pola komunikasi dengan
lingkungan kerja produktif, serta seberapa besar hubungan antara pola dengan lingkungan
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di kantor
PT Setiawan Sedjati yang berada di Jalan MT Haryono Kavling 10 Pancoran Jakarta-Selatan. Penelitian ini
dilaksanakan pada bulan Januari-Maret 2013. Penentuan lokasi penelitian dilakukan secara sengaja purposive
dengan pertimbangan bahwa PT Setiawan Sedjati merupakan perusahaan yang bergerak dibidang layanan distribusi mesin penggandaanpercetakan.
3.3. Jenis dan Sumber Data
Sumber data dalam penelitian ini ada dua jenis yaitu, data primer dan data sekunder.
1. Data Primer Sumber data yang diperoleh dari perusahaan yang menjadi objek penelitian
dengan mewancarai secara langsung kepada karyawan 2. Data Sekunder
Data sekunder di peroleh dari studi literatur, baik dari tulisan, data perusahaan, referensi yang relevan maupun sumber lain yang menunjang
penelitian. Penelitian ini membahas dua variabel yaitu, variabel X dan variabel Y.
Dalam hal ini, lingkungan kerja produktif ditetapkan sebagai variabel Y, sedangkan variabel X adalah pola-pola komunikasi menurut Purwanto
2003, antara
lain: 1
Komunikasi Formal,
yaitu downward
communications, upward communications, sideways communications dan diagonal communications, serta 2 Komunikasi Informal. Setiap poin
jawaban ditentukan skornya menggunakan skala Likert. Kuesioner dalam penelitian ini menggunakan lima skala yang diberi bobot tertentu sesuai
dengan tingkat skalanya. Selanjutnya bobot ini akan dihitung untuk memperoleh skor nilai jawaban-jawaban responden. Rincian bobot dan skala
yang digunakan adalah sebagai berikut: Bobot nilai = 5 Sangat setujuSangat puas
Bobot nilai = 4 SetujuPuas Bobot nilai = 3 Ragu-raguBiasa saja
Bobot nilai = 2 Tidak setujuTidak puas Bobot nilai = 1 Sangat tidak setujuSangat tidak puas
Bobot nilai pada setiap jawaban responden akan dihitung untuk mendapatkan nilai rataan. Nilai rataan tersebut menunjukkan tingkat
kesetujuan karyawan seperti yang terlihat pada Tabel 1.
Tabel 1. Nilai Skor Rataan Skor Rataan
Penilaian Inteprestasi Hasil
1,00 – 1,80
Sangat Tidak Setuju Sangat Tidak Puas
1,81 – 2,60
Tidak Setuju Tidak Baik
2,61 – 3,40
Ragu-ragu Netral
3,41 – 4,20
Setuju Baik
4,21 – 5,00
Sangat Setuju Sangat Baik
Kesimpulan tersebut diperoleh dengan menentukan terlebih dahulu rentang skala untuk kriteria sangat tidak setuju sampai sangat setuju, besarnya
rentang skala diperoleh dengan rumus Simamora, 2002 berikut:
1 .........
.......... ..........
.......... ..........
b n
- m
RS
Dimana: RS = Rentang skala.
m = Angka tertinggi dalam pengukuran. n = Angka terendah dalam pengukuran.
b = Banyaknya kelas kategori jawaban.
3.4. Metode Pengumpulan Data
