PT Setiawan Sedjati merasa apa yang karyawan butuhkan sudah terpenuhi dengan baik. Pada akhirnya berkaitan dengan lingkungan kerja perusahaan
menjadi lingkungan kerja yang produktif. Lingkungan kerja produktif menurut persepsi karyawan dapat terlihat pada Tabel 9.
Tabel 9. Lingkungan Kerja Produktif Menurut Persepsi Karyawan
No Pernyataan
Rataan Skor
Lingkungan Kerja Produktif
1 Kelancaran komunikasi yaitu, sejauh mana karyawan
merasakan adanya komunikasi yang baik, terbuka, dan lancar, baik antara teman sekerja ataupun pimpinan
4,56 2
Pembagian tugas sesuai dengan kompetensi yang dimiliki dan sesuai dengan isi kerja
4,23 3
Perusahaan memberikan lingkungan kerja yang tenang dan nyaman
4,19 4
Perusahaan memberikan penghasilan yang dapat memenuhi kebutuhan hidup
4,08 5
Perusahaan memberikan jaminan sosial yang memadai. 3,97
6 lingkungan kerja dan suasana kerja tergantung pada pola yang
diciptakan pimpinan. 4,00
7 Hubungan kerja merupakan faktor agar bekerja produktif.
4,64
Total Rataan Skor 4,24
Total rataan skor Berdasarkan lingkungan kerja produktif menurut persepsi
karyawan sebesar
4,24. Hal
ini disimpulkan
bahwa PT Setiawan Sedjati sudah memberikan lingkungan kerja yang produktif.
Sehingga dengan adanya lingkungan kerja yang produktif, karyawan PT Setiawan Sedjati merasa apa yang karyawan butuhkan sudah terpenuhi
dengan baik. Pada akhirnya berkaitan dengan lingkungan kerja perusahaan menjadi lingkungan kerja yang produktif.
4.5. Analisis Hubungan Pola Komunikasi Organisasi dengan Lingkungan Kerja yang Produktif
Hasil penelitian mengenai persepsi karyawan, diketahui bahwa terciptanya pola komunikasi organisasi yang baik pada karyawan
PT Setiawan Sedjati dan perusahaan cenderung menggunakan horizontal communication. Hal ini ditunjukkan pada total rataan skor sebesar 4,49
sehingga masuk dalam kategori “sangat setuju” pola tersebut digunakan
di PT Setiawan Sedjati. Begitu juga dengan lingkungan kerja yang produktif, karyawan pada PT Setiawan Sedjati merasakan lingkungan yang nyaman dan
tenang yang telah diciptakan perusahaan dengan total rataan skor sebesar 4,24. Mendasari hal tersebut, maka uji korelasi Rank Spearman akan diujikan
antara pola komunikasi organisasi dengan lingkungan kerja yang produktif. Hubungan pola komunikasi organisasi dengan lingkungan kerja yang
produktif dapat terlihat pada Tabel 10. Adapun hasil pengujian korelasi Rank Spearman untuk mengetahui hubungan pola komunikasi organisasi dengan
lingkungan kerja produktif dapat dilihat pada Lampiran 4.
Tabel 10. Hubungan Pola Komunikasi Organisasi Formal dengan Lingkungan Kerja Produktif
No. Indikator Pola
Komunuikasi Organisasi Formal
Nilai Signifikasi
Korelasi Rank
Spearman Hubungan Lingkungan
Kerja Produktif 1.
Downward Communication
0,000 0,535
Positif, kuat dan nyata 2.
Upward Communication
0,000 0,387
Positif, lagak lemah dan nyata
3. Diagonal
Communication 0,000
0,626 Positif, kuat dan nyata
4. Horizontal
Communication 0,000
0,637 Positif, kuat dan nyata
Berdasarkan hasil mengenai hubungan pola komunikasi organisasi formal dengan lingkungan kerja produktif, bahwa semua indikator yang
mempengaruhi lingkungan kerja yang produktif mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari alpha
α yang digunakan yaitu 0,05 sehingga keputusan Ho ditolak, artinya hipotesis H
1
diterima yaitu terdapat hubungan nyata antara pola komunikasi organisasi formal dengan
lingkungan kerja yang produktif. Hal ini mengindikasikan bahwa pola komunikasi organisasi formal memiliki hubungan dengan lingkungan kerja
produktif pada PT Setiawan Sedjati. Nilai P-value yang dihasilkan sebesar 0,000 artinya tingkat kesalahan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah
sebesar 0 persen atau tingkat kebenaran hasil penelitian ini adalah 100 persen.
Downward communication menurut hasil uji korelasi Rank Spearman Tabel 10 termasuk moderately high association yang artinya
mempunyai hubungan yang postif, kuat dan nyata dengan lingkungan kerja produktif, sehingga semakin kuat hubungan pola komunikasi dari atas
ke bawah, maka lingkungan kerja yang tercipta semakin produktif. Hal ini dikarenakan, jika atasan sering berkomunikasi dengan bawahan, maka
dengan sendirinya akan tercipta lingkungan yang nyaman, tenang dan juga dapat meningkatkan kinerja dalam bekerja. Lingkungan kerja banyak
tergantung dan diciptakan oleh pimpinan, sehingga suasana kerja yang tercipta tergantung pada pola yang diciptakan perusahaan. Hal ini dapat
terlihat dengan menggunakan rumus t hitung Rumus 8, dengan memasukkan nilai n jumlah responden sebanyak 64 responden dan r nilai
korelasi Rank Spearman dari downward communication sebesar 0,535 diperoleh nilai t hitung sebesar 4,986 yang artinya nilai tersebut lebih besar
dari t tabel 1,96. Sehingga didapatkan keputusan tolak Ho, artinya hipotesis H
1
diterima yaitu terdapat hubungan nyata antara downward communication dengan lingkungan kerja produktif dengan tingkat signifikansi sebesar
α yang dipilih. Upward communication menurut hasil uji korelasi Rank Spearman
Tabel 10 termasuk Moderately low assosiation yang artinya mempunyai hubungan yang positif, agak lemah dan nyata dengan lingkungan kerja
produktif. Hubungan yang agak lemah ini akan membuat lingkungan kurang menjadi produktif walaupun hubungannya positif dan nyata, tetapi tidak
begitu kuat. Agar memiliki nilai yang kuat, maka lebih ditingkatkan lagi untuk berinteraksi antar karyawan dengan atasan atau manager. Hal ini dapat
terlihat dengan menggunakan rumus t hitung Rumus 8, dengan memasukkan nilai n jumlah responden sebanyak 64 responden dan r nilai
korelasi Rank Spearman dari upward communication sebesar 0,387 diperoleh nilai t hitung sebesar 3,305 yang artinya nilai tersebut lebih besar
dari t tabel 1,96. Sehingga didapatkan keputusan tolak Ho, artinya hipotesis H
1
diterima yaitu terdapat hubungan nyata antara upward communication dengan lingkungan kerja produktif dengan tingkat signifikansi sebesar
α yang dipilih. Diagonal communication menurut hasil uji korelasi Rank Spearman
Tabel 10 termasuk moderately high association yang artinya mempunyai hubungan yang postif, kuat dan nyata dengan lingkungan kerja produktif,
sehingga semakin kuat hubungan pola komunikasi diagonal maka lingkungan kerja yang tercipta semakin produktif Hal ini terlihat dari nilai
korelasi Rank Spearman dari diagonal communication sebesar 0,626. Hasil perhitungan t hitung Rumus 8, dengan memasukkan n jumlah responden
sebanyak 64 responden dan r nilai korelasi Rank Spearman dari diagonal communication sebesar 0,626 diperoleh nilai t hitung sebesar 6,321 yang
artinya nilai tersebut lebih besar dari t tabel 1,96. Sehingga didapatkan keputusan tolak Ho, artinya hipotesis H
1
diterima yaitu terdapat hubungan nyata antara diagonal communication dengan lingkungan kerja produktif
dengan tingkat signifikansi sebesar α yang dipilih.
Horizontal communication menurut hasil uji korelasi Rank Spearman Tabel 10 termasuk moderately high association yang artinya mempunyai
hubungan yang postif, kuat dan nyata dengan lingkungan kerja produktif, sehingga semakin kuat hubungan pola komunikasi horizontal maka
lingkungan kerja yang tercipta semakin produktif. Hal ini terlihat dari nilai korelasi Rank Spearman dari horizontal communication sebesar 0,637. Hasil
perhitungan t hitung Rumus 8, dengan memasukkan n jumlah responden sebanyak 64 responden dan r nilai korelasi Rank Spearman dari horizontal
communication sebesar 0,637 diperoleh nilai t hitung sebesar 6,507 yang artinya nilai tersebut lebih besar dari t tabel 1,96. Sehingga didapatkan
keputusan tolak Ho, artinya hipotesis H
1
diterima yaitu terdapat hubungan nyata antara horizontal communication dengan lingkungan kerja produktif
dengan tingkat signifikansi sebesar α yang dipilih.
Berdasarkan hubungan pola komunikasi organisasi informal dengan lingkungan kerja produktif, bahwa indikator pola komunikasi organisasi
informal ini termasuk Moderately low assosiation, yang artinya mempunyai hubungan yang positif, agak lemah dan nyata dengan lingkungan kerja
produktif. Hubungan yang agak lemah ini akan membuat lingkungan kurang menjadi produktif walaupun hubungannya positif dan nyata, tetapi tidak
begitu kuat. Agar memiliki nilai yang kuat, maka lebih ditingkatkan lagi untuk berinteraksi antar karyawan dengan atasan atau manager.
Tabel 11. Hubungan Pola Komunikasi Organisasi Informal dengan Lingkungan Kerja yang produktif
No. Indikator Pola
Komunikasi Organisasi
Informal Nilai
Signifikasi Korelasi
Rank Spearman
Hubungan Lingkungan Kerja Produktif
1. Selentingan dan
Penyebaran desas- desus
0,191 0,166
Positif, agak lemah dan nyata
Nilai korelasi Rank Spearman dapat dilihat untuk pola komunikasi informal sebesar 0,166 yang artinya mempunyai hubungan yang positif, agak
lemah dan nyata dengan lingkungan kerja produktif. Hasil perhitungan t hitung Rumus 8, dengan memasukkan n jumlah responden sebanyak 64
responden dan r nilai korelasi Rank Spearman dari diagonal communication sebesar 0,166 diperoleh nilai t hitung sebesar 1,325 yang
artinya nilai tersebut lebih besar dari t tabel 1,96. Sehingga didapatkan keputusan Ho, artinya hipotesis H
1
diterima yaitu terdapat hubungan nyata antara komunikasi organisasi informal dengan lingkungan kerja produktif
dengan tingkat signifikansi sebesar α yang dipilih.
4.6. Implikasi Manajerial