Usia Jenis Kelamin Masa Kerja Karyawan

4.6. Fasilitas Karyawan

PT Anak Cerdas Indonesia memperhatikan kesejahteraan seluruh karyawannya dengan memberikan fasilitas yang sudah menjadi hak karyawan. Karyawan Majalah Anakku berhak atas cuti dari masa kerjanya. Lamanya masa cuti ditentukan maksimal 14 hari dalam setahun dan apabila masa cuti ini tidak diambil, maka akan hangus atau tidak dapat diakumulasikan untuk tahun depan. Fasilitas lain yang disediakan oleh perusahaan adalah berupa kamera, handycam, studio foto, komputer, laptop, dan ipad. Seluruh fasilitas tersebut diberikan untuk mendukung kinerja para karyawan khususnya bagian redaksi dalam melakukan kerjanya. Sedangkan untuk manajer memperoleh fasilitas tambahan berupa kendaraan mobil pribadi yang dapat digunakan selama bekerja di perusahaan.

4.7. Karakteristik Karyawan

Karyawan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Majalah Anakku PT Anak Cerdas Indonesia. Karakteristik karyawan ditinjau dari segi usia, jenis kelamin, masa kerja karyawan, dan pendidikan terakhir.

4.7.1. Usia

Gambar 4. Karakteristik Usia Usia adalah waktu yang mengukur keberadaan dari suatu makhluk. Pada umumnya, usia yang digunakan yaitu usia kronologis dimana perhitungan usia yang dimulai dari saat kelahiran seseorang sampai dengan waktu penghitungan usia. Dari data diperoleh bahwa karyawan berusia di bawah 25 tahun yaitu sebesar 28 persen, usia 26-30 tahun sebesar 44 persen dan usia di atas 30 tahun sebesar 28 persen. Hal ini dapat dikatakan bahwa karyawan Majalah Anakku PT Anak Cerdas Indonesia sebagian besar adalah berada pada usia produktif untuk bekerja Gambar 4. 28 44 28 Usia tahun ≤25 Usia tahun 26-30 Usia tahun 30

4.7.2. Jenis Kelamin

Jenis kelamin dikaitkan pula dengan aspek gender, karena terjadi diferensiasi peran sosial yang dilekatkan pada masing-masing jenis kelamin. Pada masyarakat umumnya mengenal dua jenis kelamin, yaitu laki-laki dan perempuan. Persentase antara karyawan laki-laki dan karyawan perempuan pada Majalah Anakku PT Anak Cerdas Indonesia tidak terjadi dominasi pada salah satu pihak. Hal ini ditunjukkan oleh besarnya persentase karyawan laki-laki dan perempuan sama, yaitu masing-masing sebesar 50 persen Gambar 5. Besarnya persentase karyawan laki-laki dan perempuan yang sama tersebut karena tidak adanya perbedaan yang mendasari pembagian tugas diantara keduanya, sehingga baik laki-laki maupun perempuan dapat melakukan segala kegiatan operasional perusahaan. Gambar 5. Karakteristik Jenis Kelamin

4.7.3. Masa Kerja Karyawan

Perhitungan masa kerja adalah dihitung sejak adanya hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha atau sejak pekerja pertama kali mulai bekerja di perusahaan tertentu dengan berdasarkan pada Perjanjian Kerja. Hal ini merujuk pada Pasal 50 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Majalah Anakku PT Anak Cerdas Indonesia sudah berdiri lebih dari 10 tahun dan jarang terjadi keluar masuknya karyawan baru dalam waktu singkat. Karyawan menjalani tugasnya paling singkat yaitu 1 tahun, namun dalam penggolongan masa kerja karyawan didasarkan pada persepsi manajer dengan melihat tingkat keloyalitasan dan seberapa lama karyawan dapat menduduki jabatan manajerial yang lebih tinggi. Pada umumnya, karyawan dikatakan loyal terhadap perusahaan dan dipercaya untuk menduduki jabatan manajerial lebih tinggi jika telah bekerja selama 5 tahun dan memiliki catatan hasil kerja atau 50 50 Jenis Kelamin Laki-Laki Jenis Kelamin Perempuan prestasi yang terus meningkat, sehingga penggolongan masa kerja karyawan adalah masa kerja kurang dari 5 tahun dan masa kerja 5 tahun ke atas Gambar 6. Gambar 6. Karakteristik Masa Kerja Dari Tabel 2 dapat dilihat bahwa karyawan dengan masa kerja kurang dari 5 tahun sebesar 75 persen dan karyawan dengan masa kerja 5 tahun ke atas sebesar 25 persen. Hal ini karena karyawan Majalah Anakku PT Anak Cerdas Indonesia sebagian besar adalah karyawan usia produktif yang masih menjadikan pekerjaan sebagai lahan untuk mengembangkan potensi dirinya lebih baik bukan untuk mengabdikan diri selamanya untuk perusahaan. Semakin lama pengalaman bekerja karyawan akan lebih memberikan pemecahan masalah yang baik bagi perusahaan dan membuktikan keloyalitasan karyawan bekerja untuk perusahaan.

4.7.4. Pendidikan Terakhir