III. METODE PENELITIAN
3.1. Kerangka Pemikiran Penelitian
Motivasi kerja mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan kompetensi karyawan agar mau bekerjasama dan mewujudkan tujuan perusahaan
yang telah ditentukan. Motivasi kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain faktor internal dan faktor eksternal. Faktor-faktor tersebut
mengacu pada teori yang dikemukakan oleh Herzberg dalam Teori Dua Faktor. Faktor internal yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan adalah prestasi,
pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, dan pengembangan potensi individu. Sedangkan faktor eksternal yang mempengaruhi motivasi kerja
karyawan, yaitu gaji dan upah, kondisi kerja, kebijakan dan administrasi perusahaan, hubungan antarpribadi, dan kualitas supervisi. Faktor-faktor tersebut
apabila tidak terpenuhi maka akan menimbulkan ketidakpuasan pada diri karyawan. Sebaliknya, apabila faktor-faktor tersebut dapat terpenuhi, maka
kepuasan karyawan akan tercapai, dan secara tidak langsung hal tersebut akan memotivasi karyawan untuk meningkatkan produktivitasnya.
Dalam penelitian ini, dikaji faktor-faktor eksternal dan internal yang berpengaruh secara dominan terhadap motivasi kerja karyawan Majalah Anakku
pada perusahaan PT Anak Cerdas Indonesia. Skema kerangka pemikiran penelitian ini dapat dilihat pada Gambar 3. Berdasarkan skema tersebut, dilakukan
analisis regresi linear berganda pada faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dengan menggunakan Teori Dua Faktor Herzberg untuk diperoleh faktor
dominan yang mempengaruhi motivasi kerja. Selain itu, dianalisis juga hubungan karakteristik karyawan Majalah Anakku dengan faktor-faktor yang mempengaruhi
motivasi kerja karyawan dengan menggunakan uji Chi Square untuk diketahui karakteristik karyawan yang memiliki hubungan kuat terhadap motivasi kerja.
Hasil dari penelitian ini, diharapkan mampu menjadi masukan atau pertimbangan perusahaan dalam menghadapi permasalahan motivasi kerja dan mampu
membantu terwujudnya tujuan perusahaan.
Gambar 3. Kerangka Pemikiran Operasional Karakteristik
Karyawan
Analisis Regresi
Linear Berganda
Hubungan antara karakteristik karyawan terhadap motivasi kerja
Analisis Chi square
PT Anak Cerdas Indonesia
SDM Majalah Anakku
Faktor dominan yang mempengaruhi motivasi kerja
Faktor-faktor internal yang
mempengaruhi motivasi kerja:
1. Prestasi 2. Pengakuan
3. Pekerjaan itu
sendiri 4. Tanggung jawab
5. Pengembangan potensi individu
Faktor-faktor eksternal yang mempengaruhi
motivasi kerja:
1. Gaji dan upah 2. Kondisi kerja
3. Kebijakan dan
administrasi perusahaan
4. Hubungan antarpribadi
5. Kualitas supervisi
Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja
Tujuan Perusahaan Visi dan Misi
Teori Dua Faktor
Herzberg Motivasi Kerja
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian
Kategori