terangkum oleh bagian administrasi akan dipertanggung jawabkan kepada manajer operasional.
4.4. Ketenagakerjaan
Tenaga kerja pada Majalah Anakku PT Anak Cerdas Indonesia hingga awal April 2012 adalah 32 orang dimana seluruh karyawan yang bekerja adalah
karyawan tetap. Hari kerja dan jam kerja yang ditentukan adalah lima hari kerja dengan jam
kerja selama delapan jam dan satu jam istirahat, diatur sebagai berikut: - Hari Senin-Jumat
: 09.00-17.00 - Jam istirahat
: 12.00-13.00 Hari Sabtu tidak ada hari kerja karena hari Sabtu seringkali diisi untuk acara
atau event tertentu yang diadakan oleh Anakku Group. Peraturan tersebut berlaku untuk seluruh karyawan tanpa terkecuali.
4.5. Sistem Kompensasi
a. Gaji Pokok Gaji pokok diterima setiap bulan tanggal 25 dan gaji pokok tersebut
besarnya sudah sesuai berdasarkan Upah Minimum Regional UMR setempat.
b. Bonus Sistem bonus yang diterapkan pada PT Anak Cerdas Indonesia adalah
sesuai perjanjian diawal karyawan tersebut bekerja. Misalnya saja bagian redaksi, bonus yang diberikan yaitu bonus insentif untuk ide, tema atau
topik yang diusulkan yang mampu meningkatkan penjualan. c. Tunjangan
Tunjangan yang diberikan berupa tunjangan hari raya yaitu sebesar gaji pokok satu bulan, untuk karyawan yang baru bekerja selama beberapa bulan
terdapat perhitungan tersendiri untuk tunjangan hari raya. Tunjangan lain yang diberikan yaitu tunjangan jamsostek untuk seluruh karyawan, dan
tunjangan jabatan untuk karyawan yang telah bekerja minimal 2 tahun. Tunjangan ini diberikan bersamaan dengan penerimaan gaji pokok.
4.6. Fasilitas Karyawan
PT Anak Cerdas Indonesia memperhatikan kesejahteraan seluruh karyawannya dengan memberikan fasilitas yang sudah menjadi hak karyawan.
Karyawan Majalah Anakku berhak atas cuti dari masa kerjanya. Lamanya masa cuti ditentukan maksimal 14 hari dalam setahun dan apabila masa cuti ini tidak
diambil, maka akan hangus atau tidak dapat diakumulasikan untuk tahun depan. Fasilitas lain yang disediakan oleh perusahaan adalah berupa kamera,
handycam, studio foto, komputer, laptop, dan ipad. Seluruh fasilitas tersebut diberikan untuk mendukung kinerja para karyawan khususnya bagian redaksi
dalam melakukan kerjanya. Sedangkan untuk manajer memperoleh fasilitas tambahan berupa kendaraan mobil pribadi yang dapat digunakan selama bekerja
di perusahaan.
4.7. Karakteristik Karyawan
Kategori