Kesejahteraan Langsung Kesejahteraan Tidak Langsung

Sangat Tidak Setuju STS : 1 Variabel Program Kesejahteraan Karyawan X 1

a. Kesejahteraan Langsung

Gaji atau Upah NO Pertanyaan SS S KS TS STS 1 Gaji atau upah bapakibu terima telah sesuai dengan kinerja 2 Gaji atau upah yang bapakibu sesuai dengan beban kerja Bonus atau Insentif NO Pertanyaan SS S KS TS STS 1 Bonus atau insentif yang bapakibu terima sesuai dengan pendapatan perusahaan 2 BapakIbu menerima insentif sesuai dengan prestasi kerja yang BapakIbu capai

b. Kesejahteraan Tidak Langsung

Tunjangan Hari Raya NO Pertanyaan SS S KS TS STS 1 Perusahaan memberikan tunjangan hari raya kepada karyawan 2 Tunjangan Hari Raya diberikan tepat waktu Dana Pensiun NO Pertanyaan SS S KS TS STS 1 Kebijakan perusahaan memberikan dana pensiun membuat bapakibu merasa Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara termotivasi 2 Dana pensiun yang diberikan perusahaan sesuai dengan hasil kerja Uang Duka Kematian NO Pertanyaan SS S KS TS STS 1 Perusahaan memberikan uang duka kematian pada karyawan yang tertimpa musibah 2 Kebijakan memberikan uang duka kematian menunjukkan tanggung jawab perusahaan terhadap karyawan yang tertimpa Pakaian Dinas NO Pertanyaan SS S KS TS STS 1 Perusahaan memberikan pakaian dinas kepada semua karyawan 2 Pakaian dinas yang diberikan perusahaan meningkatkan kepercayaan diri bapakibu dalam bekerja Jaminan Kesehatan NO Pertanyaan SS S KS TS STS 1 Perusahaan memberikan jaminan kesehatan pada semua karyawan tanpa terkecuali 2 BapakIbu merasa puas dengan jaminan kesehatan yang diberikan oleh perusahaan Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Variabel Promosi Jabatan X 2 Kepercayaan No. Pernyataan SS S KS TS STS 1 Pengalaman kerja dijadikan syarat dalam promosi jabatan 2 Karyawan mendapatkan kesempatan yang sama untuk dipromosikan Keadilan 1 Di perusahaan BapakIbu komitmen kerja dijadikan dasar untk promsi jabatan 2 Keuletan BapakIbu dalam bekerja dijadikan acuan dalam elakuan promosi jabatan Formasi 1 Promosi jabatan terjadi karena adanya jabatan yang tersedia 2 Pengalaman kerja dijadikan syarat dalam promosi jabatan Variabel Semangat Kerja Y Presensi No Pertanyaan SS S KS TS STS 1. BapakIbu hadir setiap hari tepat waktu 2. BapakIbu tidak pernah absen pada acara yang di buat oleh perusahaan Kerjasama No Pertanyaan SS S KS TS STS 1 BapakIbu selalu nyaman bekerja dengan Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara sesama rekan kerja 2 BapakIbu selalu membantu rekan kerja yang kesulitan Kegairahan Kerja No Pertanyaan SS S KS TS STS 1 BapakIbu senang dengan pekerjaan yang diberikan 2 BapakIbu selalu bertanggung jawab terhadap pekerjan Hubungan Yang Harmonis No Pertanyaan SS S KS TS STS 1 Pimpinan selalu menghargai dan menghormati BapakIbu 2. Hubungan BapakIbu dengan pimpinan dan rekan kerja harmonis Terimakasih atas partisipasi BapakIbu Hormat Saya, Agung Hawari Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara pengaruh budaya organisasi dan pelatihan kerja terhadap semangat kerja karyawan di perusahaan lainnya. DAFTAR PUSTAKA Buku Universitas Sumatera Utara Arep, Ishak dan Hendri Tanjung, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Universitas Trisakti, Jakarta. Hasibuan, Malayu S.P, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya. Nasution, Mulia. 2000. Manajemen Personalia. Cetakan kedua, Jakarta : Djambatan. Nitisemito, Alex, S, 2001. Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta. 2002. Manajemen Personalia, Ghaia Indonesia, Jakarta. Panggabean, Mutiara S, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua. Ghalia Indonesia, Bogor. Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : Raja Grafindo Persada Situmorang, Syafrizal Helmi, et al., 2010. Analisis Data Untuk Riset Manajemen dan Bisnis, USU Press, Medan Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Bisnis, CV Alfabeta, Bandung. Westra, Pariata, 2000. Beberapa Masalah Dalam Hubungan Kerja Manusia Kemanusiaan, BPA UGM, Yogyakarta. Dewa, Bayu Brahman, 2010. Persepsi Karyawan Atas Pelaksanaan Program Kesejahteraan Pada Divisi Management Office PT. Aneka Pangan Bermutu, Tbk Surabaya Skripsi Hasibuan, Faradilla, 2013. Pengaruh Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia I Persero Medan. Lubis, Zuninda Ulfah, 2013. Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PDAM Tirtanadi cabang Medan Kota Universitas Sumatera Utara Pratiwi, Risdy Absari Indah, 2012. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia Pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan, Skripsi, Universitas Sumatera Utara. LAMPIRAN 1 Universitas Sumatera Utara

2.6 Hipotesis