Skala Pengukuran Variabel Jenis dan Sumber Data Metode Pengumpulan Data

3.5 Skala Pengukuran Variabel

Penulis menggunakan skala likert dalam penelitian ini. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomenal sosial Sugiyono, 2008:132. Untuk keperluan analisis kuantitatif, maka setiap jawaban dari pertanyaan akan diberi skor, sebagai berikut: Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert No Jawaban Skor 1 Sangat Setuju SS 5 2 Setuju S 4 3 Kurang Setuju KS 3 4 Tidak Setuju TS 2 5 Sangat Tidak Setuju STS 1 Sumber : Sugiyono 2005:105 3.6 Populasi dan Sampel 3.6.1 Populasi Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek dan subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti Universitas Sumatera Utara untuk dipelajari Sugiyono, 2008:72. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Jamsostek Persero Cabang Medan yang bekerja di Kantor Wilayah I yaitu sebanyak 43 orang.

3.6.2 Sampel

Penulis menggunakan teknik penentuan sampling jenuhsensus karena semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel yang berjumlah 43 orang.

3.7 Jenis dan Sumber Data

Situmorang, et al 2010:1 menyatakan bahwa ”Data adalah sekumpulan informasi atau nilai yang diperoleh dari pengamatan observasi suatu obyek, data dapat berupa angka dan dapat pula merupakan lambang atau sifat”. Penelitian ini menggunakan dua jenis sumber data, yaitu: 1. Data Primer Merupakan data yang dikumpulkan sendiri oleh perorangansuatu organisasi secara langsung dari obyek yang diteliti dan untuk kepentingan studi yang bersangkutan yang dapat berupa interview, observasi Situmorang et al , 2010:2. Data primer diperoleh dengan memberikan daftar pertanyaan Kuesioner kepada karyawan pelaksana bagian Sumber Daya Manusia di kantor PT. Jamsostek Persero Cabang Medan. 2. Data Sekunder Merupakan data yang diperoleh atau dikumpulkan dan disatukan oleh studi- studi sebelumnya atau yang diterbitkan oleh berbagai instansi lain. Biasanya sumber tidak langsung berupa data dokumentasi dan arsip-arsip resmi Universitas Sumatera Utara Situmorang, et al, 2010:2. Data sekunder dalam penelitian ini meliputi profil perusahaan, struktur organisasi dan data yang diperoleh dari hasil, pengolahan, struktur organisasi dan data yang diperoleh dari hasil pengolahan buku, teori- teori dan literatur yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.

3.8 Metode Pengumpulan Data

Proses pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan beberapa teknik, sebagai berikut: 1. Wawancara Interview Wawancara merupakan pertemuan dua orang untuk bertukar informasi dan ide melalui tanya jawab, sehingga dapat di konstruksikan makna dalam suatu topik tertentu Sugiyono, 2008:410. Wawancara dalam penelitian ini ditujukan kepada karyawan pelaksana bagian Sumber Daya Manusia SDM dengan menggunakan daftar pertanyaan yang telah disusun terlebih dahulu oleh peneliti. 2. Angket Kuesioner Angket adalah daftar pertanyaan yang tersusun secara sistematis yang ditujukan kepada responden pada obyek penelitian, yaitu karyawan pelaksana bagian Sumber Daya Manusia. 3. Studi Dokumentasi Studi dokumentasi adalah pengumpulan data dengan cara membaca dan mempelajari data PT. Jamsostek Persero Medan berupa data primer dan data Universitas Sumatera Utara sekunder, jurnal ilmiah serta buku-buku pendukung yang berhubungan dengan masalah yang diteliti. 3.9 Uji Validitas dan Reabilitas Data 3.9.1 Uji Validitas Data

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

1 68 161

Pengaruh Shift Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Karyawan Bagian Produksi Seksi Reduksi PT. INALUM Kuala Tanjung Tahun 2011

34 140 41

Pernyataan Visi Misi Dan Produktivitas Kerja (Studi Korelasional Tentang Pernyataan Visi Dan Misi PT. PLN (Persero) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara)

5 68 149

Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan

7 65 100

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan dan Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan

0 0 6

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan dan Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan

0 0 2

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan dan Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan

0 0 8

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan dan Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan

1 1 24

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan dan Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan

0 0 3

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan dan Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan

0 0 5