4. Berdiri sendiri, bukan merupakan anak perusahaan atau cabang perusahaan
yang dimiliki, dikuasai, atau berafiliasi baik langsung maupun tidak langsung dengan Usaha Menengah atau Usaha Besar
5. Berbentuk usaha orang perseorangan, badan usaha yang tidak berbadan
hukum, atau badan usaha yang berbadan hukum, termasuk koperasi 6.
Telah melakukan kegiatan usaha minimal 1 satu tahun serta mempunyai potensi dan prospek usaha untuk dikembangkan
e. Dana Peningkatan Kesejahteraan Peserta
Dana Peningkatan Kesejahteraan Peserta atau lebih dikenal sebagai DPKP merupakan dana yang dihimpun dan digunakan untuk meningkatkan
kesejahteraan peserta program Jamsostek yang diambil dari sebagian dana hasil keuntungan PT. Jamsostek Persero.
Pelaksanaan program DPKP ini berlandaskan pada Surat Menteri Keuangan No. S-521MK.012000, tanggal 27 Oktober 2000 tentang Pedoman
Umum Dana Peningkatan Kesejahteraan Pekerja DPKP. Program-program DPKP yang sudah dilaksanakan terdiri dari dua jenis yaitu :
1. DPKP Bergulir Dikembalikan
a. Investasi Jangka Panjang, seperti :
1.
Pembangunan Rumah Susun Sewa
Universitas Sumatera Utara
2.
Pembangunan Fasilitas Pelayanan Kesehatan b.
Pinjaman dana mencakup :
1.
Pinjaman Uang Muka Perumahan Kerjasama Bank PUMP- KB
2.
Pinjaman Koperasi KaryawanPekerja 2.
DPKP Tidak Bergulir Hibah a.
Bidang Kesehatan, antara lain :
1.
Bantuan untuk renovasi RSPoliklinik
2.
Bantuan mobil Ambulance kepada RSPoliklinik
3.
Bantuan Peralatan Medis kepada RSPoliklinik
4.
Pelayanan Kesehatan secara cuma-cuma b.
Bidang Pendidikan, seperti :
1.
Bea Siswa
2.
Pelatihan Tenaga Kerja
3.
Bantuan untuk Balai Latihan Kerja
4.2 Hasil Penelitian
4.2.1 Metode Analisis Deskriptif 1. Deskriptif Responden
Analisis deskriptif merupakan cara merumuskan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas tentang data
Universitas Sumatera Utara
yang diteliti. Jumlah responden penelitian sebanyak 43 orang. Jumlah pernyataan yang diberikan untuk variabel variabel X
1
Kseejahteraan Karyawan sebanyak 14 pernyataan, X
2
a. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Promosi Jabatan sebanyak 6 pernyataan dan variabel Y Semangat Kerja sebanyak 6 pernyataan.
Tabel 4.1
Usia Gender Crosstabulation
Count Gender
Total Total
Pria Wanita
Usia 23-31
8 18,6
15 34,9
23 53,5
32-40 4
9,3 6
13,9 10
23,3 41-49
2 4,7
3 6,9
5 11,6
50-58 2
4,7 3
6,9 5
11,6 Total
16 37,3
27 62,9
43 100
Sumber: Hasil Penelitian 2013
Tabel 4.1 menjelaskan bahwa jumlah jenis kelamin laki-laki terbanyak terdapat pada umur 23-51 dan jumlah jenis kelamin perempuan terbanyak
terdapat pada umur 23-51.
b. Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan
Tabel 4.2 Jabatan Gender Crosstabulation
Universitas Sumatera Utara
Count Gender
Total Pria
Wanita Jabatan Pjs Ka Bid Pemasaran Formal
1 1
Marketing Officer 4 2
1 3
Relationship Officer 5 3
7 10
MarketingRelationship Officer 1
1 Penata Madya Administrasi
Pemasaran 2
2 Pjs Ka Bid Pemasaran Informal
1 1
Penata Madya Pemasaran Informal Khusus
1 1
Pjs Ka Bid Pelayanan 1
1 Penata Madya Pelayanan JPK-JKK
3 3
Penata Madya Pelayanan JHT-JK 4
4 Customer Service
5 5
Ka Bid Keuangan TI 1
1 Penata Madya TI
1 1
Penata Madya Keuangan 1
1 Penata Muda Keuangan
3 3
Penata Madya TI 1
1 Ka Bid SDM Umum
1 1
Penata Muda Umum 1
1 Penata Madya SDM
2 2
Total 16
27 43
Sumber: Hasil penelitian 2013
Tabel 4.2 menjelaskan bahwa jumlah jenis kelamin pria terbanyak lebih banyak pada jabatan Relation Officer yaitu sebanyak 3 orang dan jenis kelamin
wanita lebih banyak terdapat pada jabatan Costumer Service yaitu sebesar 5 orang.
c. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
