Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden untuk Motivasi Variabel X

BAB V Analisis Data

5.1. Rekapitulasi Data

Setelah seluruh data yang diperoleh dari hasil penelitian diuraikan, maka tahap selanjutnya adalah melakukan pembahasan dan interpretasi data untuk masing-masing variabel penelitian, yakni dengan membuat rekapitulasi data dari Motivasi Variabel X dan produktivitas kerja pegawai Variabel Y

5.1.1. Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden untuk Motivasi Variabel X

Motivasi adalah kemampuan dan keterampilan pegawai dalam melaksanakan proses dan prosedur pelaksanaan kegiatan kerja yang dipercayakan kepada seorang pegawai sesuai dengan bidang, maupun tingkatan masing-masing sehingga menciptakan hasil yang baik dan maksimal. Pada penelitian ini yang menjadi variabel x adalah memiliki 10indikator yang dibagi kedalam 19 pertanyaan.Setelah data penelitian dianalisis maka diperoleh nilai tertinggi adalah 82 dan nilai terendah adalah 57. Untuk menentukan jarak intervalnya maka digunakan rumus Sugiyono, 2005:212 adalah sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara I = Skor Tertinggi – Skor Terendah banyaknya bilangan I = 82-57 5 I = 5 Dengan demikian jawaban responden untuk masing- masing variabel, dapat dikategorikan sebagai berikut : Untuk kategori sangat tinggi : 77 – 82 Untuk kategori tinggi : 71 – 76 Untuk kategori sedang : 65 – 70 Untuk kategori rendah : 59 – 64 Untuk kategori sangat rendah : 53 – 58 Untuk mengetahui pengaruh motivasidi Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan Universitas Sumatera Utara, dapat dilihat dari rekapitulasi jawaban responden dalam tabel berikut ini: Tabel 38 Rekapitulasi Klasifikasi Jawaban Responden Berdasarkan Motivasi Kategori Interval Frekuensi Presentase Sangat Tinggi 77 – 82 11 27,5 Tinggi 71 – 76 18 45 Sedang 65 – 70 9 22,5 Rendah 59 – 64 2 5 Sangat Rendah 53 – 58 Jumlah 40 100 Sumber: Penelitian Lapangan 2017 Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa motivasi di Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan berada pada kategori tinggi yang ditunjukkan dari 40 responden 45, Universitas Sumatera Utara kategori sangat tinggi sebanyak 11 responden 27,5, kategori sedang sebanyak 9 responden 22,5, kategori rendah sebanyak 2 responden 5 dan kategori sangat rendah tidak ada satu responden yang memilih. Sehingga dapat dikatakan bahwa motivasi pegawai di Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan Universitas Sumatera Utaratinggi.Hal itu menunjukkan bahwa semakin tingginya tingkat motivasi maka semakin produktif tingkat produktifitas pegawai tersebut. 5.1.2. Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden untuk Produktivitas Kerja Pegawai Variabel Y Produktivitas kerja pegawai adalah kemampuan pegawai untuk menghasilkan barang atau jasa yang dilandasi kualitas dan sikap mental pegawai agar tujuan organisasi tercapai. Pada penelitian ini yang menjadi variabel y adalah produktivitas kerja pegawai memiliki 6 indikator yang dibagi kedalam 12 pertanyaan.Setelah data penelitian dianalisis maka diperoleh nilai tertinggi adalah 52 dan nilai terendah adalah 35. Untuk menentukan jarak intervalnya maka digunakan rumus Sugiyono, 2005:212 adalah sebagai berikut: I = Skor Tertinggi – Skor Terendah banyaknya bilangan I = 52 - 35 5 I = 3,4 Dengan demikian jawaban responden untuk masing- masing variabel, dapat dikategorikan sebagai berikut : Untuk kategori sangat tinggi : 48,6 – 52 Untuk kategori tinggi : 45,1 – 48,5 Universitas Sumatera Utara Untuk kategori sedang : 41.6 – 45 Untuk kategori rendah : 38,1 – 41,5 Untuk kategori sangat rendah : 34,6 – 38 Untuk mengetahui pengaruh produktivitas kerja pegawai di Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan Universitas Sumatera Utara, dapat dilihat dari rekapitulasi jawaban responden dalam tabel berikut ini: Tabel 39 Rekapitulasi Klasifikasi Jawaban Responden Berdasarkan Produktivitas Kerja Pegawai Kategori Interval Frekuensi Presentase Sangat Tinggi 48,6 – 52 8 20 Tinggi 45,1 – 48,5 13 32,5 Sedang 41.6 – 45 11 27,5 Rendah 38,1 – 41,5 6 15 Sangat Rendah 34,6 – 38 2 5 Jumlah 40 100 Sumber: Penelitian Lapangan 2017 Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa produktifitas kerja pegawai di Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan berada pada kategori tinggi, yang ditunjukkan dari 13 responden 32,5, kategori sangat tinggi sebanyak 8 orang 20, kategori sedang sebanyak 11 orang 27,5, kategori rendah sebanyak 6 orang 15 dan kategori sangat rendah sebanyak 2 responden 5. Sehingga dapat dikatakan bahwa produktivitas kerja pegawai Biro SumberDaya Manusia dan Biro Kemahasiswaan masih berada pada kategori tinggi.Hal itu menunjukkan bahwa produktifitas kerja pegawai selaras dengan adanya motivasi yang ada di dalam diri pegawai tersebut. Universitas Sumatera Utara

5.2 Koefisien Korelasi Product Moment