Jawaban Responden Terhadap Pertanyaan Untuk Variabel X: Motivasi

4.1.5. Data Identitas Responden Berdasarkan PangkatGolongan Tabel 6

Distribusi Responden Berdasarkan PangkatGolongan PangkatResponden Frekuseni Persentase Honor 12 30 II 8 20 III 17 42,5 IV 3 7,5 Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2017 Berdasarkan tabel di atas, bahwa tingkat pangkatgolongan responden golongan III adalah paling banyak, yaitu sebanyak 17 responden atau 42,5 persen dari total responden, golongan honor yaitu sebanyak 12 responden atau 30persen. golongan II sebanyak 8 responden atau 20 persen, dan golongan IV hanya 3 responden atau 7,5persen.

4.2. Deskripsi Data Penelitian

Penelitian ini menggunakan 2 variabel yang terdiri dari variabel bebas yaitu Motivasi X dan variabel terikat yaitu Produktivitas Kerja Karyawan Y.

4.2.1. Jawaban Responden Terhadap Pertanyaan Untuk Variabel X: Motivasi

Motivasi ditetapkan sebagai variabel bebas dalam penelitian ini.Untuk mengukur variabel motivasi, digunakan 19 pertanyaan yang diperoleh dari indikator-indikator yang telah ditentukan.Pada setiap pertanyaan diberikan 5 alternatif jawaban, dan kepada responden diminta Universitas Sumatera Utara untuk memilih salah satu dari kelima alternatif jawaban tersebut. Berdasarkan kuesioner yang telah disebarkan kepada para karyawan yang berisi pertanyaan variabel X Motivasi maka dapat diketahui jawaban Responden dari tabel-tabel berikut ini : Tabel 7 Distribusi Responden Berdasarkan kesenangan pegawai dalam menjalankan pekerjaan Kategori Frekuensi Persentase Sangat Senang 11 27,5 Senang 28 70 Cukup Senang 1 2,5 Kurang Senang Tidak Senang Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian,2017 Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 28 responden atau 70 persen menjawab senang menjalankan pekerjaannya, 11 responden atau 27,5 persen menjawab sangat senang, 1 responden atau 2,5 persen menjawab cukup senang, sedangkan kategori kurang senang dan tidak senang tidak satu pun responden yang memilih. Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa, sebagian besar responden menjawab senang sebanyak 70. Dari hal tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa sebagian besar pegawai biro sumber daya manusia dan biro kemahasiwaan universitas sumatera utara senang dalam menjalankan pekerjaannya. Kesenangan atau kegairahan seseorang dalam bekerja menyebabkan mereka mau Universitas Sumatera Utara bekerja sama, bekerja efektif, bekerja keras dan antusias untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Tabel 8 Distribusi jawaban responden berdasarkan semangat bekerja setiap harinya Kategori Frekuensi Persentase Sangat Semangat 7 17,5 Semangat 30 75 Cukup Semangat 3 7,5 Kurang Semangat Tidak Semangat Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2017 Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 30 responden atau 75 persen menjawab semangat bekerja setiap harinya, 7 responden atau 17,5 persen menjawab sangat semangat, 3 responden atau 7,5 persen menjawab cukup semangat, sedangkan kategori kurang semangat dan tidak semangat tidak satu pun responden yang memilih. Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa, sebagian besar responden menjawab semangat sebanyak 75.Dari hal tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa sebagian besar pegawai Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan semangat bekerja setiap harinya. Apabila seorang pegawai melakukan pekerjaannya dengan senang, maka ia akan bersemangat pula dalam bekerja dengan harapan akan memenuhi kebutuhan dan keinginankeinginannya dari hasil pekerjaannya Universitas Sumatera Utara Tabel 9 Distribusi jawaban responden berdasarkan kesesuaian pekerjaan dengan perintah dari pimpinan Kategori Frekuensi Persentase sangat sesuai 4 10 sesuai 33 82,5 cukup sesuai 3 7,5 kurang sesuai tidak sesuai Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2017 Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 33 responden atau 82,5 persen menjawab bekerja sesuai perintah dari pimpinan, responden atau 10 persen menjawab sangat sesuai, 3 responden atau 7,5 persen menjawab cukup sesuai, sedangkan kategori kurang sesuai dan tidak sesuai tidak satu pun responden yang memilih. Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa, sebagian besar responden menjawab sesuai sebanyak 82,5. Dari hal tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa sebagian besar pegawai Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan bekerja sesuai perintah dari pimpinan. Apabila seorang pegawai senang dalam menjalankan pekerjaannya maka ia akan berusaha sebisa mungkin menyelesaikan pekerjaannya dengan sebaik-baiknya termasuk mengikuti perintah dari pimpinan. Universitas Sumatera Utara Tabel 10 Distribusi jawaban responden berdasarkan kesesuaian posisi pekerjaan dengan keinginan Kategori Frekuensi Persentase sangat sesuai 4 10 Sesuai 32 80 cukup sesuai 4 10 kurang sesuai tidak sesuai Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2017 Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 32 responden atau 80 persen menjawab sesuai posisi pekerjaan dengan keinginan, 4 responden atau 10 persen menjawab sangat sesuai, 4 responden atau 10 persen menjawab cukup sesuai, , sedangkan kategori cukup sesuai, kurang sesuai dan tidak sesuai tidak satu pun responden yang memilih. Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa, sebagian besar responden menjawab sesuai sebanyak 80.Dari hal tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa sebagian besar pegawai Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan posisi pekerjaan sesuai dengan keinginan. Hal ini menunjukkan pegawai tersebut bekerja sesuai dengan kemampuan yangdimilikinya sehingga kemungkinan untuk dapat meningkatkan produktivitas akansemakin besar. Tabel 11 Distribusi jawaban responden berdasarkan kepuasan posisi pekerjaan Universitas Sumatera Utara Kategori Frekuensi Persentase sangat puas 6 15 Puas 29 72,5 cukup puas 5 12,5 kurang puas tidak puas Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2017 Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 29 responden atau 72,5 persen menjawab puas dengan posisi pekerjaannya, 6 responden atau 15 persen menjawab sangat puas, 5 responden atau 12,5 persen menjawab cukup puas, sedangkan kategori kurang puas dan tidak puastidak satu pun responden yang memilih. Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa, sebagian besar respondenmenjawab puas sebanyak 72,5. Dari hal tersebut dapat diambilkesimpulan bahwa sebagian besar pegawai Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan sangat puas dengan posisi pekerjaannya. Setelah seorang pegawai mempunyai pekerjaan sesuai dengan keinginannya, maka pegawai tersebut telah puas pula dengan posisi pekerjaannya. Hal ini dapat dilihat darisemangat dan gairah kerjanya. Tabel 12 Distribusi jawaban responden berdasarkan kesesuaian pekerjaan denganprosedur yang ada dalam kebijakan dari pimpinan Universitas Sumatera Utara Kategori Frekuensi Persentase sangat sesuai 3 7,5 Sesuai 33 82,5 cukup sesuai 4 10 kurang sesuai tidak sesuai Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2017 Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 33 responden atau 82,5 persen menjawab sesuai bekerja dengan prosedur yang ada dalam kebijakan dari pimpinan, 3 responden atau 7,5 persen menjawab sangat sesuai, 4 responden atau 10 persen menjawab cukup sesuai, sedangkan kategori kurang sesuai dan tidak sesuai tidak satu pun responden yang memilih. Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa, sebagian besar responden menjawab sesuai sebanyak 82,5. Dari hal tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa sebagian besar pegawai Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan sesuai bekerja dengan prosedur yang ada dalam kebijakan dari pimpinan. Dapat disimpulkan bahwa pengarahan yang dilakukan oleh pimpinan dapat dikatakan telah berhasil, sehingga para pegawai bekerja sesuai dengan prosedur yang ada dalam kebijakan dari pimpinan. Universitas Sumatera Utara Tabel 13 Distribusi jawaban responden berdasarkan pelaksanaan tugas pada jam kerja Kategori Frekusensi Persentase Selalu 29 72,5 Sering 9 22,5 kadang kadang 2 5 Jarang tidak pernah Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2017 Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 29 responden atau 72,5 persen menjawab selalu melaksanakan tugas pada jam kerja, 9 responden atau 22,5 persen menjawab sering, 2 responden atau 7,5 persen menjawab kadangkadang, sedangkan kategori jarang dan tidak pernah tidak satu pun responden yang memilih. Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa, sebagian besar responden menjawab selalu sebanyak 72,5. Dari hal tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa sebagian besar pegawai Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswan selalu melaksanakan tugas pada jam kerja. Apabila pegawai selalu melaksanakan tugas pada jam kerja, maka pekerjaan akan selesai dengan tepat waktu. Universitas Sumatera Utara Tabel 14 Distribusi jawaban responden berdasarkan kehadiran di kantor dalam sebulan Kategori Frekuensi Persentase 5-10 kali 11-15 kali 16-20 kali 21-25 kali 27 67,5 26-30 kali 13 32,5 Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2017 Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa 27 responden atau 67,5persen menjawab pada rentang 21-25 kali hadir di kantor dalam sebulan.13 responden atau 32,5 persen menjawab pada rentang 26-30 kali hadir di kantor dalam sebulan, sedangkan kategori 5-10 kali, 11-15 kali, 16-20 kali tidak satu pun responden yang memilih. Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa sebagian besar responden menjawab pada rentang 21-25 kali sebanyak 67,5. Dari hal tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa seluruh pegawai Biro Sumber Daya Manusia dan Biro kemahasiswaan selalu hadir hampir setiap hari di kantor dalam sebulan pada hari kerja.Kehadiran pegawai sangat penting agar pekerjaan dapat berjalan secara efektif. Universitas Sumatera Utara ‘’tidak sedikit responden yang menjawab 26-30 kali hadir di kantor dalam sebulan dikarenakan tergantung pegawai tersebut jika memiliki tugas yang banyak ataupun ada target yang harus ia selesaikan dalam sebulan makanya mau gak mau hari sabtu ia hadir ke kantor’’. 3 Kategori Tabel 15 Distribusi jawaban responden berdasarkan kehadiran tepat waktu dalam sebulan Frekuensi Persentase 5-10 kali 11-15 kali 16-20 kali 16 40 21-25 kali 11 27,5 26-30 kali 13 32,5 Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2017 Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa 16 responden atau 40 persen menjawab pada rentang 16-20 kali hadir tepat waktu di kantor dalam sebulan.11 responden atau 27,5 persen menjawab pada rentang 21-25 kali hadir di kantor tepat waktu dalam sebulan, 13 responden atau 32,5 persen menjawab pada rentang 26-30 kali hadir di kantor tepat waktu, sedangkan kategori 5-10 kali, 11-15 kali, 16-20 kali tidak satu pun responden yang memilih. Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa sebagian besar responden menjawab pada rentang 16-20 kali sebanyak 40. Dari hal tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa sebagian pegawai Biro 3 Wawancara dengan kepala Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan Universitas Sumatera Utara Universitas Sumatera Utara Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan Universitas Sumatera Utara sebagian besar hadir tepat waktu hampir setiap hari di kantor dalam sebulan pada hari kerja. Sesuai dengan observasi, karyawan memang terlihat selalu hadir tepat waktu dan memperhatikan strategi dan motivasi yang diberikan pimpinan setiap pagi sebelum mulai bekerja.Hal ini menunjukkan kedisiplinan karyawan dalam bekerja, oleh sebab itu dapat dikatakan karyawan mempunyai motivasi untuk bekerja. Tabel 16 Distribusi jawaban responden berdasarkan keterlambatan tanpa alasan yangsah dalam sebulan Kategori Frekuensi Persentase tidak pernah 24 60 1-2 kali 14 35 3-4 kali 2 5 5-6 kali 7-8 kali Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2017 Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa 24 responden atau 60 persen menjawab pada kategori tidak pernah terlambat tanpa alasan yang sah dalam sebulan, 14 reponden atau 35 persen kategori 1-2 kali terlambat tanpa alasan yang sah dalam sebulan.2 responden atau 5 persen menjawab pada kategori3-4 kali terlambat tanpa alasan yang sah dalam sebulan, sedangkan kategori 5-6 kali dan 7-8 kali tidak satu pun responden yang memilih. Universitas Sumatera Utara Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa, sebagian responden menjawabsebanyak 60.Dari hal tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa seluruhPegawai Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan hampir tidakpernah terlambat tanpa alasan yang sah dalam sebulan pada hari kerja.Hal tersebut menunjukkan pegawai mempunyai disiplin yang tinggi dan mematuhikebijakan perusahaan. Tabel 17 Distribusi jawaban responden berdasarkan tidak masuk bekerja tanpa alasan yang sah dalam sebulan Kategori Frekuensi Persentase tidak pernah 37 92,5 1-2 kali 3 7,5 3-4 kali 5-6 kali 7-8 kali Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2017 Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa 37 responden atau 92,5 persen menjawab pada kategori tidak pernah tidak masuk bekerja tanpa alasan yang sah dalam sebulan, 3reponden atau 7,5 persen kategori 1-2 kali terlambat tanpa alasan yang sah dalam sebulan. sedangkan kategori3-4 kali, 5-6 kali dan 7-8 kali tidak satu pun responden yang memilih. Universitas Sumatera Utara Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa, hampir seluruh responden menjawab pada kategori tidak pernah sebanyak 92,5. Dari hal tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa hampir seluruh pegawai Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan tidak pernah tidak masuk bekerja tanpa alasan yang sah dalam sebulan pada hari kerja.Hal tersebut menunjukkan pegawai mempunyai kedisiplinan dan ketaatan terhadap peraturan perusahaan. Tabel 18 Distribusi jawaban responden berdasarkan bekerja dengan jujur dan taat mengikuti peraturan yang berlaku Kategori Frekuensi Persentase selalu 30 75 sering 9 22,5 kadang-kadang jarang tidak pernah 1 2,5 Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2017 Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 30 responden atau75 persen menjawab selalu bekerja dengan jujur dan taat mengikuti peraturanyang berlaku, 9 responden atau 22,5 persen menjawab sering,dan hanya 1 responden atau2,5 persen menjawab tidak pernah bekerja dengan jujur dan taat mengikuti peraturan yang ada, sedangkan kategori kadang kadang dan kategori jarang, tidak satu pun responden yang memilih. Universitas Sumatera Utara Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa, sebagian besar responden menjawab selalu sebanyak 75.Dari hal tersebut dapat diambil kesimpulanbahwa sebagian besar pegawai Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan selalu bekerja dengan jujur dan taat mengikuti peraturan yang berlaku.Hal itu pula menunjukkan tingkat ketaatan pegawai terhadap peraturanperusahaan yang berlaku. Tabel 19 Distribusi jawaban responden berdasarkan kesalahan dalam pekerjaan Kategori Frekuensi Persentase tidak pernah 4 10 jarang 6 15 kadang-kadang 11 27,5 pernah 19 47,5 sering Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2017 Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 19 responden atau 47,5 persen menjawab pernah melakukan kesalahan dalam pekerjaan, 4 responden atau 10 persen menjawab tidak pernah, 6 responden atau 15 persen menjawab jarang, 11 responden atau 27,5 persen menjawab kadang kadang, sedangkan kategori sering tidak ada satu pun responden yang memilih. Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa, jumlah responden yang menjawab pernah.Dari hal tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa sebagian pegawai Biro Sumber Daya Manusia dan Universitas Sumatera Utara Biro Kemahasiswaan sering melakukan kesalahan dalam pekerjaan.Semakin sedikit kesalahan yang dilakukan pegawai, maka universitas dapat memberikan kepercayaan.Apabila pegawai masih sering melakukan kesalahan, maka pimpinan harus lebih memberikan peringatan dan motivasi lebih agar kesalahan tersebut tidak terulang kembali. Tabel 20 Distribusi jawaban responden berdasarkan melanggar peraturan yang berlaku di perusahaan Kategori Frekuensi Persentase tidak pernah 26 65 jarang 4 10 kadang-kadang 2 5 pernah 8 20 sering Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2017 Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 26 responden atau 65 persen menjawab tidak pernah melanggar peraturan yang berlaku di Universitas, 4 responden atau 10 persen menjawab jarang, 2 responden atau 5 persen menjawab kadang-kadang, 8 responden atau 20 persen menjawab pernah, sedangkan kategori sering tidak ada satu pun responden yang memilih. Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa, sebagian besar responden menjawab tidak pernah sebanyak 65.Dari hal tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa sebagian besar pegawai Biro Universitas Sumatera Utara Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan Universitas Sumatera Utara tidak pernah melanggar peraturan yang berlaku di Universitas.Hal tersebut menunjukkan pegawai sudah bisa menerapkan peraturan yang berlaku di Universitas. Tabel 21 Distribusi jawaban responden berdasarkan penghargaan oleh pimpinan dalam menjalankan tugas Kategori Frekuensi Persentase sering 5 12,5 pernah 26 65 kadang-kadang 2 5 jarang 4 10 tidak pernah 3 7,5 Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2017 Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 26 responden atau 65 persen menjawab pernah dihargai oleh pemimpin dalam menjalankan tugas, 5 responden atau 12,5 persen menjawab sering, 2 responden atau 5 persen menjawab kadang-kadang, 4 responden atau 10 persen menjawab jarang, hanya 3 responden atau 7,5 persen menjawab tidak pernah. Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa, jumlah responden yang memilihkategori pernah sebanyak 65. Dari hal tersebut dapatdiambil kesimpulan bahwa sebagian pegawai Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan Universitas Sumatera Utara pernah dihargai Universitas Sumatera Utara oleh pemimpin dalam melaksanakantugas dan sebagian lagi pernah dihargai oleh pemimpin dalam melaksanakantugas. Hal tersebut menunjukkan pimpinan sudah memberikan penghargaan kepada seluruh pegawai yang berada di Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswan hal ini membuat pegawai termotivasi dalam bekerja. Tabel 22 Distribusi jawaban responden berdasarkan kesesuaian penghargaan yang diberikan oleh pimpinan Kategori Frekuensi Persentase sangat sesuai 7 17,5 sesuai 18 45 cukup sesuai 6 15 kurang sesuai 6 15 tidak sesuai 3 7,5 Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2017 Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 18 responden atau 45 persen menjawab sesuai penghargaan yang diberikan oleh pimpinan, 7 responden atau 17,5 persen menjawab sangat sesuai, 6 responden atau 15 persen menjawab cukup sesuai, 6 responden atau 15 persen menjawab kurang sesuai, 3 responden atau 7,5 persen tidak sesuai. Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa, sebagian besar respondenmenjawab sesuai sebanyak 45.Dari hal tersebut dapat diambil kesimpulanbahwa penghargaan yang diberikan pimpinan kepada pegawai Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan sesuai.Hal tersebut Universitas Sumatera Utara menunjukkanPenghargaan sangat penting diberikan agar pegawai dapat termotivasi dalam bekerja, maka pegawai harus diberikan penghargaan yang sesuai. Tabel 23 Distribusi jawaban responden berdasarkan keinginan bekerja lebih baik lagi setelah diberikan penghargaan oleh pimpinan Kategori Frekuensi Persentase sangat ingin 9 22,5 berkeinginan 25 62,5 cukup berkeinginan 5 12,5 kurang berkeinginan 1 2,5 tidak ingin Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2017 Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 25 responden atau 62,5 persen menjawab berkeinginan bekerja lebih baik lagi setelah diberikan penghargaan oleh pimpinan, 9 responden atau 22,5 persen menjawab sangat ingin, 5 responden atau 12,5 persen menjawab cukup berkeinginan, 1 responden atau 2,5 persen menjawab kurang berkeinginan sedangkan kategori tidak ingin tidak satu pun responden yang memilih. Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa, sebagian besar responden menjawab berkeinginan sebanyak 62,5. Dari hal tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa sebagian besar pegawai Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan Universitas Sumatera Utara berkeinginan Universitas Sumatera Utara bekerja lebih baik lagi setelah diberikan penghargaan oleh pimpinan. Hal tersebut menunjukkan setelah diberikan penghargaan oleh pimpinan, pegawai akan termotivasi untuk bekerja lebih baik lagi. Tabel 24 Distribusi jawaban responden berdasarkan kepuasan dengan gaji yang diterimasetiap bulannya Kategori Frekuensi Persentase Sangat puas 4 10 Puas 29 72,5 Cukup puas 6 15 Kurang puas 1 2,5 Tidak puas Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2017 Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 29 responden atau 72,5 persen menjawab puas dengan gaji yang diterima setiap bulannya, 4 responden atau 10 persen menjawab sangat puas, 6 responden atau 15 persen menjawab cukup puas, hanya 1 responden atau 2,5 persen menjawab kurang puas kurang puas, sedangkan kategoritidak puas tidak satu pun responden yang memilih. Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa, sebagian besar responden menjawab puas sebanyak 72,5.Dari hal tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa sebagian besar pegawai Biro Sumber Daya Manusia dan Biro Kemahasiswaan puas dengan gaji yang diterima setiap bulannya. Hal Universitas Sumatera Utara tersebut menunjukkan gaji yang diberikan perusahaan telah sesuai, maka pegawai akan bekerja tanpa beban dan mempunyai loyalitas yang tinggi kepada Universitas. Tabel 25 Distribusi jawaban responden berdasarkan pemberian bonus oleh Universitas insentif Kategori Frekuensi Persentase Sangat sering 7 17,5 Sering 18 45 Kadang-Kadang 10 25 Jarang 2 5 Tidak pernah 3 7,5 Total 40 100 Sumber : Hasil penelitian, 2017 Pada tabel tersebut dapat diketahui bahwa sebanyak 18responden atau 45 persen menjawab sering diberikan bonus oleh universitas, 7 responden atau 17,5 persen menjawab sangat sering, 10 responden atau 25 persen menjawab kadang-kadang, 2 responden atau 5 persen menjawab kadang-kadang, 3 responden atau 7,5 persen menjawab tidak pernah. Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa, sebagian besar responden menjawab sering sebanyak 45.Dari hal tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa sebagian besar pegawai Biro Sumber Daya Manusia dan Biro KemahasiswaanUniversitas Sumatera Utara sering diberikan bonus oleh Universitas.Selain gaji yang sesuai, pemberian bonus juga sangat penting dalam rangka Universitas Sumatera Utara pemberian penghargaan atas pekerjaannya yang baik agar termotivasi untuk bekerja dengan lebih baik lagi.

4.2.2. Jawaban Responden Terhadap Pertanyaan Untuk Variabel Y: Produktivitas Kerja