8. Melaporkan secara berkala tentang kemajuan kerja satuan akademik Universitas kepada Majelis Wali Amanat
9. Bersama Majelis Wali Amanat menyampaikan laporan tahunan kepada menteri
B. Biro Sumber Daya Manusia
Biro Sumber Daya Manusia dipimpin oleh kepala dan dibawah dan bertanggungjawab kepada Pembantu Rektor II
Fungsi :
Unsur pelaksana admnistrasi di tingkat Universitas yang fungsinya menjalankan admnistrasi personalia dan pengembangan SDM Universitas
Tugas Biro Sumber Daya Manusia : 1. menyusun Rencana Kerja dan Anggaran tahunan RKAT Biro
2. Menyusun pedoman kerja di bidang kepegawaian 3. Menentukan kebijakan perencanaan kebutuhan pegawai
4. Mengkoordinasi kegiatan penerimaan, pengangkatan, pembinaan, promosi, pemberhentiandanpemensiunan
5. Mengkoordinasi dan memfasilitasi usaha dan kegiatan peningkatan kualitas pegawai 6. Mengkoordinasi pelaksanaan sistem evaluasi kinerja
7. Menyusun dan memantau pelaksanaan sistem remunerasi dan kesejahteraan berbasis kinerja
8. Menjaga mengembangkan sistem informasi kepegawaian
Universitas Sumatera Utara
9. Memantau dan mengevaluasi pelaksanaan administrasi kepegawaian 10. Menyusun laporan kerja biro dan mempersiapkan penyusunan laporan pembantu Rektor
II
Tugas Bagian Kepegawaian : 1. Menyusun Rencana Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan RKAT bagian dan
mempersiapkan penyusunan RKAT Biro 2. Menyusun konsep pedoman kerja di bidang kepegawaian
3. Melaksanakan proses pengadaan dan pengangkatan pegawai 4. Melaksanakan urusan mutasi pegawai
5. Memverifikasi usulan angka kredit jabatan fungsional 6. Melaksanakan pemberian penghargaan pegawai
7. Menetapkan pemberian renumerasi dan kesejahteraan pegawai 8. Memproses SK jabatan structural dan fungsional
9. Memprsoses pelanggaran disiplin pegawai 10. Memproses asuransi pegawai
Tugas Bagian Pengembangan dan Kesejahteraan 1. Menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan RKAT bagian dan mempersiapkan
penyusunan RKAT Biro 2. Menyusun konsep pedoman kerja di bidang pengembangan dan kesejahteraan
3. Menyusun program diklat dan pengembangan karier pegawai 4. Menyusun rencana kebutuhan pegawai
Universitas Sumatera Utara
5. Merencanakan tugas belajar 6. Menyusun instrument evaluasi kinerja pegawai
7. Menysusun sistem rekrutmen, rotasi, promosi, dan penempatan pegawai 8. Menyusun sistem pemberian penghargaan
9. Menyusun sistem renumerasi dan kesejahteraan 10. Memantau dan mengevaluasi keseimbangan kebutuhan tenaga kependidikan
Tugas Sub Bagian Tenaga PendidikDosen 1. Menyusun konsep rencana dan program kerja sub bagian dan mempersiapkan
penyusunan rencana dan program kerja bagian 2. Menghimpun dan mengkaji peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian
3. Mengumpulan, mengolah, dan menganalisis dan mutasi, pengembangan, dan pemberhentian dosen
