59
4.2 Hasil Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif dalam penelitian ini merupakan uraian atau penjelasan dari hasil pengumpulan data primer berupa kuesioner yang telah diisi oleh
responden penelitian. Analisis deskriptif pada penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 31 orang responden karyawan bagian Sumber Daya
Manusia PT. Pekebunan Nusantara IV Medan. Kuesioner berisikan deskripsi responden dan jawaban atas pertanyaan yang diberikan.
Variabel-variabel yang diteliti terbatas sesuai dengan judul skripsi ini yaitu “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian
Sumber Daya Manusia Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan”. Karakteristik responden dalam penelitian ini adalah berdasarkan jenis kelamin, umur,
pendidikan, masa kerja, dan status perkawinan.
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis kelamin
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Laki-laki
23 74.2
74.2 74.2
Perempuan 8
25.8 25.8
100.0 Total
31 100.0
100.0
Sumber : Hasil Penelitian 2016, data diolah
Berdasarkan Data Tabel 4.1 bahwa karyawan yang menjadi responden pada penelitian ini adalah laki-laki sebanyak 23 orang 72,4 dan perempuan
sebanyak 8 orang 25,8. Dari data diatas menunjukkan bahwa lebih banyak laki-laki yang bekerja dibandingkan perempuan. Karena bagi perusahaan
karyawan laki-laki lebih memberikan sepenuhnya waktu untuk pekerjaan. Sedangkan karyawan perempuan mempunyai peran lebih dari pekerjaan tersebut,
termasuk adalah seorang ibu rumah tangga, yang menadapat cuti lebih banyak
Universitas Sumatera Utara
60
dibandingkan dengan karyawan laki-laki. Tetapi selain dari alasan tersebut, dalam penerimaan karyawan perusahaan lebih mengutamakan karyawan laki-laki.
Karena perusahaan memiliki unit kebun di daerah-daerah sehingga karyawan harus pergi keluar kantor untuk berdinas.
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
20-30 Tahun 15
48.4 48.4
48.4 31-40 Tahun
4 12.9
12.9 61.3
41-50 Tahun 9
29.0 29.0
90.3 51 Tahun
3 9.7
9.7 100.0
Total 31
100.0 100.0
Sumber: Hasil Penelitian 2016, data diolah
Berdasarkan Tabel 4.5 responden diklasifikasi berdasarkan usia. Responden dengan usia 20-30 tahun ada sebanyak 15 orang 48,4, responden
dengan usia 31-40 tahun ada sebanyak 4 orang 12,9, responden dengan usia 41-50 tahun ada sebanyak 9 orang 29, responden dengan usia 51 tahun ada
sebanyak 3 orang 9,7. Dari data diatas menunjukkan karyawan yang usianya 20-30 tahun paling
banyak didalam ruangan. Dari usia yang tertera, terlihat bahwa lebih banyak karyawan baru yang berada didalamnya. Sebagian besar karyawan yang berusia
20-30 tahun merupakan karyawan pelaksana. Dan penerimaan karyawan dibatasi oleh usia, maka dari itu didalam ruangan banyak yang merupakan karyawan
muda. Dan biasanya digantikan dengan karyawan yang sudah pensiun ataupun karyawan yang dimutasikan dari unit kebun.
Universitas Sumatera Utara
61
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Nikah
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
Kawin 23
74.2 74.2
74.2 Tidak Kawin
8 25.8
25.8 100.0
Total 31
100.0 100.0
Sumber: Hasil Penelitian 2016, data diolah
Berdasarkan Table 4.3, responden diklasifikasikan status perkawinan. Responden yang sudah kawin ada sebanyak 23 orang 74,2 dan responden yang
belum kawin ada sebanyak 8 orang 25,8. Dari data daitas, bahwa karyawan yang sudah menikah lebih banyak dibandingkan yang belum menikah. Tetapi
pada dasarnya karyawan sudah bekerja sebelum menikah. Pada tahapannya, dari segi usia yang sudah cukup untuk menikah, karyawan memustuskan menikah
setelah bekerja di perusahaan tersebut.
Tabel 4.4 Karakteristik responden Berdasarkan Pendidikan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
DIII 2
6.5 6.5
6.5 S1
16 51.6
51.6 58.1
S2 5
16.1 16.1
74.2 Lainnya
8 25.8
25.8 100.0
Total 31
100.0 100.0
Sumber: Hasil Penelitian 2016, data diolah
Berdasarkan Table 4.4, responden penelitian diklasifikasikan berdasarkan tingkat pendidikannya. Responden yang memiliki tingkat pendidikan DIII
Sebanyak 2 orang 6,5. Responden yang tingkat pendidikan terakhir S1 ada
Universitas Sumatera Utara
62
sebanyak 16 orang 51,6. Responden dengan tingkat pendidikan terakhir S2 ada sebanyak 5 orang 16,1, dan laiinya ada sebanyak 8 orang 25,8.
Sebagian besar karyawan adalah Sarjana, maka dapat dilihat bahwa karyawan yang pendidikannya SMA adalah karyawan yang sudah lama bekerja.
karna, pada waktu dulu untuk jabatan kerani, minimal pendidikan karyawan ialah tamatan SMA. Dan karyawan yang sudah merasa tidak mampu untuk kuliah,
hanya menetap sebagai kerani di perusahaan tersebut. dari tingkat pendidikan yang paling banyak ialah sarjana, karena dari beberapa karyawan sebagian
bekerja sambil kuliah hingga menyelesaikan S1.
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
Valid 1-10 Tahun
15 48.4
48.4 48.4
11-20 Tahun 7
22.6 22.6
71.0 21-30 Tahun
9 29.0
29.0 100.0
Total 31
100.0 100.0
Sumber: Hasil Penelitian 2016, data diolah
Berdasarkan Tabel 4.5, responden diklasifikasikan berdasarkan lama bekerja. Responden dengan masa kerja 1-10 tahun ada sebanyak 15 orang
48,4. Responden dengan masa kerja 11-20 tahun ada sebanyak 7 orang 22,6. Dan responden dengan masa kerja 21-30 tahun ada sebanyak 9 orang
29.
Universitas Sumatera Utara
63
Dari data yang tertera mengenai lamanya karyawan bekerja diperusahaan yang paling banyak ialah karyawan yang bekerja 1-10 tahun. Hal ini terjadi karena
karyawan yang sudah pensiun digantikan dengan karyawan yang baru. Maka, didalam ruangan sumber daya manusia lebih banyak karyawan yang baru.
4.3 Deskriptif Variabel
Kategori