86
4.6 Pembahasan
Berdasarkan pengujian secara simultan diperoleh hasil variabel lingkungan kerja dan stres kerja secara bersama-sama atau serempak
signifikanberpengaruh terhadap kinerja karyawan. Maka pengaruh dari variabelindependent terhadap variabel dependent sebagai berikut :
4.6.1 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Berdasarkan hasil uji t yang dilakukan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Hasil ini didapat berdasarkan nilai hitung T tabel 5,6241,69 dan dengan nilai signifikan 0,00 H1 diterima. Lingkungan kerja Bagian SDM pada PT.
Perkebunan Nusantara IV Medan berkaitan dengan ruangan yang terlalu sempit dengan data-data yang berserakan, ramainya anak sekolah yang sedang PKL di
kantor yang menyebabkan suasana menjadi berisik. Berdasarkan jawaban responden bahwa dari tatanan lingkungan kerja banyak yang menjawab setuju
mengenai pernyataan “ lingkungan kerja tertata dengan baik dan rapi” ini berarti sebagian besar karyawan masih merasa nyaman dengan lingkungan kerja yang
tersusun kurang rapi dan banyaknya anak PKL. Walaupun sebagian karyawan merasa tidak nyaman dengan kondisi lingkungan kerja saat ini.
Dari hasil pra survey pada beberapa karyawan, menunjukkan bahwa karyawan merasa kurang nyaman dengan lingkungan kerja saat ini. Tetapi, setelah
peneliti mensurvey secara keseluruhan, karyawan masih merasa nyaman dengan lingkungan kerja saat ini. Hal ini masih berpengaruh kurang baik karena
kenyamanan yang diberikan pada karyawan diruangan tersebut tidak menyeluruh
Universitas Sumatera Utara
87
dan berpengaruh kepada kinerja karyawan, karena masih ada karyawan yang merasa terganggu dengan kondisi ruangan kerja. menyebabkan kurangnya
konsentrasi dalam menyelesaikan pekerjaan dan karyawan masih membutuhkan ketenangan dalam melakukan aktivitas kerja. Lingkungan kerja ini sendiri terdiri
dari lingkungan kerja fisik dan non fisik yang melekat erat dengan karyawan sehingga tidak dapat dipisahkan dari usaha pengembangan kinerja karyawan.
Menurut Sedarmayanti 2001:1 yang menyatakan bahwa tingginya kualitas lingkungan kerja disuatu perusahaan akan meningkatkan kinerja
karyawan. Lingkungan kerja merupakan hal yang penting dalam mencipakan kinerja karena tiap karyawan yang bekerja tidak terlepas dari lingkungan.Menurut
Nitisemito 2001:193 menjelaskan bahwaPerusahan hendaknya dapat mencerminkan kondisi yang mendukung kerja
sama antara tingkat atasan, bawahan maupun yang memiliki status
jabatan yang sama di perusahaan. Kondisi yang hendaknya diciptakan adalah suasana kekeluargaan, komunikasi
yang baik dan pengendalian diri” Hasil penelitian ini mendukung hasil penelitian terdahulu yang dilakukan
oleh Septianto 2010 yang mengatakan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai yang ada pada PT Pataya
Raya Semarang. Penelitian ini juga didukung oleh penelitin lainnya yaitu Melindasari 2015 yang mengatakan Lingkungan kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance FIF Gresik. Nadira 2015 lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan divisi SDM pada PTPN III
Universitas Sumatera Utara
88
Medan. Fransiska 2015 mengatakan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan perusahaan
PT.PLN Persero Pembangkitan Sumatra Utara.
4.6.2 Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Kerja