31
Adapun dimensi dari kinerja yaitu : 1.
Kuantitas kerja adalah volume kerja yang dihasilkan dibawah kondisi normal. Kuantitas juga menunjukkan banyaknya jenis pekerjaan yang
dilakukan dalam satu waktu sehingga efektivitas dapat terlaksana sesuai dengan tujuan perusahaan. Indikatornya :
a. Target Kerja
b. Volume Pekerjaan
2. Kualitas kerja adalah ketelitan, kerapian, dan keterikatan hasil kerja yang
dilakukan dengan baik agar dapat menghindari kesalahan didalam menyelesaikan suatu pekerjaan. Indikatornya :
a. Pelaksanaan pekerjaan dengan tepat
b. Minimalisasi tingkat kesalahan dalam bekerja
3. Pemanfaatan waktu adalah penggunaan masa kerja yang disesuaikan
dengan kebijakan perusahaan agar pekerjaan selesai tepat pada waktu yang ditetapkan. Indikatornya :
a. Ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan
b. Batas waktu dalam menyelesaikan pekerjaan
2.3.2 Penilaian Kinerja
Sutrisno 2013:153 mengungkapkan penilaian prestasi kerja atau kinerja merupakan sebuah proses formal untuk melakukan peninjauan kembali dan
evaluasi prestasi kerja seseorang secara periodik. Penilaian kinerja menurut Mangkunegara 2012:10 adalah “penilaian
yang dilakukan secara sistematis untuk mengetahui hasil pekerjaan karyawan dan
Universitas Sumatera Utara
32
kinerja organisasi. Evaluasi kinerja atau penilaian kinerja merupakan saran untuk memperbaiki mereka yang tidak melakukan tugasnya dengan baik di dalam
organisasi”. Penilaian prestasi kerja menurut Hasibuan 2011:87 adalah “menilai risiko hasil kerja nyata dengan standar kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan
setiap karyawan”.
2.3.3 Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja
Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja seorang karyawan. Faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja bisnis yang baik menurut Mangkunegara 2005
:13 adalah : 1.
Faktor Kemanpuan Ability Secara psikologis, kemampuan abilityterdiri dari kemampuan potensi IQ
dan kemampuan reality knowledge +skill. Artinya, pimpinan dan karyawan yang memiliki IQ di atas rata-rata IQ 110-
120 apalagi IQ superior, very superior, gifted dan genius dengan pendidikan yang memadai untuk jabatannya dan terampil dalam mengerjakan pekerjaan
sehari-hari, maka akan lebih mudah mencapai kinerja maksimal. 2.
Faktor Motivasi Motivation Motivasi diartikan suatu sikap attitudepimpinan dan karyawan terhadap
situasi kerja situation di lingkungan organisasinya. Mereka yang bersikap positif pro terhadap situasi kerjanya akan menunjukkan motivasi kerja
tinggi dan sebaliknya jika mereka bersikap negative kontraterhadap situasi kerjanya akan menunjukan motivasi kerja rendah. Situasi kerja yang
Universitas Sumatera Utara
33
dimaksud mencakup antara lain hubungan kerja, fasilitas kerja, iklim kerja, kebijakan pimpinan, pola kepemimpinan kerja dan kondisi kerja.
Berdasarkan kutipan di atas diketahui bahwa faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu faktor kemampuan dan faktor motivasi, faktor kemampuan
didasarkan atas potensi yang dimiliki oleh seseorang dalam menjalankan pekerjaannya sedangkan faktor motivasi didasarkan atas mentanilitas tersebut
secara berusaha mencapai prestasi kerja.
2.3.4 Tujuan Penilaian Kinerja
