82
4.5.1 Uji Serempak Uji F
Untuk melihat kelayakan model regresi apakah sudah benar dapat dilihat dengan dua cara yakni dengan melihat tabel F pada ANOVA dan melihat nilai
signifikansi . Jika F tabel F hitung, maka model regresi layak. Dari tabel Anova diatas terlihat nilai F hitung 17,667 F tabel 3,32 maka model regresi
dinyatakan layak. Nilai signifikan 0.05, maka model regresi layak. Dari Tabel 4.11 dibawah terlihat nilai signifikan 0,00 0,05 maka model regresi
dinyatakan layak.
Tabel 4.11 Hasil Uji Signifikan Simultan Uji-F
ANOVA
b
Model Sum of Squares
Df Mean Square
F Sig.
1 Regression
101.034 2
50.517 17.667
.000
a
Residual 80.063
28 2.859
Total 181.097
30 a. Predictors: Constant, Stres_Kerja, Lingkungan_Kerja
b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
Berdasarkan Tabel 4.10 telah menunjukkan nilai F
hitung
F
tabel
. Hal ini menunjukkan bahwa variabel bebas Lingkungan Kerja dan Stres Kerja secara
serentak berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan di Bagian SDM PT.Perkebunan Nusantara IV H1 Diterima.
4.5.2 Uji secara parsial Uji t
Uji-t uji parsial dilakukan untuk melihat secara individu pengaruh secara signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Dengan kriteria
pengambilan keputusan:
Universitas Sumatera Utara
83
a. Ho diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5 b.
Ho diterima jika t
hitung
t
tabel
pada α = 5 Nilai t
tabel
dapat dilihat pada α = 5 yang dipeeroleh dari n-k n= jumlah sampel yaitu 31 orang
k= jumlah variabel yang digunakan yaitu 2 maka nilai t
tabel
529 adalah 1,69 hasil uji secara parsial dapat dilihat pada Tabel 4.11
Tabel 4.12 Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients T
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
9.641 3.685
2.617 .014
Lingkungan_Kerja .373
.066 .716
5.623 .000
Stres_Kerja -.026
.027 -.124
-.971 .340
a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
Dari Tabel 4.11 dapat disimpulkan bahwa a.
Variabel Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Bagian SDM PT.Perkebunan
Nusantara IV. Hal ini terlihat dari nilai signifikan 0,000,05 dan nilai t hitung nilai t tabel 5,6231,69. Hasil ini menunjukkan H2 diterima
b. Variabel Stres Kerja secara parsial berpengaruh negatif terhadap Kinerja
Pegawai di Bagian SDM PT.Perkebunan Nusantara IV. Hal ini terlihat dari nilai signifikan 0,3400,05 dan nilai t hitung nilai t tabel -0,9711,69.
Hasil ini menunjukkan .
H3 ditolak. Hal ini menyatakan bahwa tidak adanya pengaruh antara stres terhadap kinerja. karena beban kerja yang
Universitas Sumatera Utara
84
tinngi dan telah ditargetkan menuntut karyawan untuk lebih menekankan kemampuannya untuk bekerja cepat dan tepat. Sehingga, karyawan merasa
stres dengan beban kerja yang tinggi tersebut.
4.5.3 Uji Koefisien Determinasi
Kategori