91
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.3 Kesimpulan
Berdasakan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka peneliti dapat menarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Berdasarkan hasil Uji F diketahui bahwa variabel lingkungan kerja dan
stres kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian SDM pada PT. Perkebunan Nusantara
IV medan. 2.
Berdasarkan hasil Uji t diketahui bahwa variabel Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. sedangkan
variabel stres kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan bagian SDM pada PT. Perkebunan Nusantara IV medan.
3. Hasil pengujian koefisien determinasi R² diperoleh nilai Adjusted R
Square menunjukkan besarnya R² 0,526 atau sebesar 52,6. Dengan demikian, besarnya pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap
kinerja adalah sebesar 52,6 .
Universitas Sumatera Utara
92
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka peneliti dapat memberika saran sebagai bahan pertimbangan bagi perusahaan agar lebih
memperhatikan karyawannya yaitu : 1.
Perusahaan harus lebih memperhatikan lingkungan kerja karyawan dengan memberikan fasilitas yang secara menyeluruh dan seimbang dengan
menyediakan kelengkapan serta kondisi fisik lingkungan.Para pimpinan harus membina hubungan yang lebih akrab dengan para karyawan
sehingga karyawan tidak bekerja dalam tekanan yang tinggi ketika diberikan beban kerja yang cukup besar. Hal ini juga akan menjadikan
karyawan lebih santai dalam melakukan pekerjaan dan tidak dalam pengaruh rasa takut akan melakukan kesalahan dalam melakukan
pekerjaan yang membuat peluang kesalahan terjadi menjadi lebih besar jika timbul rasa takut terjadinya kesalahan. Serta memperhatikan beban
kerja yang diberikan kepada karyawan sehingga tidak menimbulkan stress kerja yang tinggi terhadap karyawan. agar sesuai antara pekerjaan dengan
kondisi psikis karyawan. 2.
Memperhatikan beban kerja karyawan dapat membantu karyawan untuk meringankan pekerjaan mereka sehingga dapat mengurangi tingkat stress
dengan beban kerja yang tinggi yang diberikan kepada karyawan. semua ini dapat dilakukan untuk menyesuaikan antara pekerjaan dengan kondisi
psikis karyawan. Bagi karyawan alangkah lebih baiknya jika karyawan menjalankan struktur kerja yang sudah berlaku dan diharapkan agar tidak
Universitas Sumatera Utara
93
menyimpang, sehingga disuatu saat karyawan tidak merasa terkejut dengan peraturan yang semakin ketat. Bekerjalah semampu kita dapat
berusaha, melakukan dengan sebaik- baiknya dan bersungguh-sungguh sehingga menciptakan hasil yang maksimal untuk diri sendiri dan
perusahaan. 3.
Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat terus mengembangakan penelitian ini. Penelitian menggunakan 2 variabel bebas Lingkungan kerja
dan stress kerja untuk mengukur kinerja karyawan, dan dari variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan
variabel stress kerja berpengaaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Bagi peneliti selanjutnya dapat mengganti variabel dengan
variabel lain, misalnya iklim kerja, komintmen organisasi, promosi jabatan dan lain sebagainya. Dan juga tidak hanya meneliti dibagian SDM saja
melainkan seluruh bagian di perusahaan yang akan diteliti sehingga menghasilkan nilai yang lebih maksimal dengan populasi yang banyak
agar dapat menciptakan temuan baru dibidang kinerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
14
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
Kategori