63
Dari data yang tertera mengenai lamanya karyawan bekerja diperusahaan yang paling banyak ialah karyawan yang bekerja 1-10 tahun. Hal ini terjadi karena
karyawan yang sudah pensiun digantikan dengan karyawan yang baru. Maka, didalam ruangan sumber daya manusia lebih banyak karyawan yang baru.
4.3 Deskriptif Variabel
4.3.1 Distribusi Jawaban Terhadap Variabel Lingkungan kerja, stres kerja dan kinerja Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia Pada PT. Perkebunan
Nusantara IV Medan.
Distribusi jawaban responden terhadap variabel lingkungan kerja ditabulasekan pada Tabel 4.5 berikut :
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden terhadap variabel Lingkungan kerja X
₁
Indikator Penelitian
Pernyataan Rata –
rata Skor 5
Skor 4 Skor 3
Skor 2 Sor 1
SS S
KS TS
STS N
N N
N N
1 20
64,52 11
35,48 0,00
0,00 0,00
4,65 2
13 41,94
13 41,94
5 16,13
0,00 0,00
4,26 3
13 41,94
17 54,84
1 3,23
0,00 0,00
4,39 4
15 48,39
16 51,61
0,00 0,00
0,00 4,48
5 14
45,16 16
51,61 1
3,23 0,00
0,00 4,42
6 18
58,06 12
38,71 1
3,23 0,00
0,00 4,55
7 17
54,84 12
38,71 2
6,45 0,00
0,00 4,48
8 14
45,16 16
51,61 1
3,23 0,00
0,00 4,42
9 10
32,26 17
54,84 3
9,68 1
3,23 0,00
4,16 10
14 45,16
15 48,39
0,00 2
6,45 0,00
4,32 11
11 35,48
17 54,84
1 3,23
2 6,45
0,00 4,19
R 4,39
Sumber : Hasil Penelitian, 2016 Data Diolah
Universitas Sumatera Utara
64
Keterangan : 1,00 - 1,80 = Sangat Buruk
1,81 – 2,60 = Buruk
2,61 – 3,40 = Kurang Baik
3,41 – 4,20 = Baik
4,21 – 5,00 = Sangat Baik
Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa Berdasarkan hasil pengolahan data kuisioner yang dibagikan ke 31 responden dan setiap kuisioner di berikandibubuhkan
dalam 11 pernyataan dapat dilihat di Tabel 4.6 menerangkan bahwa: 1.
Berdasarkan butir pernyataan pertama “Saya merasa nyaman dengan lingkungan kerja saat ini”, jawaban responden paling dominan adalah
sangat setuju sebesar 64,52 dengan alasan karyawan masih merasa nyaman dengan adanya pencahayaan dan kelengkapan alat kerja yang baik
dari lingkungan kerja karyawan saat ini. Jika dilihat rata-rata nilai jawaban responden adalah 4,65 atau kategori sangat baik. Hal ini menyatakan
karyawan merasa nyaman dengan adanya kelengkapan kerja yang sesuai dengan kebutuhan karyawan.
2. Berdasarkan butir pernyataan kedua “Lingkungan tertata dengan baik dan
rapi”, dari sebagian besar jawaban responden menujukkan bahwa kayawan menyatakan setuju sebesar 41,94. Tetapi sebagian dari karyawan
merasa kurang setuju sebesar 16,13 dengan alasan bahwa karyawan merasa sempit dengan adanya data-data yang harus disimpan disekitar
tempat duduknya. Jikia dilihat dari rata-rata nilai jawaban responden adalah 4,26 atau dalam kategori baik. Hal ini menunjukkan bahwa
lingkungan yang tertata rapi hanya sebagian besar saja.
Universitas Sumatera Utara
65
3. Pada butir pernyataan ketiga “Dengan Material yang lengkap
memudahkan saya untuk melakukan aktifitas kerja”, jawaban responden yang paling dominan adalah setuju sebesar 54,84 dannilai nominalnya
yang menyatakan kurang setuju adalah 3,23 dengan alasan bahwa ketersediaan barang yang harus menunggu lama untuk dapat diganti. Dan
hal ini dirasakan oleh sebagian karyawan. nilai rata-rata jawaban responden adalah 4,39 yang dinyatakan sangat baik karena sebagian besar
karyawan merasa kelengkapan material memudahkan mereka dalam
melakukan pekerjaan.
4. Pada butir pernyataan keempat “Suhu udara diruangan kerja saya sejuk”,
jawaban responden yang paling dominan adalah setuju sebesar 51,61. Dan jika dilihat dari rata-rata nilai jawaban responden adalah 4,48 yang
termasuk dalam kategori sangat baik karena hingga saat ini karyawan
merasa bahwa suhu dilingkungan kerjanya baik.
5. Pada butir pernyataan ke lima “fasilitas yang diberikan sesuai dengan
kebutuhan pekerjaan saya” jawaban responden yang paling dominan adalah setuju sebesar 51.61 dan nilai nominalnya kurang setuju sebesar
3,23 dengan alasan bahwa sebagian kecil merasa ada hal yang dibutuhkan karyawan yang tidak diberikan perusahaan yang menurut
karyawan itu dapat lebih membantu pekerjaannya. Responden menjawab rata-rata nilai sebesar 4,42 yang dinyatakan dalam kategori sangat baik
karena sebagian besar karyawan merasa nyaman dengan fasilitas yang
diberikan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
66
6. Pada butir pernyataan ke enam “penerangan diruangan kerja saya baik
karena didukung dengan lampu yang terang dan bantuan sinar matahari”, jawaban responden paling dominan adalah sangat setuju sebesar 58,84
dani nilai nominal dalah kurang setuju sebesar 3,23 dengan alasan karyawan merasa pencahayaan ruangan tidak terlalu terang dibagian
tempat dia duduk, maka penerangan didalam ruangan tersebut tidak merata. Jika dilihat rata-rata nilai jawaban responden adalah 4,55 atau
dalam kategori sangat baik.
7. Pada butir pernyataan ketujuh “Saya berinteraksi kepada semua pegawai”,
jawaban responden paling dominan adalah sangat setuju sebesar 54.84 dan nilai nominal yang menyatakan kurang setuju sebesar 6,45 dengan
alasan bahwa mereka berinteraksia kurang baik karena mereka masih karyawan baru. Dari jawaban responden rata-rata nilai sebesar 4,48 atau
dalam kategori sangat baik.
8. Pada butir pernyataan kedelapan “Rekan kerja saya sangat baik dalam
bekerja sama” dari jawaban responden yang paling dominan adalah setuju sebesar 51,61 dan nilai nominal adalah kurang setuju sebesar 3,23
dengan alasan tidak semua karyawan mau membagikan ilmunya kepada rekan kerjanya walaupun sebagian besar mereka saling bekerja sama.
Jawaban responden rata-rata nilainya adalah 4,16 dalam kategori baik.
9. Pada butir pernyataan kesembilan “Kebijakan organisasi membuat saya
lebih bisa beradaptasi dengan rekan kerja” responen menjawab nilai paling dominan adalah 54,84 dan nilai nominalnya adalah tidak setuju sebesar
Universitas Sumatera Utara
67
3,23 dengan alasan sebagian kecil karyawan menjawab tidak setuju karena mereka merasa bahwa adanya pembeda antar pegawai seperti
persahabatan. Jawaban responden dari rata-rata nilai sebesar 4,16 ataupun
dalam kategori baik.
10. Pada butir pernyataan kesepuluh “atasan saya selalu memberika motivasi
kepada saya” jawaban responden paling dominan adalah setuju sedesar 48,39 dan jawaban nominalnya adalah tidak setuju sebesar 6,45
dengan alasan memungkinkan motivasi yang diberikan atasan tidak sesuai dengan yang diinginkan karyawan seperti sedikit kebebasan dalam
berkreasi.responden menjawab rata-rata nilainya sebesar 4,32 yaitu dalam
kategori sangat baik.
11. Pada butir pernyataan kesebelas “atasan saya selalu mengambil keputusan
dengan tepat” nilai paling dominan dari jawaban responden adalah setuju sebesar 54,84 dan nilai nominal sebesar 6,45 dengan alasan
sebagian kecil karyawan masih kurang setuju dengan kebijakan-kebijakan yang diberikan atasan, serta perbedaan pendapat. Responden menjawab
dari rata-rata nilai adalah sebesar 4,19 atau dalam kategori baik, maka dapat dilihat bahwa sebagian besar karyawan hanya bekerja dengan
mengikuti kebijakan atasan saja.
Distribusi jawaban responden terhadap variabel stres kerja ditabulasekan pada Tabel 4.7 berikut :
Universitas Sumatera Utara
68
Tabel 4.7 Distribusi jawaban responden terhadap variabel Stres Kerja X2
Indikator Penelitian
Pernyataan Rata –
rata Skor 5
Skor 4 Skor 3
Skor 2 Skor 1
SS S
KS TS
STS N
N N
N N
1 3
9,68 9
29,03 7
22,58 12
38,71 0,00
3,10 2
1 3,23
20 64,52
3 9,68
6 19,35
1 3,23
3,45 3
3 9,68
17 54,84
4 12,90
5 16,13
2 6,45
3,45 4
2 6,45
7 22,58
7 22,58
13 41,94
2 6,45
2,81 5
2 6,45
9 29,03
6 19,35
12 38,71
2 6,45
2,90 6
1 3,23
12 38,71
5 16,13
11 35,48
2 6,45
2,97 7
0,00 18
58,06 4
12,90 8
25,81 1
3,23 3,26
8 1
3,23 15
48,39 6
19,35 8
25,81 1
3,23 3,23
9 2
6,45 19
61,29 4
12,90 5
16,13 1
3,23 3,52
10 0,00
6 19,35
7 22,58
16 51,61
2 6,45
2,55 11
1 3,23
5 16,13
5 16,13
19 61,29
1 3,23
2,55 12
0,00 10
32,26 6
19,35 14
45,16 1
3,23 2,81
13 1
3,23 10
32,26 3
9,68 14
45,16 3
9,68 2,74
14 0,00
9 29,03
1 3,23
18 58,06
3 9,68
2,52 15
1 3,23
2 6,45
3 9,68
22 70,97
3 9,68
2,23 16
1 3,23
5 16,13
2 6,45
18 58,06
5 16,13
2,32 17
0,00 5
16,13 7
22,58 17
54,84 2
6,45 2,48
18 0,00
15 48,39
0,00 15
48,39 1
3,23 2,94
Rata-rata -
- -
- -
- -
- -
- 2,87
Sumber : Hasil Penelitian, 2016 Data Diolah
Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa : Berdasarkan hasil pengolahan data kuisioner yang dibagikan ke 31 responden dan setiap kuisioner di
berikandibubuhkan dalam 18 pernyataan dapat dilihat di Tabel 4.7 menerangkan bahwa:
1. Pada butir pernyataan pertama “ketakutan yang timbul karena kesalahan
kerja mengakibatkan detak jantung saya tidak beraturan” jawaban responden yang paling dominan adalah tidak setuju sebesar 38,71
dengan alasan bahwa mereka berangapan kesalahan kerja yang terjadi
Universitas Sumatera Utara
69
masih dapat diperbaiki. tetapi sebagian kecil dari responden menyatakan mereka sangat setuju sebesar 9,68. Jika dilihat dari jawaban responden
rata-rata nilai adalah 3,10 atau dalam kategori kurang baik. 2.
Pada butir pernyataan kedua “Dengan pola hidup yang kurang sehat membuat saya lebih mudah lelah” dari jawaban responden nilai paling
dominan adalah Setuju sebesar 64,25 tetapi ada juga responden yang menjawab sangat tidak setuju sebesar 3,23 dengan alasan
memungkinkan bahwa sebagian kecil karyawan memiliki pola hidup yang baik. Dari jawaban responden rata-rata nilai sebesar 3,45 atau dalam
kategori baik. 3.
Pada butir pernyataan ketiga “Konsentrasi saya berkurang karena saya sering lelah”, jawaban responden yang paling dominan adalah setuju
sebesar 54,84 dan ada juga yang menjawab sangat tidak setuju sebesar 6,45. Dari jawaban responden rata-rata nilainya adalah 3,45 yang
termasuk dalam katergori baik. karna jika pekerjaan yang menumpuk menjadi salah satu faktor menurunnya konsentrasi.
4. Pada butir pernyataan keempat “Saya sering sulit tidur karena masalah
yang terjadi ditempat kerja” jawaban responden yang paling dominan adalah tidak setuju 41,94 tetapi ada juga yang menjawab sangat setuju
sebesar 6,45 yang rata-rata nilainya 2,81 yang berarti dalam kategori kurang baik. hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan belum
mampu menyelesaikan masalah pekerjaannya tampa bantuan dari atasannya.
Universitas Sumatera Utara
70
5. Pada butir pernyataan kelima “Saya sering sakit kepala jika saya sudah
tidak sanggup beban” jawaban responden yang paling dominan adalah tidak setuju sebesar 38,71 dan ada juga responden yang menjawab
setuju sebesar 29,03 dari jawaban responden menunjukkan rata-rata nilainya adalah 2,90 atau dalam kategori Kurang baik. hal ini
menunjukkan bahwa beban kerja yang terlalu banyak dapat berpengaruh kepada kesehatan karyawan.
6. Pada butir pernyataan keenam “Adanya aktifitas diluar kantor membuat
saya menjadi sering lelah” jawaban responden yang paling dominan adalah setuju 38,71 tetapi ada juga yang menjawab tidak setuju sebesar
35,48 dari jawaban responden rata-rata nilainya sebesar 2,97 atau kategori tidak baik. yang menunjukkan bahwa selain pekerjaan kantor,
ternyata karyawan juga perlu melakukan aktifitas dilapangan maupun diluar kantor.
7. Pada butir pernyataan ketujuh “pekerjaan yang belum saya pahami sering
membuat saya bingung” jawaban responden yang paling dominan adalah setuju sebesar 58,06 tetapi responden juga menjawab tidak setuju
sebesar 25,81 dan jawaban responden nilai rata-ratanya adalah 3,26 atau dalam kategori kurang baik. hal ini menunjukkan bahwa atasan harus
memberikan pengarahan yang lebih besar kepada bawahan. 8.
Pada butir pernyataan ke delapan “Keadaan yang tidak sesuai dengan tuntutan kerja membuat saya cemas dan bingung” jawaban responden
yang paling dominan adalah setuju sebesar 48,39 tetapi ada juga yang
Universitas Sumatera Utara
71
menjawab tidak setuju sebesar 25,81 dari jawaban responden rata-rata nilainya sebesar 3,23. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan masih butuh
diperhatikan pada saat melakukan pekerjaan yang baru. 9.
Pada butir pertanyaan kesembilan “saya merasa kesal jika saya terganggu disaat sedang sibuk” jawaban responden menunjukkan nilai yang paling
dominan adalah setuju sebesar 61,29 tetapi ada juga yang manjawab tidak setuju sebesar 16.13 dilihat dari rata-rata nilai jawaban responden
adalah sebesar 3,52 atau dalam kategori baik. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan terlalu serius mengejarkan tugas sehingga sulit untuk melakukan
hal lain yang juga dibutuhkan untuk pekerjaan. 10.
Pada butir pertanyaan kesepuluh “Saya tidak dapat mengontrol emosi ketika terjadi suatu konflik” dari jawaban responden yang paling dominan
adalah tidak setuju sebesar 61,29 tetapi ada juga sebagian karyawan menyatakan setuju sebesar 16,13 jawaban responden menunjukkan
rata-rata nilainya sebesar 2,55 atau dalam kategori buruk. Hal ini menunjukkan bahwa setiap orang harus melakukan pekerjaan yang tidak
menyebabkan suatu keributan. 11.
Pada butir pertanyaan ke sebelas “pikiran yang bercabang membuat saya lebih cepat emosi” jawaban responden yang paling dominan adalah tidak
setuju sebesar 61,29 ada juga yang menyatakan setuju sebesar 16,13. Dari jawaban responden rata-rata nilainya sebesar 2,55 atau
dalam kategori buruk. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan merasa tidak nyaman dengan masalah yang terjadi ditempat kerja,
Universitas Sumatera Utara
72
sehingga hal ini mengharuskan atasan agar terus memberikan motivasi kepada karyawan.
12. Pada butir pernyataan ke duabelas “Kurangnya komunikasi yang baik,
saya sering melewatkan informasi penting” jawaban responden yang paling dominan adalah tidak setuju sebesar 45,16 ada juga yang
menjawab setuju sebesar 32,26 dan rata-rata nilai dari jawaban responden sebesar 2,81 atau dalam kategori kurang baik. Hal ini
menyatakan bahwa kurangnya keperdulian sebagian karyawan tentang pentingnya suatu informasi dan komunikasi ditempat kerja. Menuntut agar
atasan selalu memeberikan informasi yang jelas dan senantiasa mengingatkan bawahan mereka.
13. Pada butir pernyataan ketigabelas “saya sering merasa jenuh dengan
pekerjaan yang saya hadapi setiap hari” jawaban responden yang paling dominan adalah tidak setuju sebesar 45,16 ada juga yang menjawab
setuju sebesar 32,26 dari jawaban responden rata-rata sebesar 2,74 atau dalam kategori Kurang baik. Hal ini menunjukkan kurangnya
motivasi dari atasan sehingga menimbulkan rasa bosan pada sebagian karyawan.
14. Pada butir pernyataan keempat belas “Saya merasa frustasi jika saya selalu
mendapat masalah” jawaban responden yang paling dominan menyatakan tidak setuju sebesar 58,84 dengan alasan karyawan masih melakukan
pekerjaanya dengan baik dan berhati-hati. Tetapi ada sebagian karyawan yang menjawab setuju sebesar 29,03 dari jawaban responden
Universitas Sumatera Utara
73
menytakan rata-rata nilainya sebesar 2,52 atau dalam kategori buruk. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan merasa frustasi karena
kesalahan kerja. Maka dari itu pentingnya bimbingan dari atasan dapat mengurangi kekeliruan dalam melaksanakan tugas.
15. Pada butir pernyataan ke limabelas “aktifitas diluar kantor membuat saya
malas mengerjakan pekerjaan kantor” jawaban responden yang paling dominan adalah tidak setuju sebesar 70,97 tetapi ada juga yang
menjawab setuju sebesar 6,45 dari jawaban responden rata-rata nilai sebesar 2,23 atau dalam kategori buruk. Hal ini menunjukkan sebagian
karyawan masih menggunakan waktu kerjanya untuk mengurus kepentingan pribadi dan urusan kantor yang harus dilakukan dilapangan.
Maka dari itu atasan harus lebih memperhatikan karyawan agar selalu disiplin.
16. Pada butir pernyataan keenambelas “Saya sering menunda pekerjaan
sehingga menjadi kesibukan di akhir bulan” dari jawaban responden yang paling dominan adalah tidaak setuju sebesar 58,06 dengan alasan
sebagian karyawan masih melakukan pekerjaan dengan tepat waktu. Tetapi ada juga karyawan yang menjawab setuju sebesar 16,13. Dari
jawaban responden rata-rata nilainya sebesar 2,32 ata dalam kategori buruk. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan masih menunda
pekerjaannya untuk melakukan hal lain diluar tanggung jawabnya. 17.
Pada butir pernyataan ke tujuhbelas “Saya jenuh sering terlalu lelah” jawaban responden yang paling dominan adalah tidak setuju sebesar
Universitas Sumatera Utara
74
54,84 tetapi sebagian karyawan menyatakan setuju sebesar 16,13. Rensponden menjawab rata-rata nilai sebesar 2,48 atau dalam kategori
buruk. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian karyawan masih mendapatkan tugas yang lebih besar tergantung dari tanggung jawab
masing-masing. 18.
Pada butir pernyataan ke delapanbelas “Karena tuntutan pekerjaan yang terlalu banyak membuat saya tidak selera makan. Responden menjawab
tidak setuju sebesar 48,39 tetapi responden yang menjawab setuju sebesar 48,39. Jawaban responden rata-rata nilainya sebesar 2,94 atau
dalam kategori kurang baik. hal ini menunjukkan bahwa pekerjaan yang terlalu banyak berpengaruh terhadap kesehatan karyawan, maka dari itu
atasan dituntut untuk selalu memberikan peluang kepada karyawan untuk berkreasi agar mengurangi lelah dari tuntutan pekerjaan.
Distribusi jawaban responden terhadap variabel kinerja karyawan ditabulasekan pada Tabel 4.8 berikut :
Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan Y
Indikator Penelitian
Pernyataan Rata –
rata Skor 5
Skor 4 Skor 3
Skor 2 Skor 1
SS S
KS TS
STS N
N N
N N
1 12
38,71 19
61,29 0,00
0,00 0,00
4,39 2
12 38,71
18 58,06
0,00 1
3,23 0,00
4,32 3
11 35,48
19 61,29
1 3,23
0,00 0,00
4,32 4
12 38,71
19 61,29
0,00 0,00
0,00 4,39
5 15
48,39 15
48,39 1
3,23 0,00
0,00 4,45
6 15
48,39 16
51,61 0,00
0,00 0,00
4,48 Rata-rata
- -
- -
- -
- -
- -
4.39
Sumber : Hasil Penelitian, 2016 data Diolah
Universitas Sumatera Utara
75 1.
Pada butir pernyataan pertama “ Saya dapat mengerjakan pekerjaan dengan jumlah yang ditargetkan” jawaban responden yang paling dominan
sangat setuju sebesar 61,29 dan responden menjawab sangat setuju sebesar 38,71 dari jawaban responden rata-rata nilai sebesar 4,39
dengan kategori sangat baik. hal ini menunjukkan bahwa karyawan selalu berusaha melakukan tugasnya dengan sangat baik.
2.
Pada butir pernyataan kedua “ Kualitas waktu yang ditentukan membuat saya bekerja keras” sebagian besar responden menjawab setuju sebesar
58,06 tetapi ada juga yang menjawab tidak setuju sebesar 3,23. Jawaban responden rata-rata nilainya sebesar 4,32. Hal ini menyatakan
bahwa seluruh karyawan mengharuskan diri untuk bekerja keras di tempat dia bekerja.
3.
Pada butir pernyataan ketiga “ Saya bekerja secara produktif dan efisien” jawaban responden yang paling dominan adalah setuju sebesar 61,29
tetapi ada juga karyawan yang menjawab kurang setuju sebesar 3,23 dengan rata-rata nilai sebesar 4,32 dengan kategori sangat baik.
4.
Pada butir pernyataan keempat “ Saya mengandalkan keahlian untuk mencapai pekerjaan yang terbaik”, jawaban responden yang paling
dominan adalah setuju sebesar 61,29 dengan rata-rata nilai sebesar 4,39 atau dalam kategori sangat baik
5.
Pada butir pernyataan kelima “ Saya bertanggung jawab penuh dengan pekerjaan saya”, jawaban responden menyatakan sangat setuju dan setuju
sebesar 48,39 tetapi ada juga yang menyatakan kurang setuju sebesar
Universitas Sumatera Utara
76
3,23. Dari jawaban responden rata-rata nilainya sebesar 4,45 dengan kategori sangat baik
6.
Pada butir pernyataan keenam “ saya akan meminimalisasi resiko dengan ketekunan”, dari jawaban responden yang paling dominan adalah setuju
sebesar 51,61 dengan rata-rata nilai sebesar 4,48 dalam kategori sangat baik.
Pada Tabel 4.8 dapat dilihat nilai rata-ratanya sangat baik, hal ini menunjukkan bahwa tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan sangat
besar. Menuntut karyawan agar selalu berusaha untuk melakukan pekerjaan dengan ketekunan dan ketelitian.
4.4 Uji Asumsi Klasik
