SKRIPSI PENGARUH PERSEPSI PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP
WORK ENGAGEMENT PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Dipersiapkan dan disusun oleh:
RAHMI HANDAYANI 091301074
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal 10 Januari 2014
Mengesahkan, Dekan Fakultas Psikologi
Prof. Dr. Irmawati, psikolog NIP: 195301311980032001
Tim Penguji Departemen Psikologi Industri dan Organisasi
1. Vivi Gusrini R. Pohan, M.Sc, M.A., Psi Penguji I
NIP : 197808162003122002 Pembimbing
2. Dr. Emmy Mariatin, M.A., PhD., psikolog Penguji II
3. Cherly Kemala Ulfa, M.Psi, Psikolog
Penguji III NIP :
198206172008012018
Universitas Sumatera Utara
LEMBAR PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul:
Pengaruh Persepsi Pengembangan Karir Terhadap Work Engagement Pada
Pegawai Negeri Sipil
adalah hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun.
Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi ini saya kutip dari hasil karya orang lain yang telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan
norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah. Apabila di kemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi
ini, saya bersedia menerima sanksi dari Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, 10 Januari 2014
Rahmi Handayani
Universitas Sumatera Utara
Pengaruh Persepsi Pengembangan Karir Terhadap Work Engagement Pada
Pegawai Negeri Sipil Rahmi Handayani dan Vivi Gusrini R. Pohan
ABSTRAK
Pada saat ini pengembangan karir merupakan tujuan utama seseorang memulai suatu pekerjaan. Dengan asumsi bahwa mereka mengetahui jenjang karir
apa yang akan mereka dapatkan selama mereka bekerja di sebuah organisasi. Persepsi terhadap pengembangan karir merupakan bagaimana suatu proses
kognitif dan afektif pada individu dalam menginterpretasikan pengembangan karir yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi
pengembangan karir terhadap work engagement pada pegawai negeri sipil. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil
yang bekerja di instansi pemerintah Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Medan berjumlah 80 orang serta diambil dengan metode purposive sampling.
Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan skala pengembangan karir berdasarkan teori Noe 2002 yang terdiri dari beberapa aspek yaitu: peran
pegawai, peran atasan dan peran organisasi r
xx’
= 0,939 serta menggunakan skala work engagement berdasarkan teori Schaufeli, Salanova, Gonzales-Roma, dan
Bakker 2002 yang terdiri dari beberapa aspek yaitu: vigor, dedication dan absorption r
xx’
= 0,901. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi sederhana. Hasil
analisis data menunjukkan bahwa ada pengaruh positif persepsi pengembangan karir terhadap work engagement. Pengaruh ini mengindikasikan bahwa semakin
terbuka kesempatan untuk mengembangkan karir maka akan semakin tinggi tingkat work engagement pada pegawai. R
2
= 0,181, p 0,05. Kata kunci: Persepsi Pengembangan Karir, Work Engagement, Pegawai Negeri
Sipil.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT The Influence of Perception to Career Development Towards Work
Engagement For Civil Servant Workers Rahmi Handayani and Vivi Gusrini R. Pohan
In this time development of one’s career is the main purpose of starting a job. With the assumption that they know what career path they will get for their
work in an organization. Perception to career development represent how process cognitive and afective individual in interpreting wanted career development. This
research aim to determine influence of perception career development on work engagement among employees.
This research was conducted to investigate the influence of career development on work engagement among employees. Data were gathered from 80
civil servant workers in Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Medan, which collected by purposive sampling method. The data were collected by using career
development perception scales based on the theory Noe 2002 which consists of several aspects: the role of employee, supervisor role and the role of the
organization r
xx’
= 0,939 as well as using a scale work engagement based on the theory Schaufeli, Salanova, Gonzalez-Roma, and Bakker 2002 which consist of
several aspects: vigor, dedication and absorption r
xx’
= 0,901. The data were analyzed by using simple regression method. The result
showed that career development have a positive significant effect on work engagement among employees. The influence indicated that strong career
development will be followed by the higher level work engagement among employees. R
2
= 0,181, p 0,05 Keywords: Perception to Career Development, Work Engagement, Civil Servant
Workers.
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji syukur dan terima kasih saya ucapkan kehadirat Allah SWT atas rahmat dan ridho-Nya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “
Pengaruh Persepsi Pengembangan Karir Terhadap Work Engagement Pada
Pegawai Negeri Sipil PNS ” guna memenuhi salah satu syarat untuk
menyelesaikan pendidikan di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara serta meraih gelar Strata 1 S1.
Keberhasilan penulisan skripsi ini dapat terwujud tidak hanya hasil kerja keras saya sendiri namun juga berkat bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena
itu, saya ingin menyampaikan ucapan terima kasih setulus-tulusnya kepada berbagai pihak yang telah membantu proses penyelesaian skripsi ini dan juga
selama menempuh pendidikan di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, yaitu kepada:
1. Prof. Dr. Irmawati, psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi yang telah memberikan dukungan yang terbaik untuk kesuksesan seluruh mahasiswa
Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara. 2. Ibu Vivi Gusrini R. Pohan, M.Sc, M.A., Psi selaku dosen pembimbing
yang telah rela meluangkan waktunya untuk membimbing saya serta memberikan kritik dan juga saran yang membangun bagi penyelesaian
skripsi saya ini. Terima kasih banyak kak, untuk semuanya.
3. Ibu Dr. Emmy Mariatin, M.A., PhD., psikolog dan Kak Cherly Kemala
