tidak baik yaitu aitem nomor 1, 5, 6, 11, 16, 17, 26, 27 dan 42. Hasil uji daya beda aitem ini menggunakan batasan r
ix
≥ 0,30. Jadi apabila aitem yang memiliki daya beda di bawah 0,30 dianggap gugur Azwar, 2012.
Pada skala persepsi pengembangan karir menunjukkan hasil reliabilitas dengan menggunakan teknik reliabilitas Alpha Cronbach, maka diperoleh hasil
r
xx’
= 0,939.
Tabel 6. Distribusi Aitem-aitem Skala Persepsi Pengembangan Karir Setelah
Uji Coba No.
Aspek Aitem
Jumlah Bobot
F UF
1. Peran
Pegawai 2, 32, 43, 48.
8, 30, 33, 36, 45 9 23,08
2. Peran
Atasan 3, 9, 12, 13, 19,
22, 24, 37, 44, 46
28, 31, 35, 41 14
35,90
3. Peran
Organisasi 10, 14, 15, 20,
21, 25, 29, 38, 39, 40
4, 7, 18, 23, 34, 47
16 41,02
Total 39
100
H. Prosedur Pelaksanaan Penelitian
Prosedur pelaksanaan penelitian terdiri dari 3 tahap. Ketiga tahap tersebut adalah tahap persiapan, tahap pelaksanaan, dan tahap pengolahan data.
1. Tahap Persiapan Penelitian
Pada tahap ini terdapat beberapa langkah yang dilakukan oleh peneliti, yaitu :
Universitas Sumatera Utara
a Perizinan Hal yang pertama kali dilakukan dalam proses persiapan untuk melakukan
penelitian adalah mengurus surat izin untuk melakukan penelitian dari Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara ke organisasi yang akan dituju. Peneliti
mengajukan surat permohonan pengambilan data penelitian ke instansi pemerintah Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Medan.
Surat permohonan ini diberikan langsung oleh peneliti kepada pihak instansi yaitu Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Medan pada tanggal 24
Oktober 2013. Kemudian pada tanggal 30 Oktober 2013 pihak instansi mengirimkan surat balasan yang menyatakan bahwa peneliti diberikan izin untuk
melakukan penelitian di instansi tersebut. b
Pembuatan Alat Ukur Sebelum melakukan uji coba alat ukur, peneliti membuat alat ukur yang
akan digunakan terlebih dahulu, yaitu skala work engagement dan skala pengembangan karir. Dalam penyusunan skala ini, sebelumnya dibuat blue print,
lalu dilanjutkan dengan operasionalisasi dalam bentuk aitem-aitem pernyataan yang jumlah aitemnya masing-masing 45 aitem dan 48 aitem. Kemudian sebelum
di uji coba, peneliti meminta professional judgement untuk menilai aitem-aitem yang sudah disusun dengan rentang nilai 1 sampai dengan 5. Pada penelitian ini,
peneliti meminta 4 orang dosen untuk memberikan penilaian. Setelah hasil validitasnya di dapat, penelitipun melakukan uji coba terhadap kedua alat ukur
tersebut sebelum skala tersebut digunakan dalam penelitian.
Universitas Sumatera Utara
c Uji Coba Alat Ukur
Untuk memperoleh alat ukur yang memiliki validitas dan reliabilitas yang memadai maka peneliti terlebih dahulu melakukan uji coba alat ukur penelitian.
Uji coba alat ukur skala work engagement dan skala persepsi pengembangan karir dilakukan pada tanggal 2 Oktober – 7 Oktober 2013. Uji coba alat ukur ini, untuk
skala work engagement dilakukan terhadap 400 orang pekerja dan untuk skala persepsi pengembangan karir dilakukan terhadap 100 orang pekerja.
2. Tahap Pelaksanaan Penelitian
