Tabel 2. Skor Alternatif Jawaban Skala
Favorable Unfavorable
Alternatif Jawaban Skor
Alternatif Jawaban Skor
Sangat setuju 5
Sangat setuju 1
Setuju 4
Setuju 2
Netral 3
Netral 3
Tidak setuju 2
Tidak setuju 4
Sangat tidak setuju 1
Sangat tidak setuju 5
1. Skala work engagement
Aspek-aspek dari work engagement menurut Schaufeli, Salanova, Gonzales-Roma, dan Bakker 2002, yaitu :
a. Vigor
b. Dedication
c. Absorption
Dari ketiga aspek yang dikemukakan oleh Schaufeli, Salanova, Gonzales- Roma, dan Bakker 2002 maka blue print untuk skala work engagement dapat
dilihat dari tabel berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3. Blue Print Skala Work Engagement Sebelum Uji Coba
No. Aspek-Aspek
Work Engagement
Butir Aitem Jumlah
Aitem Bobot
Favorable Unfavorable
1 Vigor
13 2
15 33,3
2 Dedication
11 4
15 33,3
3 Absorption
11 4
15 33,3
Total 35
10 45
100
2. Skala Persepsi Pengembangan Karir
Skala persepsi pengembangan karir yang digunakan dalam penelitian ini disusun berdasarkan aspek-aspek pengembangan karir yang dikemukakan oleh
Noe 2002 yaitu: a. Peran pegawai
b. Peran atasan c. Peran organisasi
Adapun blue print untuk skala persepsi pengembangan karir dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4. Blue Print Skala Persepsi Pengembangan Karir Sebelum Uji Coba
No. Aspek-Aspek
Pengembangan Karir
Aitem Jumlah Aitem
Bobot Fav
Unfav
1. Peran
Pegawai 8
8 16
33,3
2. Peran Atasan
11 5
16 33,3
3. Peran
Organisasi 10
6 16
33,3
Total 30
18 48
100
G. Uji Coba Alat Ukur
1. Validitas Alat Ukur
Hadi 2000 mengatakan bahwa validitas berasal dari kata validity yang berarti mampu mengungkapkan apa yang hendak diungkapkan dan mengukur
secara tepat apa yang hendak diukur. Menurut Hadi 2000 validitas adalah kejituan dan ketepatan alat ukur dalam mengungkapkan gejala atau bagian-bagian
gejala yang hendak diukur dan ketelitian, keseksamaan atau kecermatan pengukuran dapat menunjukkan status atau keadaan gejala yang diukur dengan
sebenarnya. Validitas menunjukkan seberapa jauh ketepatan dan kecermatan suatu alat
ukur dalam melakukan fungsi ukurnya. Tujuan pengukuran validitas adalah untuk
Universitas Sumatera Utara
mengetahui sejauh mana alat ukur mengukur dengan tepat atau memberikan hasil ukur yang sesuai dengan tujuan ukur Azwar, 2007. Validitas yang digunakan
dalam penelitian ini adalah content validity, yaitu sejauh mana alat tes yang digunakan dilihat dari segi isi adalah benar-benar mengukur apa yang seharusnya
diukur Hadi, 2000. Teknik yang digunakan untuk melihat validitas isi dalam penelitian ini adalah professional judgement Azwar, 2012. Pendapat profesional
diperoleh dengan cara berkonsultasi dengan empat orang dosen serta menggunakan koefisien validitas isi Aiken’s V. Formula Aiken’s V didasarkan
pada penilaian panel ahli terhadap suatu aitem mengenai sejauh mana aitem tersebut memiliki konstrak yang diukur Azwar, 2012.
Nilai validitas isi dengan menggunakan formula Aiken’s V untuk skala work engagement adalah sebesar 0,742 sedangkan nilai validitas isi untuk skala
pengembangan karir adalah sebesar 0,782.
2. Uji Daya Beda Aitem
