Dilihat dari nilai konstanta sebelum ada interaksi 17,544 dengan nilai statistik t = 4,130, nil
ai β1 =0,621 dan nilai statistik t = 3,953 dengan nilai signifikansi 0,000 adalah signifikan, sedangkan nilai β2 = 0,149 dengan
signifikansi 0,026 adalah signifikan. Sesudah ada interaksi X2X3 maka nilai constant 136,128, dengan nilai statistik t = -3,027 dengan signifikansi
0,000 adalah signifikan. Berdasarkan analisis di atas dapat disimpulkan bahwa H4 berpengaruh positif, artinya Etos Kerja memoderasi pengaruh
Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.
B. Pembahasan Hasil Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Etos kerja sebagai
Variabel Moderasi pada PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk di Surabaya. Berdasarkan hasil analisis, maka pembahasan mengenai penelitian adalah sebagai
berikut:
1. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Hasil penelitian ini mendukung hipotesis pertama yaitu variabel Motivasi Kerja X
1
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada karyawan PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk cabang di Surabaya. Hal ini dibuktikan dengan nilai
koefisien regresi X
1
sebesar 0,615 yang memiliki arah positif menyatakan bahwa setiap kenaikan Motifasi Kerja 1 poin akan meningkatkan Kinerja karyawan
sebesar 0,615 poin, yang berarti semakin tinggi Motivasi Kerja maka semakin
tinggi pula Kinerja Karyawan. Nilai t
hitung
sebesar 11,460 lebih besar dari t
tabel
pada tingkat signifikasi 5 yaitu 1,9876 11,4601.9876, mengindikasikan bahwa
Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, berdasarkan hasil koefisien korelasi R sebesar 0,779 dan koefisien
determinan R
2
0,607 menunjukkan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan mempengaruhi 60,7 terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan
sisanya sebesar 39,3 dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.
Penelitian yang dilakukan kepada karyawan PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk di Surabaya menunjukkan bahwa Motivasi Kerja yang paling tinggi
yaitu pada hubungan karyawan dengan atasan berjalan dengan baik, sedangkan skor yang paling rendah yaitu pimpinan memberikan pelatihan kepada karyawan
untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan kerja. Dengan kata lain walaupun karyawan PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk memiliki hubungan
baik dan bisa bekerja sama dengan atasan namun atasan dianggap tidak memberikan pelatihan yang memadai untuk meningkatkan kemampuan dan
keterampilan kerja karyawan. Hasil penelitian ini didukung oleh hasil penelitian yang dilakukan oleh Heru
Setiono 2012 dan Yajid Nafiuddin 2014, yang menyatakan bahwa Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Motivasi adalah pendorong atau penggerak yang ada dalam diri seseorang untuk bertindak Fuad mas’ud, 2004:39. Semakin baik atau semakin meningkat
motivasi yang diberikan perusahaan maka akan meningkatkan motivasi karyawan, sehingga berpengaruh pada semakin tingginya kinerja yang akan dicapai oleh
karyawan tersebut. Begitu juga sebaliknya jika semakin rendah motivasi yang diberikan perusahaan maka akan menurunkan motivasi karyawan, sehingga
berpengaruh pada semakin rendahnya kinerja karyawan tersebut.
2. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan
